工程管理类（精华部分）绿城考核

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1、标准工程管理部考核表考核指标分值目司分项公评集团考评小组评分组织架构3构责架职门位部岗.W-—J架清Ji分」■,•一「1X帥划術扣□置配员人团队建设4化践文实业习企学卸对亦n4□2队人卡梯与繇部设沖干建才考作员工导员辅导和潇系在体存设徴建->)0栩跖心梯削/>次犍刘碍T善系创完体到有核不□3□部门形彖3部门办公环境加知□3「3员礼之明符文不否项是一行每言-范乐耍极团积集否按是沼态是状}装衲分着精1工,?扣员貌处□制度执行3也度嫩分「」3例度诅制17嫩分・rp■亠n专题会议制度X17嫩分3工作笔记制度按规定执行，纪录齐全（每一项不符之处扣1分）3技术交底制度按规定执行，纪

2、录齐全（每一项不符之处扣1分）5现场巡查制度按规定执行，纪录齐全（每一项不符之处扣1分）工程管理20质量控制现场施工质量符合绿城集团各个专业的相关质量管理节点要求，并达到该项目上报的绿城集团精品工程冃标要求。（现场检查每发现一处质量问题扣2分、严重问题每处扣5分）10进度控制阶段性进度控制符合年度计划控制目标要求。（重要节点每一处不符扣2分）6成木控制阶段性成本控制符合成本控制目标要求，配合成木部实行成木动态跟踪。（每专业不符扣1分）4安全文明管理现场安全文明施工符合当地安全文明双标化要求，并符合绿城集团现场安全文明施工标准要求。（每一处不符扣1分）5信息及合同管理各类文

3、档资料齐全，归类清晰；工程管理中严格执行合同条款。（每一-处不符扌II1分）其他5各项配合工作配合集团职能部门、公司销售、客服、质量督导等工作（每一不配合之处扣0.5分）总分考核人签字最终得分考核结果工程部经理季度考核表考核指标分值考核内容要求自评得分工程分管领导审核总经理审定计划执行20质量达到集团批复的精品工程质量冃标20进度达到年度计划确定的各节点进度10成本达到工程成本预算控制目标10安全生产文明施工看房通道、成品保护达到绿城标准；道路整洁、材料堆场整齐有标识，“三宝四口”、安全用电、临设等符合要求部门日常管理8检查、验收每周不少于4次工地现场巡查月度质量安全大检

4、查各类工程验收工作8会议制度工程部例会、监理例会、技术交底会议、专题会议、各类评审会议7培训、学习每周一次企业文化、制度或业务学习7团队建设、部门形象与部门员工沟通每月3人次完成对员工的月度考核办公环境整洁、员工行为规范5其他完成部门管理者报告每月签批工作笔记各类文件的批复或流转领导安排的工作配合工作5内外部配合政府职能部门、公共事业单位集团职能部门项目公司销售、前期、成本等部门。总分年季度被考核人:分管领导:总经理:工程部员工月度考核表年月度核标考指分值考核内容要求::工程部经理审核工程分管领导审定计划执行15质量分管工程达到集团批复的精品工程质量要求15进度分管工程达

5、到年度计划确定的各节点进度5成本分管工程达到工程成本预算控制目标10安全生产文明施工看房通道、成品保护达到绿城标准；道路整洁、材料堆场整齐有标识，“三宝四口”、安全用电、临设等符合要求日常管理工作10事前控制熟悉、核对施工图纸，发现并解决问题；技术交底；防治质量通病；熟知合同条款，并严格执行；15事中控制每天工地现场检查不少于2次，每天不少于4小时，发现并解决问题，做好记录；问题整改结果骑证；隐蔽工程验收；月度质量安全大检查；各类工程验收8会议参加工程部例会、监理例会、专题会议、各类评审会议7培训、学习每周一次企业文化、制度或业务学习5制度执行严格执行工作笔记制度办公环境

6、整洁、员工行为规范5其他二个工作日内完成各类文件的批复或流转对监理的管理和考核领导安排的工作配合工作5内外部配合集团职能部门项目公司销售、前期、成本等部门部门内部各专业Z间。总分被考核人:工程部经理:分管领导:工程管理部员工工作考核分项表项目名称：考评人:日期：年月曰分类项目分项内容主要检查内容检查的质量问题及评分得分现场质量地基与基础压桩工程测量定位，桩身质量，桩的堆放，吊桩及压桩，焊接质量，桩顶标咼，桩身偏位土方工程土方开挖及堆放，桩的保护，基地保护，排水措施，土方回填模板工程模板选型，模板配备套数，模板质量，模板拼缝，模板支撑方法，模板拆除钢筋工程钢筋除锈，钢筋成型

7、，钢筋焊接，钢筋绑扎，保护层垫块，插筋位置混凝土工程计量，混凝土搅拌，混凝土运输，混凝土浇筑，混凝土养护标准砖砌筑砖质量，砌筑砂浆，灰缝饱满度，灰缝宽度，墙体平整度和垂直度，马牙槎，拉结筋架空板安装架空板质量，座浆，灌缝主体结构多孔砖砌筑砖质量，砌筑砂浆，灰缝饱满度，灰缝宽度，墙体平整度及垂直度，马牙槎，穿墙螺杆加气混凝土砌块砌筑加气混凝土砌块质量，砌筑砂浆，灰缝，拉结筋模板工程模板选型，模板配备套数，模板质量，模板拼缝，模板支撑方法，模板拆除时间和方法钢筋工程钢筋除锈，钢筋成型，钢筋焊接，钢筋绑扎，保护层垫块，插筋位置混凝土