校园招聘的意义

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1、校园招聘作为企业获取人力资源的一种重要形式，在大学生就业形势口益严峻的新形势下,校园招聘对企业和学校就显得愈发重要起来陈熙•提高高校校园招聘成效的探究[J].广西社会主义学院学报.第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是毕业牛接收与跟踪阶段。学院招就处发布招聘信息用人单位与学院联系约定招聘方式、时间、地点收集毕业生推荐材料远程视频面试参加专场宣讲招聘会参加双向选择洽谈会•用人单位对毕业生考核与选拔，签定就业协议书＜用人单位将录用（聘用）名单通知招就处第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校;准备相关资料。1、

2、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的而提，就是耍招哪些职位的储备人才，耍招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不耍以为招越应届牛相对比较容易而忽视，具实际不然，就象前面我捉到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责而试，学生们会以为企业不重视招聘工作，其至他们会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情

3、况、本年度各校牛源状况和各校往年毕业牛在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招嗚工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业牛分配办公室，并与学校保持联系。4、准备相关资料：包括制定招聘政策（包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等）、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。笫二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与血试;录用。1＞发布招眄信息：通常招聘-信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：在公司网站（包括各子公司网站）和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司木年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程

4、序、人力资源政策以及应聘方式等。在校园内部张贴海报，宣传企业。在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形彖，吸引潜在的应聘者（在校生）。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，捉高招聘效率。同时，也可将所冇求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供索材。应屈毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核査分数、奖励情况等

5、。3、测试与面试:测试既要准确有效，乂要简便宜行，建议以下儿种测试方式，可根据具体情况选择：专业知识测试。招越小组需在岀发之前准备好各专业的测试试卷。分析能力测试。事先准备一些案例，要求儿分钟以内答完。无领导小组讨论。这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜采用这种方法，每一次选5・7人为一组，每组20・30分钟的时间。通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：口头表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、情绪控制、口信心、合作精神、性格特点等。而试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝人多数职位还是需要借

6、助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具冇可比性。由于应届毕业生没冇工作经验，因此对他们的面试重点在于考察基本素质,即对潜质进行考察。比如笫一位跟我打招呼的女学牛灵活性很强，而后两位男女学牛灵活性较差，他们没有意识到从接触招聘人员的第一•时间起己进入了而试阶段。4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届牛招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很冇可能被英他的企

7、业相屮，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。笫三阶段：应届生接收与跟踪阶段应届生接收：人力资源部需耍在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘年路线;如有可能，需派人去7r•站出口设接待点。到企业后，要热怙:接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还冇陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业打本职工作，需耍更多的理解与引导。企业始终耍思考的一个问题是“

8、如何让应届生在越期内完成从学校到企业的转变？“因为转