考勤管理制度修订版(0303)

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1、考勤管理制度第一节总则第一条员工在工作时间内必须坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。各部门纽•织员工从申非止常经营性活动时，必须经总经理批准C第二条员工必须遵守公呵统一规定的上、下班吋间。不得迟到、早退或旷工。员工亭受国家和公司规定的假期时，应严格履行请假手续。第三条考勤周期以自然月计算。第四条各部门耍严格考勤管理，教育员工自觉遵守考勤条例。员工上、下班必须按规定打卡。各部门须每口登记员工考勤情况，因工作需要外出办公者，须部门经理批准方能确认出勤并做好考勤记录。员工内部调动吋，调出部门应负责将该员工考勤转到调入部门。第五条考勤机、签到表应

2、由专人负责管理，各部门考勤员负责将考勤情况统计上报。第六条本考勤条例适用于公司所有员工。第二节考勤第七条公司上下班实行全员打卡制，每人一个编号，统一管理。因打卡设备读取异常或个人原因而未能止常打卡的员工须填写《未打卡说明单》，签名由上级领导签字并注明到、离岗时间。第八条人力资源部以考勤打卡记录及考勤汇总表作为员工当月工资核算依据。当月无考勤记录的员工，公司不予结算其当月工资。考勤记录、考勤表如出现空白情况，且无任何说明，按其旷工计算。第三节请假、加班、倒休及审批第九条请假制度：1、各层级员工请假应提前填写《请假川请表》，须部门经理、经理级以上领导确认，于当H或次H

3、报人力资源部；2、员工请假，如因不可预见的原因未來得及捉前提交请假单据，可于当日电话口头向直接上级请假,并于返回工作岗位后一个工作口内补办请假手续；3、员工试用期内累计缺勤5日（含5日）或出现旷工情况，则视为试用不合格，不予录用。第十条审批权限：1、请假签批（包括倒休在内的所有请假）：员丄请假2H内（含2H）市部门经理批准；2、连续请假3日以上（含30）需经部门经理及上级领导人员批准，报人力资源部备案;3、经理级人员请假须经上级领导批准；4、经理级以上人员请假，须经总经理批准并在总经办备案。第十一条迟到、早退：1、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；2、耒到下班时间

4、而提前离岗者，即为早退；3、迟到、早退者应于到岗或离岗时打卡或签考勤表（注明时间）;4、处罚如下：情况迟到/早退5—30分钟（含30分钟）迟到/早退31—60分钟（含60分钟）迟到/早退61—120分钟（含120分钟）迟到/早退120分钟以上处罚10元20元半H工资当H全额工资第十二条旷工：1、工作时间内，未办理请假手续或未被批准口行休假者，均视为旷工；2、旷工以天计算，不满一夭的按一天计算；3、有下列情形之一者，按旷工处理：A.未按规定手续请假或虽提出辞职申请但未获得批准而不到岗；B.无故迟到、早退三十分钟以上；C.不服从工作安排，損自不到岗；D.工作时间擅离职

5、守或从事与工作无关的活动（三十分钟以上）E.各种假期已满无故不到岗；F.各种假期无证明或证明无效；G.伪造或涂改各种假期证明；H.假期证明丢失或未按时上交而责任在本人的。4、旷丄处罚：旷丄每犬扣除为H丄资3倍：月内连续旷丄3天以上（包括3犬）或全年累计旷丄7大以上，Y以解除苛动合同。第十三条事假：1、员工因个人事务必须亲白处理而请假的，视为事假。部门经理可根据本部门实际工作安排酌情核给；2、临时有事，不能到岗工作的，需要在上班后一小时内电话向直接上级请假，到岗后补填屮请单，否则按旷工处理；3、下列情况均按事假处理：A.因打架受伤在治疗休养期间；B.因木人违法违纪被

6、公安部门传唤或拘留期间；A.有问题待处理期间；B.违反计划牛育政策规定而需要休假的时间；C.因培训不及格被要求停职补习的时间。4、连续休假期间，包含公休口或法定假口。5、每月爭假累计不得超过7人，年内不得超过15天，否则按照旷T计算；特殊情况由公诃批准。6、事假扣除薪资标准：每谙假•天扣除当H薪资，不满半天，按照半天计算。第十四条病假：1、因病不能到岗工作的，需在上班后1小时内电话通知部门经理，到岗后补填《请假川请单》；2、工作期间I大1身体不适，不能继续工作的，需填写请假申请单报部门经理签批后交至人力资源部，方可离岗；3、在公司T.作满•年以上员工，何:年可亨受

7、7H带薪病假；（此条删除）3、休病假需在上班后3口内提供阪•院证明（一:甲映院的挂号条、处方单、病历木、诊断证明书等，提供其中三份即可）。4、连续休假期间，包含公休口或法定假口。5、病假扣除薪资标准：每请假-天扣除当日薪资的50%,不满半天，按照半犬计算。第十五条婚假：1、员工在司期间结婚者可享受法定有薪婚假3天。初婚男女达到晚婚年龄的，除享受规定的婚假外，再增加7天，总计为10天；2、在司期间再婚员工同样享受3天有薪婚假；3、子女结婚给予1天有薪婚假；4、请婚假需提询7个工作日填写《请假屮请单》（需持本人结婚证明），经相关领导签批后报人力资源部备案,方可生效；5

8、、如员工因