某公司劳动纪律管理办法

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1、劳动纪律管理办法补充规定一、修订女员工产假条款1、为了不影响公司正常生产，女员工生育计划应申报公司备案，每季度生育计划备案数不得超过本班组女员工人数的10%,班组女员工不足10人的，每季度生育计划备案数不超过1人。未经备案的生育计划和生育事实，不享受公司有关女员工产、育假等福利待遇。2、女员工生育前后给予产假90天，产假后母乳喂养或因身体未能完全恢复，不能正常工作的，可请哺育假。哺育假每个员工只能享受一次，最长不得超过90天。哺育假期间只享受基础工资。哺育假按请假审批权限批准后方可休假。二、明确请销假审批权限（与现行劳动

2、纪律管理办法一致，增加对二级部门以下负责人请假审批权限和授权二级部门负责人审批假权限）1、普通员工请销假5天（含）以内的由部门负责人审批。部门负责人授权二级部门负责人审批的，其审批权限不得超过3天，3天以上5天（含）以下的必须由部门负责人审批，超过5天以上15天（含）以下由分管领导审批，超过15天以上由总经理审批，30天以上经总经理审批后通报董事长。2、班组长请销假3天以内的，由部门负责人审批，超过3天以上15天（含）以下，由分管领导审批，超过15天以上由总经理审批，30天以上经总经理审批后通报董事长。3>二级部门负责人

3、（车间主任、副主任，含享受车间副主任级待遇的班组长）请销假10天（含）以内由分管领导审批，超过10天以上由总经理审批，15天（含）以上的经总经理审批后通报董事长。4>一级部门副职、工程师请销假5天内由分管领导审批，超过5天以上由总经理审批，10天（含）以上由总经理审批，并通报董事长。5、一级部门负责人、主任工程师、副总工程师请销假1天以内由分管领导审批，超过1天以上3天（含）以内由总经理审批，3天以上由总经理审批，并通报董事长。遇特殊情况可短信审批后到人力资源部存档。三、未打卡补签单审核程序修订普通员工的补签单程序为：普

4、通员工一部门领导一部门考勤员一人力资源部（曹春雨）部门负责人的补签单程序为：部门领导一部门考勤员一人力资源部（高冠军）。员工在矿区内，因忙于工作未打卡的人员需及时补签单，最迟不能超过次日上午9点。.出差登记补充说明出差人员需按程序填报出差审批单，具体审批权限参照金徽矿业劳动纪律中的出差制度，在办公网（工作流）办理。五、外出登记补充说明计划外出人员按程序填报外出申请单后，在办公网桌面登记显示，返回矿区后在办公网及时办理归来手续。外出申请单审批权限为：普通员工由部门领导审批；部门副职、工程师以上由分管领导审批。在办公网（工作

5、流）办理。