2007年校内津贴发放补充规定

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1、2007年校内津贴发放补充规定泰医人字〔2008〕3号本着充分调动广大教职工的积极性和创造性，鼓励教职工更好地做好教学、科研、管理和服务工作，进一步强化责任，注重效益，向教学、科研一线倾斜的原则，结合2007年工作实际，在执行《2005年度校内津贴分配意见》（泰医人字[2005]51号）的基础上，对2007年度校内津贴的分配作如下补充规定：一、校内津贴发放总额在2006年的基础上增加20%以上。岗位津贴基数增加200元，进一步提高教学、科研工作量津贴（教学工作量津贴由每学时25元提高到29元，科研工作量津贴由每学时16.5元提高到18元）。二、专职

2、实验人员的校内津贴，按专业技术职务级别60%、实验人时数和技术难易度40%的比例合并计算。生命科学研究所人员津贴参照教学院部系实验人员发放办法，由部门根据个人承担的工作量和完成工作任务情况，制定出具体分配办法进行发放。三、适当调整有关人员的岗位或责任津贴系数比例。1、在2006年岗位、责任津贴系数的基础上，按实职职级增加责任津贴系数为：正厅1.6、副厅1.1、处长（含副处、组织员主持工作）0.7、组织员0.55、副处长0.4、副处级组织员0.3、科长0.2、副科长0.1。-10-2、教学科研辅助人员、党政群团机关及附设机构专业技术人员中：中级专业技

3、术职务、副高级专业技术职务、正高级专业技术职务人员的岗位津贴系数分别增加0.1、0.2、0.3。3、专职教师以外其他人员的教学工作量津贴，按1学时*0.4计算学时。4、教研室主任、副主任，实验室主任、副主任，党支部书记、副书记的津贴补助，由各院部系从学校核拨的教学总经费中自主发放，在泰医人字[2007]5号文件规定标准的基础上适当提高。四、特殊津贴享受国务院特贴人员、国家级（省级）有突出贡献的中青年专家、引进的高层次、高学历人才等，按上级和学校有关规定及与本人签订的协议执行；教师节补贴每人1000元；年度考核优秀人员奖励每人500元。2007年度全

4、国优秀教师每人1000元，省级、校级教学名师每人1000元（获两项以上荣誉者，不重复计算）。五、离、退休人员补贴，按原规定比例提高补贴基数,其他仍按2006年规定标准执行。六、有关规定1、教职工经批准在外脱产学习期间，按学校有关规定及与本人签订的协议执行，不发校内津贴。2、专职教师全年教学工作量0学时者，扣发全年的考勤奖、目标管理奖和年终一次性奖金；非正当理由全年课时低于40学时者，扣发全年目标管理奖，以后再核减相关院部系的编制。3、管理人员、-10-教育教学科研辅助人员、党政群团机关附设机构的专业技术人员、工勤人员，正常工作期间，请病、事假者每天

5、扣发月校内津贴发放标准的5%，迟到、早退1次扣发月校内津贴发放标准的2%；旷工1天扣发全月的校内津贴。七、教学工作量津贴发放，按《2007年教学工作量津贴发放办法》规定的标准执行；科研工作量津贴发放，按《2007年科研工作量津贴计算办法》规定的标准执行。八、以往规定与本补充规定不一致的按本补充规定执行。未尽事宜仍按泰医人字[2005]51号和泰医人字[2007]5号文件执行。九、本文由人事处负责解释。泰山医学院二〇〇八年一月二十八日主题词：校内津贴补充规定院长办公室2008年1月29日印发(共印60份)-10-2007年教学工作量津贴发放办法一、教

6、学工作量津贴放发原则将教学工作量津贴总额按学时（占总额的74%）、专任教师职称比例（占总额的25%）和开课门数（占总额的1%）三个部分统一划拨到各教学院部系，院部系根据校内津贴发放办法，结合院部系实际情况进行二次分配。二、教学工作量计算办法（一）计算范围每学期由教务处下达的教学计划内的本、专科、研究生理论、实验、见习、实习、毕业环节等教学任务计算课时和教师兼职补助课时。（二）教学工作量统计办法1．理论教学（包括备课、讲课、辅导、答疑、批改作业、命题、阅卷等教学环节）（1）本、专科一般课程：一个自然班，授课1学时×0.9二个自然班，授课1学时×1.0

7、四个自然班，授课1学时×1.4（2）研究生课程理论授课1学时×1.4，实验课1学时×0.8利用周六、周日及假期休息时间讲授的课程，理论授课1学时×1.6，实验课1学时×1.0（3）体育课程理论授课工作量计算同本、专科课程。场地教学25人左右授课1学时×0.6场地教学35人左右授课1学时×0.7场地教学一个自然班授课1学时×0.8-10-2．实验教学（包括备课、实验准备、实验操作、辅导、答疑、批改实验报告等实验教学环节）授课人数25人左右授课1学时×0.5授课人数35人左右授课1学时×0.6授课人数55人左右授课1学时×0.73．开放实验室按照课程实

8、验人时数1%计入。4．实践教学（包括备课、准备见习材料、带教、批改见习报告等见习教学环节）（1）医学生分组见习课10人左右