工会工作机制与方法探讨

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1、工会工作机制与方法探讨工会工作机制与方法探讨【摘要】工会工作千头万绪，大到协调好劳资关系，维护职工合法权益，保护好女职工的身心健康等等；小到职工的实际生活，其至柴米油盐酱醋茶。对这些问题的解救，不能踩解决问题，采取头疼医头，脚疼医脚的权宜之计。要从根本上解决问题，就需要在建立良好的工作机制和创新工作方法上下功夫。使工会组织真正发挥好桥梁纽带作用，建成小康社会做出应有的贡献。【关键词】工会工作；机制；方法中图分类号：F27文献标识码:A文章编号:1006-0278(2013)04-059-01当前经济体制改革的不断深入，经济结构不断调

2、整，经济发展方式加快转变。工会工作耍适应这一形势，充分发挥好桥梁纽带作用，有很多工作要做。就目前情况来看，许多基层工会组织还不能适应当前形势发展的需耍，停留在传统的工作体制和工作方法上，满足于倾力应付繁琐的日常事务，导致带有根本性质的问题难以解决，工会的钱桥梁纽带作用没有充分发挥。要改变这一状况，就必须从工作机制和工作方法上加以改进。制度创新，方法等当，做起工作来就会得心应手，事半功倍，把基层工会组织的工作人员从繁琐单调的事务性工作中解放出来。一、建立、健全工会工作机制要正确认识和把握现阶段我国劳动关系的性质和特点，始终坚持和谐发展

3、、互利共赢的理念。从构建和谐稳定的劳动关系出发，创建一套适合新形势的工会工作机制。一是民主管理机制。就是耍把民主管理制度和法人治理结构，作为现代企业制度的车之两轮和鸟之两翼对待，使之同步并重建设起来。首先是职代会制度，应严格执行职代会审议重大改革议案的规定和涉及企业员工利益的决策提交职代会讨论通过的决定，这个制度的重点应该是在涉及员工切身利益和严格程序上，要根据实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式；其次要坚持和完善职工董事职工监事制度，这个制度的重点应该是放在“职工董事应知企业大事”、“职工监事应能参与企业议争”±;第

4、三要大力推行厂务公开制度。依法保障职工的知情权、参与权、表达权、和监督权，这项制度的目的是解决职工知情权的问题，重点是如何做到真公开。二是职T权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度,把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，根据不同单位的具体情况，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同吋要加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任。在社会管理层面，要建立起劳动关系三方协调机制和劳资双方对等协商谈判机制，定期不定期举行协商谈判，就工资水平、劳动保障等涉及劳动关系

5、的敏感问题达成共识，确保劳资关系的和谐发展。坚持“两个合同”一起抓，要求企业通过平等协商程序签订集体合同，劳动合同的各项标准不得低于集体合同。三是调查研究机制。就是要深入基层和职工群众，了解新情况,分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工,具有吋代特色与活力。二、改进、创新工作方法要适应全面建成小康社会的要求，就必须不断提高工会干部自身素质，改进、创新工会工作方法。从容应对劳动关系复杂变化的新隋兄，切实维护好广大职工群众的合法权益，改进、创新工作方法是一个首要问题，要解决好这个问题就要从下面儿方面着手。一是工会工作

6、要“求变”o作为工会，在全面建设小康社会中,我们要口觉做到坚持党对工会的领导，始终保持止确的发展方向，要适应新形势、新任务、紧紧围绕党和国家工作大局，始终把维护职工合法权益作为工会的基本职责，同吋要坚持与吋俱进、求真务实，不断推进工会的理论创新、体制创新和工作创新。必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据不同情况，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点,体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。二是工会作要“做专”O当前，工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域也在不断扩展

7、和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，坚持依法建会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出

8、重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，做党政所需、职T所求、T会所能