各种假期规定及依据

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1、各种假期规定及依据序号名称假期长度工资支付标准相关依据备注1婚假1、初婚不符合晚婚晚育者可享受婚假1到3天假期；2、晚婚晚育者增加奖励假7天。视同正常出勤1、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》；2、《北京市人口与计划生育条例》；3、《中华人民共和国劳动和社会保障部最低工资规定》。晚婚奖励假各地规定并不一致，此处7天仅指北京，且仅限于具有北京市户口或持有北京市工作居住证的居民享受；拓展阅读：各地婚假一览表2丧假直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，经单位批准给予1到3天丧假视同正常出勤1、《国家劳动总局、财

2、政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》；2、《中华人民共和国劳动和社会保障部最低工资规定》。仅适用于国营企业，对私营企业没有强制约束力。3产假1、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。2、难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。3、符合生育条件的女员工怀孕流产的，根据医疗部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。产假期间，工资照发。4、按卫生部门的要求做产前检查期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。5、因落实节育措施在规

3、定时间内休假的，持医疗单位节育手术证明以及医生建议的休息时间证明享受节育假，休假期间视为劳动时间，期间享受与正常工作期间相同的工资收入。6、晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。女职工产假期间工资照发，工资按生产前12个月的平均数发放，不影响其享有的福利待遇，享受女职工生育保险待遇。1、《女职工劳动保护规定》；2、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》；3、《北京市人口与计划生育条例》；4、《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》

4、；5、《北京市工资支付规定》；6、《中华人民共和国劳动和社会保障部最低工资规定》。晚育奖励假30天由《北京市人口与计划生育条例》规定；女职工产假工资由社保发放，不足部分由单位补足，且上述两项待遇仅限于具有北京户口或持有北京市工作居住证职工享受，如未参加生育保险，由单位承担相关费用。4陪护假北京无此方面规定，其他地方依照当地具体规定执行　无　5哺乳假有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺

5、乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。视同正常出勤《女职工劳动保护规定》　6带薪年休假1、员工工作已满1年不满10年的，年休假5天。2、已满10年不满20年的，年休假10天。3、已满20年及以上的，年休假15天。享受与正常工作期间相同的工资收入1、《职工带薪年休假条例》；2、《企业职工带薪年休假实施办法》。1、休假规定的天数是工作日，不含法定节假日；2、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。7需注意医疗期的累计计算问题病假（医疗期）医疗期1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的

6、为3个月；5年以上的为6个月；2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；2、《北京市工资支付规定》；3、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知8法定节假日(一)元旦，放假1天(1月1日)

7、；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。视同正常出勤《全国年节及纪念日放假办法》　9探亲假1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。3、已婚职工

8、探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。4、探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。视同正常出勤1、《国务院关于职工探亲待遇的规定》；2、《中华人民共和国劳动和社