考勤管理及休假制度规定

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1、考勤管理及休假制度规定考勤管理及休假制度是公司各项管理工作的基础，是员工业绩评估、薪资等福利发放的重要依据之一，为了规范公司考勤管理健全，各种休假制度，对全体员工的出勤、休假情况进行有效地监探和考核，特制定木规定。一、考勤管理人员的职责1、按规定及时、认真、准确、如实地记录考勤情况。2、每月5□前将本月考勤汇总表、手工记录考勤情况及次月排班表交人力资源部审核、备案。二、各岗位工作时间要求及相关规定1、职能部人员每周工作5.5天，休息1.5天。3、一线员工每月休息2天，轮休制度。4、根据业务需要，逢重大节日、营销活动及换季将调整

2、营业时间和作息时间，居时，以人力资源部书面通知为准。三、考勤的日常管理（一）迟到、早退、旷工、离岗登记相关要求1、迟到：凡在规定的到岗时间，而没有到岗签到或打卡的视为迟到（10分钟以内）。2、早退：凡在规定的在岗时间内未签离岗时间或未打卡提前离开工作岗位视为早退（10分钟以内）。3、旷工：无故缺勤或工作时间干私事视为旷工。（迟到或早退在10分钟一一2小时的视为旷工半天，2小时以上的视同旷工一天）。4、离岗登记：自营员工（除收银员外）在岗工作时间外出办事，须和上级领导说明去向、时间、事宜。（二）考勤有关规定1、每月5H人力资源部

3、收回上月考勤卡，并发下月考勤卡。新进人员到职H以人力资源部出具的“员工报到单”的日期为准；离职人员的考勤截止日期以最后一次出勤打卡为准。四、各种休假有关规定（一）公休假1＞正休：按规定天数休息。2、调休：员工因公不能正常公休，加班后一周内安排休息。（二）病假1、休病假每月不得超过3天。如每月须超过3天者，刚必须以住院证明、病历、处方单及缴费单方可继续休假。2、需提供如下证明医疗保险定点医院休病假（或住院）证明、病历、处方单、缴费单。3、审批程序及期限（1）部门经理同意后，本人持上述证明到人力资源部办理请假手续后方可休息。（2）

4、因特殊原因，不能亲自办理手续，可由直系亲属持上述证明在员工离岗24小吋内到人力资源部办理请假手续（节假日不顺延）。（3）员工因私打架受伤，不能按病假处理。（4）员工病假期间遇国家法定节H（元旦、春节、劳动节、国庆节、清明、中秋）和公休假日（星期六、日）时，应算作病假时间。（5）工资待遇：实际出勤天数，按基本工资□的60%发放工资，各种补贴按照公司相关办法执行。（6）凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理，同时根据情节严重，可与其解除（或终止）劳动合同。（三）事假1、休事假一年内累计不得超过6天（含），每月不得超过1天

5、。2、一般员工需经部门经理及人力资源部批准后可休假；主管以上人员需由公司领导批准。3、员工事假期间遇国家法定节H（元旦、春节、劳动节、国庆节、清明、中秋和公休假日（星期六、日）时，应算作事假时间。4、试用期人员原则上不得请假，确有特殊情况由部门和人力资源部严格掌握。（四）法定假1、婚假（1）在进入本公司满一年后领取结婚证的员工可按规定休婚假。（2）请婚假时需出示以下相关证明：结婚证原件及复印件。（3）按国家规定，婚假为7天。女员工年满23周岁、男员工年满25周岁为晚婚，可享受晚婚奖励假10天，共计可休婚假17天。（4）再婚原则

6、上无婚假，但如夫妻双方均为我公司员工其中一方为初婚时，再婚方可享受3天婚假。（5）婚假应在领取结婚证一年内一次性休完，不可拆分，遇国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节、清明、中秋）和公休假日（星期六、日）时,应算作婚假吋间。2、丧假（1）员工父母、子女、配偶、祖父母及配偶的父母、祖父母去逝，员工可享受3天丧假，丧假需在事发后7天内一次休完。（2）员工请丧假，需当天电话通知所在部门和人力资源部，并在上班后的第一天到人力资源部补办请假手续。（3）中请丧假时必须出据亲属的死亡证明复卬件。3、工伤假（1）工伤需法定部门确认，需岀示

7、指定医院的伤情诊断书及病假单。（2）工伤事件发生后，当事人应在24小时内报人力资源部。如因个人原因超过上报吋间，影响工伤鉴定和赔付，责任由本人承担。4、产假（1）按国家规定，产假为90天，其中产前休假15天；已婚女员工年满24周岁为晚育，可享受晚育奖励假30天；难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（2）产假必须一次性休完，不得拆分，遇国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节、清明、中秋）和公休假日（星期六、日）时，应算作产假时间。五、考核1、公司全体员工应自觉遵守考勤管理规定，严格遵守作息时间，

8、人力资源部将按上述管理办法对各部门进行常规考核，并与个人及部门月考核分挂钩。六、其他1、木办法自发布之日起实施。