计划生育各种假期及常识问答

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1、计划生育各种假期及常识问答(一)婚假1.婚前检查按事假处理？还是按公假处理？天津市人事局，天津市卫生局、天津市计划生育委员会、天津市民政局、天津市劳动局(关于在市区(包括塘沽区)全面开展婚前检查门诊工作的通知)([1986]卫妇字第385号)规定：婚前检查所需时间为一天，原则上利用公休假日，不能利用公休假日的，经领导批准可按公假处理。2.法定婚假多少天？晚婚的婚假增加几天?法定婚假期限为三天。按照(天津市计划生育条例)男女双方按法定结婚年龄推迟三年以上结婚为晚婚(再婚人员，不算晚婚)。根据(天津市计划生育条例)第二十一条规定：“国家工作人员和企事业单位职工实行晚婚的，婚假增加七日”。(注：指

2、初婚的男女双方均达到晚婚年龄的，除享受规定的婚假外，再增加七日。总计为十天。)3.实行晚婚的，婚假增加七日，包括法定节假日和公休日吗?(天津市计划生育条例)指出：初婚的男女双方均达到晚婚年龄的，除享受规定的婚假外，再增加七日，不包括法定节假日和公休日。（二）产假4.《女职工劳动保护规定》适用范围是怎样规定的?1988年7月21日《女职工劳动保护规定》明确：本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。5.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，可否算作劳动时间?1988年7月21日《女职工劳动保护规定》明确：应当算作劳动时间。6.产假的假期应为多少天?1988

3、年7月21日《女职工劳动保护规定》明确：产假期限：90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。7.男方所在单位给予的七日护理假，含法定节假日和公休日吗?根据一九九七年《天津市计划生育条例》第五章第二十条规定：男方所在单位给予七日护理假，不包括法定节假日和公休。8.女取工怀孕流产的(含人工流产)，按病假还是按产假办理?时间多长为宜?劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，要给予四十二天产假。产假期间，工资

4、照发。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。9.机关、事业单位女职工产假期间工资怎样计发？天津市人事局《转发人事部<关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知>的通知》(津人工[1994]14号)文件规定：机关、事业单位工资制度改革后，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：(1)机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；(2)机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金；(3)机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；(4

5、)事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。10.女职工哺乳假规定休息多长时间?计算工龄吗?1991年天津市人民政府令第32号规定：符合计划生育的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确实有困难的，本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人基本工资的80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。11.女职工产假期间未纳入奖金和补贴如何计发?天津市人事局《转发人事部<关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》的通知》(津人工[1994]14号)文件规定：关

6、于机关和事业单位工资制度改革后，对女职工产假期间，本人未纳入的奖金和补贴如何计发问题，可暂按以下意见办理：未纳入的物价、福利性补贴部分在产假期间照发，末纳入的奖金部分是否发放，由各单位自行决定。12.女职工的哺乳时间是怎样规定的?1988年7月21日(女职工劳动保护规定)明确:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。（三）孕产期保健知识1.孕产期需要全面补充营养素孕妇营养

7、不良不仅影响胎儿体格生长发育，还影响到脑细胞发育和智力发育。国内外研究表明，孕妇体内缺乏叶酸、锌、锰及其它营养素是造成新生儿神经管畸形（主要包括无脑儿、脊柱裂）的主要原因。从孕期第三周至一岁左右，是人脑细胞发育最旺盛的时期，又容易受母体营养的影响。所以在孕前、孕期及哺乳期营养都能影响婴儿的智力发育。    传统观念的“大鱼、大肉就是补”的说法是不科学的，反而可导致营养失衡；母体肥胖；胎儿过大以致引起难产，各种