社会实践报告_实习总结_总结汇报_实用文档61574620

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1、北京广播电视大学行政管理开放木（专）科社会调查报告题目:学校:年级:学号:姓名:指导教师:关于北京北创华宇公司员工薪酬满意度的调查报告一、调查目的和意义1•调查口的北京北创华宇机电设备冇限责任公司在经过近4年的发展和辛苦经营，公司已经初具规模。不论从市场占有率还是行业地位都已处于领先地位，在某些产品和区域已经站稳脚跟，客户群相对稳定。但最近两年冇个深深困扰他们的问题，即频繁大量的人才流失。北京北创华宇公司口前正面临因大量人才流失而影响到公司的生存和发展这样一个困境，为了找到产生这一困境的根源，我们对北京北创华宇公司薪酬满意度进行了调查。为了解公司

2、员工的薪酬价值观、心理取向、对分配律的认识等问题，采用问卷调查法对■单位40名员工的薪酬满意度进行了调查。涉及对公司现行薪酬制度、福利政策、公平性、激励性的满意程度和薪酬等7个方面共30个问题的内容。问卷设计以单项选择题为主，辅以开放式问题。2.调查意义所谓薪酬满意度指的是一个企业成员通过自己的付出获得企业回报的经济性报酬与他的期望值、实际需要或与一般社会标准相比较后所形成的一•种心理活动,对这种的心理活动进行监测也是现代管理的重要手段之一。良性的薪酬体系，是维持雇员满意度和敬业度最有效的激励体系之一，它能把企业的战略口标和价值观转化为行动和市场

3、竞争力，并对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响。不断优化薪酬体系，是人力资源部门和高层管理者打造企业核心竞争力的关键，也一直是管理人员关注的焦点。合理的薪酬满意度是企业稳定健康发展的根木。而恶性薪酬问题会成为企业人力资源发展的瓶颈，严重制约了公司的进一步发展。二、调查过程调查时间：木人于2016年7月9日至8月9日，历时一个月，进行相关调查。调查地点：北京市昌平区马池口镇北方集团东商8号。调查方法：木次调查采取问卷调查法和访谈法相结合的方式。三、调查结果分析（-）对现行薪酬制度的总体感觉从调查结果看，对现行薪酬制度的总体满意

4、度较低，表示非常满意的只有5%,而较不满意及非常不满意的达到了35%。此外，从公平性、激励性、对人才吸引性三个纬度进行的调查结果也表明，非常不满意均接近或达到10%,各个纬度的满意度均较低，一般情况下，完善的薪酬制度应该获得60%以上员工的认同，满意度调查说明现行薪酬制度存在一些问题，有必要重新设计薪酬制（二）对现行薪酬公平感的感受从调查结杲看有45%的员工认为门己的付出与回报不对称（可理解为付出多回报少），说明薪酬的内部公平性存在较多的问题。冇39%的员工对薪酬的相对公平性不满意，根拯公平理论，如果对这一现象不及时采取措施，员工一旦感觉到不公平

5、，往往会自己采取行动纠正这种情景，这会对金业产生不利的影响。员工对资历回报的满意度较高，这与现行薪酬结构中多个工资项目均能体现工龄因索有关。对个人技能与收入相比较的满意度较低，在年龄小、学历高的员工群体中表现更为突岀，可见现行技能工资主要与工作年限挂钩，缺乏合理的技能评定体系，个人技能提升在薪酬中得不到体现。员工对岗位与收入配比不满意，还是说明没有客观的岗位评价。（三）、薪酬体系中存在的问题1•企业的薪酬制度不完善、薪酬管理制度随意化人力资源管理工作人员对现代薪酬管理技术相对滞后，缺乏必要的薪酬管理理论与实践知识，从长远看，企业的薪酬制度缺乏战略

6、性划，不适应企业在不同经营阶段的具体情况。在薪酬决策方面，没有跟企业的整体发展战略相适应，薪酬标准、发放程序带冇随意性和主观性。2.企业薪酬内部缺乏公平性企业往往注意到薪酬管理屮的同级横向公平和不同级别的纵向公平，却忽视薪酬等级、标准这些直接影响到企业员工最终利益所得的设计。其次，发放程序不透明。对于通过怎样的途径实现这种对等，不够重视。3.薪酬设计与企业发展战略相脱节并且缺乏晋升性企业越来越意识到薪酬设计事关人才的保留和吸引。但是，却很少企业将薪酬体系构建与企业发展战略冇机结合起来。薪酬晋升渠道不畅，员工对自己的薪资增长的预期不明确，损伤了员工

7、工作的积极性，不利于个人职业生涯规划从而致使员工缺乏工作动力。U!、对策建议（-）改革后薪酬结构、水平的想法多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有少数的薪酬等级以及与之相应的较宽的薪酬变动范围。宽带薪酬打破了传统薪酬的等级观念，提高了员工的工作能力和绩效，冇利于企业文化的行程，同时让人力资源专业人员更好的处理其核心工作。其次企业也要有健全的人力部门并不断完善其职能。（-）增资原则公司每三年对一线员工进行一次增资，增资调整的原则为“四挂钩、一注重”：增资与消费指数增长挂钩、与承担职责挂钩、与从事业务挂钩、与木公司工龄挂钩，并注重实际

8、工作能力和对本公司所作的贡献。（三）建立公平与透明的薪酬制度确保薪酬制度与操作的程序公平与透明，薪酬制度的额公平与否直接关系到薪酬制度所