生育津贴发放标准

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1、2016年安徽产假婚假生育津贴新规定婚假产假工资发放标准《关于修改〈安徽省人口与计划生育条例〉的决定》(2016年1月15日安徽省第十二届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过)　　《安徽省女职工劳动保护特别规定》(2016年1月12日省人民政府第67次常务会议通过，自2016年3月1日起施行)　　1、关于婚假　　依据全国人大常委会《关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定》，不再提倡晚婚晚育。此次《安徽省人口与计划生育条例》修改，依据上位法修改内容删除晚婚假。因此，婚假为3天。　　2、关于产假、男职工护理假　　对符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团

2、体、企业事业单位应当给予以下奖励：　　(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;　　(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。　　职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。　　对怀孕的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护：　　(一)不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动;　　(二)将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间;　　(三)对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位;　　(四)对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时;　　(五)对怀

3、孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。　　女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。　　根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护：　　(一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天;　　(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;　　(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;　　(四)怀孕不满4个月流产的，休产假15天;　　(五)怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天;　　(六)怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天;

4、因此，不管一胎、二胎，符合规定都享受158天产假，难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　关于安徽省生育津贴：　　我省调整职工生育津贴发放标准，按照企业生育保险费率缴费的用人单位，女职工生育津贴发放标准都作出相应调整。　　女职工除享受3个月生育津贴外，存在以下情形之一的，增发生育津贴：　　符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴;　　符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴;　　多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。　　据悉，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。此外，原符合晚育条

5、件、在产假期间领取独生子女父母光荣证的，各增加1个月生育津贴的规定不再执行。　　关于产假工资、生育保险待遇：享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。如单位为员工参保，相关费用报销、津贴领取等待遇享受详见：《合肥生育保险产前产后全攻略(含生育保险报销、津贴、各种证件办理)》　　3、关于哺乳假　　女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予下列劳动保护：　　(一)不延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。　　(二)实行工作量定额的，相应减少其工作量。　　(三)在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。　　规定的哺乳时间可以一次使用，也可以分开使

6、用。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。　　用人单位应当为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。　　鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。　　4、关于经期假　　女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。　　用人单位应当给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。　　5、关于二胎　　有下列情形之一的夫妻，可以申请再生育：　　(一)再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女、另一方未生育，再婚后生育一个子女的;　　(二)再婚夫妻，再婚前依法各生育不超过两个子女，再婚后

7、未生育的;　　(三)已生育的两个子女中有病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;　　(四)国家人口和计划生育行政部门认定的其他情形。生育保险是国家制定的一项保障职工权益的一项政策，对于生育保险人吗应该多加了解。生育保险报销范围有哪些呢?　　生育保险报销范围:　　生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对