神东安全文化建设经验材料及成果报告

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1、神东安全文化建设经验材料及成果报告神华神东煤炭集团是神华集团的核心煤炭生产企业。总资产1引7亿元，在册员工2.3万人。现有大型矿井18个，其中，千万吨级以上矿井10个，总产能达到2亿t。多年来，神东煤炭集团始终坚持以先进的安全文化管理理念引领安全生产，推进技术和管理创新,在煤炭行业中树立了良好的企业形象。2013年被国务院国资委命名为"中央企业企业文化示范单位"；2014年被中国企业文化研究会被评为，企业文化项层设计与基层践行十大典范组织"奖，同时神东安全文化被编入《中国企业安全文化建设典型案例》集。—、神东安全文化体系建设成果简介神东开发建设30年来积淀了具有自身特色的安全文化，2

2、012年10月，神东以"五个一”安全管理经验为基础，全面系统地开展了的安全文化建设研究，并取得了一系列成果。建立了"水哲学"安全文化理念体系。在对神东自身安全文化建设现状进行系统把握的基础上，首先诊断出神东安全管理中存在的"严管与厚爱、被动与主动、治标与治本、传承与创新"组矛盾，也由此明确了安全管理未来需要提升的方向。从水的特性中找到与神东安全管理的相通之处，总结凝练出神东安全文化"一心三力四性”的特点r一心"指的是“善"为核心，即以人为本r三力"是指理念的感染力、行为的同化力、机制的渗透力r四性"是指管理的科学性、执行的自主性、预控的超前性、创新的持续性，从而确立了神东安全文化’水

3、哲学"。神东安全文化理念体系分为核心篇、意识篇两个部分。核心篇是神东安全文化的灵魂，包含安全理念与安全愿景，安全理念是安全生产的最高指导，安全愿景是神东人的安全梦想，二者共同为神东的安全发展导航。秉承"至善之心"，将"生命至上、安全为天"、“无人则安"、“零事故生产"作为神东安全理念。追求’至善之境"，提岀"安全神东、幸福矿工"的安全愿景。意识篇是神东安全文化提升的方向。针对目前安全管中存在四组矛盾提出了神东四项安全意识，即"四观"r带着感情抓安全"的管理观、"我的责任我担当"的执行观、"一切事故竭可预防”的预控观，针对"重创新轻传承"、“坚持做正确的事"的创新观。建立了全面完善的安

4、全文化制度行为体系。神东安全文化制度行为体系分为行为篇与机制篇两个部分。行为篇是神东员工的安全行为规范。行为准则从决策层、执行层、操作层三个层面提出了行为要求。决策层要求做到"三善"，即善察、善谋、善断；执行层要求做到“三能"，即能当、能同、能进；操作层要求做到"三从"，即从严、从精、从优。制定了《神东矿工安全生产十项权利》和《神东安全生产十项义务》，明确规定了神东煤矿工人基本的权利和义务，体现了权责统一、利益对等的原则和以人为本的思想。机制篇是神东安全文化落地的路径。将神东四项安全意识即"四观"，与科技兴安的技术保障体系、全面预控的本安管理体系、全员保安的安全责任体系与氛围促安的思

5、想保障体系一一对应。建设了有声有色有形的物质文化。神东物质文化建设抓住了安全吉祥物与安全文化环境两个重点。安全吉祥物是神东"水哲学”的拟人化，是神东安全文化的形象代言。吉祥物名为"平安宝宝"，寓意"安全为天，平安是福"。吉祥物的形态既像一滴水，又像一颗心，凸显了神东严管厚爱的安全管理特色和安全管理的"四心"原则（爱心、诚心、用心、恒心），以神东蓝为主色调，体现了神东奉献清洁能源、造福千家万户的追求。吉祥物主要用于引导、提示、认可、装饰等。在安全文化环境的建设方面，一方面强化安全文化“目视管理"：设计安全文化宣传栏，张贴安全文化宣传画，制作安全文化活动横幅、标语，完善地面与井下的安全警

6、示、引导标识等；另一方面突出安全文化的有声管理"，制作为《神东安全文化二维动漫宣贯片》和《神东安全文化专题片》。其中，二维动漫宣贯片通过神东安全文化吉祥物平安宝宝引导—位新员工从实习锻炼到独立上岗的过程，以动漫的形式对神东安全文化体系进行了全面的解读，成为基层单位学习宣贯神东安全文化的一套重教材；《神东安全文化专题片》则以文化的力量为主题，围绕神东安全文化理念体系的管理观、执行观、预控观、创新观，通过实人实景的电视拍摄，全面展示了神东安全文化的发展历程及在企业的发展进程中发挥的重要引领作用，是神东特色安全文化对外宣传的一张名片。另外神东打造微电影、安全行为动画、亲情寄语、安全顺口溜等

7、丰富的传播载体，以员工喜闻乐见的形式传播安全文化，让员工在耳濡目染中自我提升。二、神东安全文化发展历程神东安全文化发展伴随着神东的安全发展，经历了五个发展阶段。1985年到1989年为起步阶段。这一阶段，传统的煤矿开采模式，导致"煤矿各类隐患难以控制、事故不可避免、煤矿发生事故是正常的"等一些安全思想认识普遍存在；’干煤矿哪有不死人的"的传统安全思想在广大干部员工的头脑中根深蒂固。1989年到1998年为探索提高阶段。这一阶段，神东确立了高起点、高技术、高