工作是一种态度

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1、工作是一种态度工作是一•种态度,不同的态度带来不同的结果,本文谈谈工作态度的问题。每个人到了一定的年龄之后,都会获得一份职业,获得谋生的权利和发展的机会,由于景况的千差万别和个人需求与理想的各不相同,每个人的职业观和工作态度也各有差异,形成了组织的不同阶层,每个人都在组织的金字塔上占据了各自的位置。由于人们在职业态度和职业观念上的差别,形成了职业地位和职位价值的差异。工作态度好,努力程度高,积极开拓,敢于创新的人,在金字塔上的位置获得了提升,获得了比较好的职位,自主权和自我实现的空间都获得了拓展,向上发展的空间和工作机会越来越多。而那些态度不好,工作

2、不努力,积极性、主动性较差的员工则被竞争选择掉了,在前进的道路上遇到了发展的障碍,而门己又不能突破,最终要么低层次徘徊,要么离开组织或被组织遗弃,在职业发展过程中呈曲线上升态势,明显落后与那些有着明显职业观和鲜明态度的员工。这里涉及到了一个职业态度问题。许多管理学者将职业态度看成了职业发展的一个重要的方面,甚至有人认为是态度决定了职业的成败,他们认为管理者可以教会员工做任何事情,却较不会他如何做人。人的态度是很难转变的,除非他自己愿意改变,否则,是很难说服他放弃自己许多年来形成的观点和态度。所以,我们这里要分析一下,如何对待职业问题,以什么样的态度对

3、待职业才会有利于自己的职业发展问题。首先,我们需要认清当前的经济形势和发展的趋势。当前世界正处于知识创造财富的时代,市场经济成为全球的主流经济形态,任何事情都耍通过市场这只看不见的手来调节,任何事情都牵扯到了竞争的问题,有竞争就有成败,强者胜弱者败也是市场经济下一个不可辩驳的事实。职业也是一•样,竞争无处不在,而且愈演愈烈。职位是有限的,受过高等教育的人才却一批批加入到竞争的行列,他们的到来对我们正处于职场中的人来说既是新鲜血液,更是巨人的竞争威胁,稍有疏忽,就可能被年轻有活力,观念新,有闯劲的年轻人取代,就可能面临着失业的危险。其次,耍看到知识经济

4、时代带给我们的不仅是科技进步和生活水平的提高,更多的是观念的进步,职场中的我们如果不能与时俱进,实时更新观念,如果一直抱残守缺,不肯转变观念,不肯从计划经济的阴影里走出来的话,我们就会离时代的距离越来越远,被时代的发展远远的甩在后面,那时,不但职业得不到发展,恐怕混口饭吃的事情都很难找。再次,躺在成绩上睡大觉的人,也是不会得到很好发展的。不管你曾经是多么的优秀,不管你昨天的职位是多么的显赫,你都不能保证你明天依然可以辉煌,你都不敢绝对地认为自己一定就是那个最好的。近期高科技公司的高层震动就是一个鲜明的例了。还有,就是工作为谁的问题,有的人认为自己是为

5、老板为自己的领导干活,做的好不好跟自己没有多的关系。我们说这种观点最可怕,看到自己所的任何事情,最终的受益者不是老板和领导而是自己,不管你是低层的管理人员还是高层领导者,你不是为别人做事情,而是为你自己。所以少说一些“不给领导干活”的抱怨,你不是给领导干活的,你是给口己干的,决定你升迁的那个人不是你的领导,而是你口己,因为他的依据是你的工作表现,如果你表现不好,他不会选择你,而是那些做的好的人,这就是为什么要我们树立为口己工作的理念的原因。可能会有人抱怨自己的工资低,地位不高,工作权限不大,工作内容乏味等问题,回忆一下,最近你听到过这样的抱怨没有,最

6、近你抱怨过这些问题没有?有,每个人都或多或少存在一些这样的疑问和抱怨。但是,这些都不是你不好好工作的理由,什么样的待遇都是工作成绩的回报,没有好的成绩只想着好的待遇的事情已经是很久以前的事情了,现在不流行吃大锅饭了,锅里都快没米了,还吃什么大锅饭?没有好的待遇却要求好好工作,好像不太公平?乍看似乎是存在一些问题,努力工作了却得不到好的回报,谁还愿意努力啊?还不如休息什么不干,顶多维持目前的水平好了,反正一样拿薪水!我们说这种观念要不得。努力工作却拿不到优厚的回报的原因有很多,可能是冃前企业正处在困难期,没有足够的支付能力,不能完全满足员工的耍求。可能

7、是因为你的工作尽管项目多,却不是很重要,和重要的岗位比较,你的薪水就是要低一点,还可能你处在这个行业,却和另一个行业,一个比较有竞争力的行业比较,比较的结杲,肯定是自己拿的少。这些问题都是客观存在,但不是不可改变,如果因为员T们的努力,企业效益好了,人家也能拿到优厚的薪水,也能获得体面的职业。如果因为你的工作努力,你的岗位在企业中的地位越来越重要,领导也不会视而不见的,也会给你加薪晋职,同样,因为日前行业的资历优秀,你也可以通过应聘进入另外一个有竞争力的行业,这些都是可以实现的,而且也都是现实的,但前提有一个,就是努力做好目前的职业,在这个职业上获得

8、了成绩和进步,才可以慢慢获得认可和相应的冋报。没有眼睛向下的努力,一切都是白说。路要一步步走,饭要一口口吃,

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