灌云用工指导标准

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1、灌人社(2010)58号关于发布2010年用工指导性劳动标准的通知各用人单位：为指导用人单位依法执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规构建和谐稳定的劳动关系促进我县经济的发展，我们选编了劳动用工指导性劳动标准，现予以发布，请各用人单位对照此标准，结合自身的用工状况，进行规范和完善。特此通知二O—O年九月一日主题词：劳动用工文件抄报：县委办公室县政府办公室市人力资源和社会保障局。灌云县人力资源和社会保障局办公室2010年9月5日印发2010年灌云县指导性劳动标准种类T作标准法律依据工时工作时间每天8小时，

2、每周平均40小时。国务院令第174号《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第三条延长工作时间每天加班最多不超过3小时，每周不超过36小时。《劳动法》第41条特殊工作时间不定时工作制和综合计算工时工作制。劳部发[[1994)503号休息休假休息每周至少休息1日《劳动法》第38条法定节假口法定假Fill天，分别：元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1、国庆节3天国务院令第513号《国务院关于修改〈全国年节及纪念口放假办法〉的决定》年休假工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假

3、10天；已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》第三条探亲假国有企业职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，两年一次给假45天；己婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。《关于职工探亲待遇的规定》(国发[[1981]36号)婚丧假职工结婚时可享受3天婚假，夫妻双方均符合晚婚的，则增加婚假十二天；劳动者直系亲属死亡时，可给予1至3天的丧假。《婚姻法》、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》未成年工及童工劳动保护年满十六周岁，未满

4、十八周岁未成年工，不得从事矿山下井、有毒有害和其他禁忌从-事的劳动；任何单位不得使用不满16周岁的未成年人；劳部发(1994)498号《未成年工特殊保护规定》、国务院令[[2002]第364条《禁止使用童工规定》女职工特殊劳动保护用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基木工资或者解除劳动合同；女职工不得从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动；女职工产假为九十天，不满一周岁婴儿的哺乳时间为每天两次，30分钟每次。国务院令第9号《女职工劳动保护规定》劳动工资最低工资支付标准2010年我县最低工资标

5、准为670元/月，最低小时工资标准为5.4元/小时。《江苏省工资支付条例》、连政发(2010)124号工资指导线标准2010年全市企业在岗职工货平均工资增长基准线为10%,下线为5%o《江苏省工资支付条例》、《关于我市2010年度企业工资指导线的实施意见》连人社发(2010)351号工资分配用人单位就工资正常增长分配办法，奖金分配办法，津贴、补贝占分配办法，患病、休假等特殊情况下的工资分配办法制定工资分配制度，但要听取职工代表的意见并及时告知全体劳动者。《江苏省工资支付条例》第六条、第七条工资支付时间工资支付周期最长不得超过一个月，具体

6、工资支付周期应按其工作制确定。《江苏省工资支付条例》第十三条停工工资标准用人单位非因劳动者原因停工、停产、欧业，在劳动者个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。《江苏省工资支付条例》第三"一条劳动合同劳动合同签定用人单位与劳动者已建立劳动关系，应当自用工之FI起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条劳动合同必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

7、；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8＞劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动合同法》第十七条试用期标准劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条解除劳动合同条件标准1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者提前三十F1以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动

8、者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定