考勤管理制度和休假管理制度（修订版）_20140924

《考勤管理制度和休假管理制度（修订版）_20140924》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、考勤管理制度实施细则（2010年10月起执行）1提纲考勤方式及要求迟到/早退旷工2考勤方式及要求考勤时间：每工作日早9点前及晚18点后。如因请假或因公外出不便在考勤时间内打卡，应在返回公司后立即打卡。工作时间内因公外出（例如出差、考察、培训等），不便到公司打卡时，应在OA-综合办公-深圳外出管理上填写《外出申请单》《出差申请单》，注明外出原因，部门负责人核批后在当月内报人事行政部备案。未填写《外出申请单》的视作迟到、早退或旷工。公司员工考勤打卡一律亲自办理。代理他人或接受他人代理打卡者，一

2、经发现，第一次在公司内予以通报批评，并按照公司绩效管理办法对双方绩效考核结果进行相应扣减，再次发生类似事件时公司给予解除劳动合同处理，且不给予任何经济补偿。3《员工外出申请表》4迟到/早退员工无故在相应时间内未按规定作息时间到位或提前离开，且又未事先请假的均视作迟到或早退。每次迟到或早退时间在10分钟以内，每月累计在二次以上的，每超过一次，记为迟到或早退1次，并按照公司绩效管理办法对绩效考核结果进行相应扣减；每次迟到或早退时间超过10分钟以上30分钟以内的，记为迟到或早退1次，按照公司绩效管理办法对

3、绩效考核结果进行相应扣减。5提纲考勤方式及要求迟到/早退旷工6旷工迟到或早退超过30分钟以上，180分钟以内的，视旷工半天；迟到或早退超过180分钟以上的视为旷工1天。旷工情况在考核期末对个人考核结果按照绩效管理办法进行相应扣减；连续旷工3天或年度内累计旷工5天者，公司可予解除劳动合同。7及时在OA系统上提交异常考勤情况申请单考勤周期（即每月1日至该月最后一日），每月月初3日前统计完成并上报上月整月考勤情况，员工需提前核对考勤记录是否有异常，如有特殊情况需及时在OA系统上提交相对应的异常考勤

4、情况申请单8公司本部及项目公司考勤登记员公司本部：黄宗文深圳湾公司：戴明大冲旧改项目公司：李新友小径湾项目公司：杨瑞娟湖贝项目公司：张璟银湖项目公司：熊敏广州公司：张婧9考勤情况通知单10休假管理制度及实施细则（2014年07月起试行）11提纲假期类别及请假的批准权限病假事假婚假产假/哺乳假/陪护假年假丧假公假《请假申请单》12提纲假期类别及请假的批准权限病假事假婚假产假/哺乳假/陪护假年假丧假公假《请假申请单》13假期类别及请假的批准权限法定节假日

5、：元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节。公休日：每周六、周日。以上假期具体安排遵照放假前公司人事行政部通知。其他假期：病假、事假、婚假、生育假（含产前检查、产假、哺乳、陪护假等）、年假、工伤假、丧假、公假。14假期类别及请假的批准权限批准人部门负责人部门分管领导总经理申请人部门副经理级（含）以下员工1-5天（含5天）5天以上--批准申人请人部门负责人（含主持工作）--1-7天（含7天）7天以上总监级及以上员工请假分为公司本部和项目公司两部分：公司本部：部门分管领导请假1天以

6、上（含1天）由公司总经理审批；项目公司：部门分管领导请假1-7天（含7天）由项目总经理审批，7天以上由公司总经理审批。所有假期应报人事行政部备案，婚假、生育假等假期需首先报经人事行政部核批。15假期类别及请假的批准权限员工休假应事先提交请假申请单，待批准后可离开工作岗位。因急诊或意外事件无法事先履行请假手续的，应及时致电直接上级请假，并于返岗后1个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。员工休假离岗前应通过邮件等方式告知工作相关方。续假的审批手续：员工请假后因特殊情况不能如期返岗，须提前申请续

7、假，续假手续与请假手续相同。假期到期无故不返岗者，按旷工处理。员工请假前应了解确认本人享有的假期天数。如所请假期超过规定天数并获上级批准离岗，超过的天数按事假处理。16提纲请假的批准权限病假事假婚假产假/哺乳假/陪护假年假丧假公假《请假申请单》17病假病假的最小请假单位为半天，分为全薪病假和扣薪病假。全薪病假：原则上每月全薪病假不超过1天（含），每年不超过6天（含）。超过的情况下如有医疗证明，计发病假工资，如无医疗证明，以事假处理。全薪病假包含看病假。扣薪病假：计发病假工资，

8、病假当月应扣除薪金数额＝日薪*40%*扣款天数。员工因疾病在工作时间到医院就诊，时间在4小时以内（包括路途时间），凭门诊病历等有效医疗证明计为看病假。员工因患病、非因工负伤或生理原因，在医疗期内需要病休的，可请病假。请病假1天以上须凭就诊医院医生诊断书或病休通知书等病假证明。工作不满一年的员工，可享受的全薪病假天数需按照实际在岗时间依照自然日按比例进行折算（四舍五入到整数位）。18提纲请假的批准权限病假事假婚假产假/哺乳假/陪护假年假