职业教育就是就业教育

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1、职业教育就是就业教育职业教育就是就业教育职业教育就是就业教育，今天的学习就是为了明天的就业。中国的职业教育，即将集中发力。600多所普通本科院校，将向职业教育转型。“两种人才、两种模式”的高考新制度也即将出台。这一调整集中在高中和高等教育阶段，以就业为导向的教改举措和新的人才培养政策，被称为“屮国高等教育将发生革命性的调整”。这种变革，是一利1主动的选择，更是中国产业机构向高端制造转型升级的时势要求。屮国改革开放30多年后，随着经济的转型升级，“人口红利”即将耗尽，人才结构性矛盾越发突出，高层次技术技能型人才的数量和结构远不能满足市场需求。一方面是科学技术运用带来的职业技能人才

2、缺乏，即人们常说的“高级技工荒”，另一方面是高校扩招带来的年复一年的就业压力,职业教育因此受到前所未有的重视。事实上，用职业教育破解中国就业难题和经济发展难题，一直是我国谋求可持续发展的长远之道。今年2月，李克强主持召开国务院常务会议，部署加快发展现代职业教育，确立职业教育在国家人才培养体系中的重要位置，促进形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的社会氛围，激发年轻人学习职业技能的积极性。No.1就业：“没有最难，只有更难”又是一年毕业时。全中国727万高校毕业生，你们还好吗？你们找到自己心仪的工作了吗？在之前的2013年，全国大学毕业生达到699万，被一些人称为“史上最难就业季

3、”。而今年的形势只能套用网络上流传的那句老话“没有最难，只有更难”。为什么工作这么难找？为什么“没有最难，只有更难”？问题究竟出在那儿？2014：没有放难，只有更难根据媒体报道，截至4刀底，北京地区高校毕业生签约率为31.5%,与去年同期基本持平；江苏省毕业生签约率为37%,与上年同期基本持平，其中研究生签约率为40%、木科生为34%、专科生为39%；黑龙江省毕业生签约率不足40%,比去年同期降低儿个百分点；四川省毕业生签约率61.18%,签约率增长0.06个百分点；河南省毕业生签约率也只有四成。截止到5月23日，辽宁省毕业生签约率50.07%,比去年同期下降一个百分点。截止到

4、6月2目，重庆普通高校毕业生平均签约率为70.56%,比去年同期增加0.6%o总体來看，各地大学毕业生的签约情况与上年基木持平。毫无疑问，在这个离开学校的月份，仍将有很多大学生只能拿着毕业证书回家。据人力资源服务机构前程无忧发布的《2013典范企业人才招聘状况报告》显示。该机构认定的100家“最佳人力资源典范企业”计划招聘2014年大学毕业生的数量比2013年下降7.3%。这意味着2014年大学毕业生的求职难度与去年和比还会加剧。上述报告显示，100家企业计划招聘2014届木科应届毕业生45577人，面向大学本科以上应届生的招聘职位主要为技术（产品）研发和销售。这100家企业是

5、该机构从中国30万家活跃雇主中评选出的，这些企业平均拥有雇员18700名。因此数据具有一定的代表性。该机构人力资源专家分析：这是由于多数行业在2010至2012年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的招聘遇冷。不过报告同时指出。2013年大学实习生的招聘高过2012年17.2%,显示出企业仍有旺盛的人才需求。与大学生就业困难相对应的，今年春节过后，人才市场虽然渐次活跃起來。但是用工荒的状况仍然存在。北京市赵公口人才市场一家餐饮企业需要12个岗位40名员工，但是工作人员一上午只招到两位洗碗大叔。“现在我们这儿后厨最高工资开到4000元，

6、服务员最高开到2800元了，但应聘者还是寥寥无几。”负责招聘的女士说。从一项调查数据来看，在被调查的2014届未签约毕业生屮，七成认为求职压力大。其中本科生认为求职压力大的比例最高，为72%,硕士和高职高专生认为求职压力大的比例均为68%o一方面是众多找不到工作的大学生，一方面是因为缺乏人才而等米下锅的企业。一个被大家普遍认可的说法随Z而来：“高校毕业生就业难的问题，本质上是一种结构性矛盾。从供给看，高校毕业生占适龄劳动人口的比例逐年加大，从全国来看已经占到新成长劳动力的半数以上。”就此，山东省人社厅高校毕业生就业处相关负责人分析，“从需求来看，新兴产业发展所创造的适合高校毕业

7、生的就业岗位与当前高等教育的发展还不协调、不匹配。”高校扩招惹的祸吗屮国的高校扩招始于1999年。初衷是延缓青少年进入劳动力市场的吋间，从而纾解当时的就业压力。而高校扩招Z后所发生的变化是急剧的和根本性的，使得人们未能充分理解和良好应对。这个根本性变化就是，在极短的吋间里，中国进入了高等教育大众化阶段。按照习惯划分，高等教育毛入学率在15%以内为精英教育阶段；在15%〜50%之间为高等教育大众化阶段；在50%以上为高等教育普及阶段。2002年即在高校扩招的第三年，中国便进入高等教育大众化阶段