逻辑学课程论文文库

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1、用逻辑学与批判性思维分析国有企业改革一、刖旨当今的中国止进入改革的关键时期，机遇和挑战并存，而国有企业作为中国经济的关键部分，它的改革成功与否关系到屮国的未来。正是出于这种惜况，木文用逻辑学和批判性思维就国有企业改革屮的分歧和误区开始分析，然后通过逻辑分析论证一条正确的思路。二、从分歧和误区开始（一）国有企业不能冇良好发展，其改革直接民营化私冇化即口J的观点的错误的1、长期以来人们总是认为国有金业不具备良好的发展可能性，这是错的。首先，并非只有屮国有国有企业，即使在发达国家也有和当一部国有企业，而且他们的

2、经营状况并不比民营企业差。而fl•据经济学家郎咸平教授收集数据分析在香港上市的国冇企业的平均利润率和净资产收益率都不会低于民营企业。所以我们没有理由认为国有企业就一定没有良好的发展可能性。按照逻辑学的思路，我们应该认为影响金业发展的因素有很多，不是只有企业性质一个，所以不能国有企业一发展不好就归咎于国有企业的国有性质。2、许多人认为国有企业产权不明晰所以只要进行私有化民营化就可以解决问题，这也是错的。正如下文将会论述的，产权不明晰作为企业内部问题是影响企业发展的一个因索但是在没有解决前提条件的情况下，只进

3、行私侑化和民营化不能根本上解决问题。而且最为重要的是私有化随之而來的是国有资产流失和公平的问题。在相当长的一段时间内因为“国退民进”肓冃的私有化民营化使许多企业和个人在极低的价格下就够得了大量国有资产，大量国有资产以极低的代价进入少数人口袋，使国有资产得不到保护，作为所有人的全国人民的利益受到损伤，少数人则从屮谋取了暴利，使得国有资产在以企业形式变为货币形式过程中损失贬值。应该说首先国有企业的国有资产是归全国人民，所以国有资产的流失対全国人民來说是自身的利益受到了损害，这种少数人获利多少人损失的情况是极其

4、不公平的。其次。尽管也许企业在私有化卜•使所有人和经营者变为一体促进了金业的发展，但获得的量上的变人不能作为衡量国有企业改革成功的唯一标准,经济量上的增长不是衡量社会进步的唯一标准，这种牺牲人多数人利益而获得经济增长会严重挫伤人民的积极性，而且作为社会主义国家我们讲求共同富裕，这显然是矛盾的。（二）企业治理的分歧建立现代企业制度卜•，出现了两条路的分歧：1走企业的外部治理机制：即认为国有金业缺乏竞争机制，需要开发和公平的要素帀场、经纪人市场、股票市场等外部因素，利用她鱼效应促进企业发展2走企业的内部治理机

5、制：即企业自身内部的改革，主要强调产权制度改革，利用激励机制促进企业经营者的积极性，促进企业发展。从长期的实践上來看虽然这两条路都在一定程度是解决了一•部分问题，但是根本的问题解决，1仃且述暴露出新的问题。所以单独走这两条路都是死路。按照逻辑学的思维我们可以思考是否可能还有其他原因，或者是这两种方法有影响它们生效的前提条件。经过经济学分析发现这个前提正是林毅夫教授提出的“国冇企业冇社会性和政策性负担”，如果解除的国有企业的社会性和政策性负担，国有企业不是不能发展好，不是一定会输于私有的民营企业。所以我提出

6、国有企业改革的思路是三步走：1解除国有企业社会性和政策性负担（即国有企业所承担的诸如就业，医疗教育等社会保障）2开展企业外部治理机制3开展企业内部治理机制。当然这三步必然不是孤立的，也不是分割的。下而我将通过逻辑分析论证这一思路。三、国有企业改革思路的分析论证（一）从现代企业制度说起由于现代企业已经对企业的所有权和经营权进行了分离，这就带来了一些问题1、信息不对称，经理人由于长期经理一个企业，显然是比所有人对企业的了解更为清楚，这就带來了信息不对称，所有人不能很好的了解到金业的发展状况。2、企业的所有人和

7、经营者的利益不一致，由于每个人都是追求口身利益的最大化，所以企业的所有人和经营者的利益很有可能不一致，而如果没有办法解决，就会使企业走向对一方不利的发展路线。而企业的内部治理机制旨在通过产权改革利用适当的激励机制调和协同金业所有人和经营者的利益不一致。企业的外部治理机制旨在将企业置于一个公平竞争的平台利用其它企业作为参照物，利用这些企业所共同拥冇的一些经营指标使所冇人获得企业发展的大致状况，解决信息不对称问题。同时外部治理机制还利川各企业间追求各自利益最大化而解决自身问题，优化自身企业发展方式。而对于国有

8、企业而言所有人是全国的所有人民，经营者是这些企业的经理人。可以肯定的是在没冇解除社会性和政策性负担的情况下，这两个机制不能很好的解决国有企业的问题。下面就进行分析（二）在社会性和政策性负担没有解除的情况下国有企业的外部治理失灵（即解决国有金业的社会性和政策性负担是国有企业进行外部治理牛效的前捉）1、由于有了社会性和政策性负担，难以形成一个真正的公平竞争市场机制。因为民营金业不用更不会承担社会性和政策性负担，而国冇企业盂要承担社