计划生育各种假期及常识问答

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1、计划生育各种假期及常识问答(一)婚假1.婚前检查按事假处理？还是按公假处理？天津市人事局，天津市卫生局、天津市计划生育委员会、天津市民政局、天津市劳动局(关于在市区(包括塘沽区)全面开展婚前检查门诊工作的通知)([1986]卫妇字第385号)规定：婚前检查所需时间为一天，原则上利用公休假日，不能利用公休假日的，经领导批准可按公假处理。2.法定婚假多少天？晚婚的婚假增加几天?法定婚假期限为三天。按照(天津市计划生育条例)男女双方按法定结婚年龄推迟三年以上结婚为晚婚(再婚人员，不算晚婚)。根据(天津市计划生育条例)第二十一条规定：“国家工作人员和企事业单位职

2、工实行晚婚的，婚假增加七日”。(注：指初婚的男女双方均达到晚婚年龄的，除享受规定的婚假外，再增加七日。总计为十天。)3.实行晚婚的，婚假增加七日，包括法定节假日和公休日吗?(天津市计划生育条例)指出：初婚的男女双方均达到晚婚年龄的，除享受规定的婚假外，再增加七日，不包括法定节假日和公休日。（二）产假4.《女职工劳动保护规定》适用范围是怎样规定的?1988年7月21日《女职工劳动保护规定》明确：本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。5.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，可否算作劳动时间?1988年7月21日《女

3、职工劳动保护规定》明确：应当算作劳动时间。6.产假的假期应为多少天?1988年7月21日《女职工劳动保护规定》明确：产假期限：90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。7.男方所在单位给予的七日护理假，含法定节假日和公休日吗?根据一九九七年《天津市计划生育条例》第五章第二十条规定：男方所在单位给予七日护理假，不包括法定节假日和公休。8.女取工怀孕流产的(含人工流产)，按病假还是按产假办理?时间多长为宜?劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)规定：女职工怀孕不满四个月流

4、产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，要给予四十二天产假。产假期间，工资照发。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。9.机关、事业单位女职工产假期间工资怎样计发？天津市人事局《转发人事部<关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知>的通知》(津人工[1994]14号)文件规定：机关、事业单位工资制度改革后，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：(1)机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资

5、；(2)机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金；(3)机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；(4)事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。10.女职工哺乳假规定休息多长时间?计算工龄吗?1991年天津市人民政府令第32号规定：符合计划生育的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确实有困难的，本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人基本工资的80%发给，不影响晋级、调整

6、工资，并计算工龄。11.女职工产假期间未纳入奖金和补贴如何计发?天津市人事局《转发人事部<关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》的通知》(津人工[1994]14号)文件规定：关于机关和事业单位工资制度改革后，对女职工产假期间，本人未纳入的奖金和补贴如何计发问题，可暂按以下意见办理：未纳入的物价、福利性补贴部分在产假期间照发，末纳入的奖金部分是否发放，由各单位自行决定。12.女职工的哺乳时间是怎样规定的?1988年7月21日(女职工劳动保护规定)明确:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次

7、30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。（三）孕产期保健知识1.孕产期需要全面补充营养素孕妇营养不良不仅影响胎儿体格生长发育，还影响到脑细胞发育和智力发育。国内外研究表明，孕妇体内缺乏叶酸、锌、锰及其它营养素是造成新生儿神经管畸形（主要包括无脑儿、脊柱裂）的主要原因。从孕期第三周至一岁左右，是人脑细胞发育最旺盛的时期，又容易受母体营养的影响。所以在孕前、孕期及哺乳期营养都能影响婴儿的智力发育。    传统观念的“大鱼、大肉就

8、是补”的说法是不科学的，反而可导致营养失衡；母体肥胖；胎儿过大以致引起难产，各种