浅析企业发展与科技人才开发

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1、浅析企业发展与科技人才开发硅钢是钢铁精品中的“工艺品”，代表了当今钢铁制造技术顶尖水平，是集团继汽车板之后的第二个战略产品。对于一个企业来说,技术发展是企业发展战略的组成部分，而科技人才是促进技术发展的根本性力量。科技人才的开发是现代企业人力资源开发与管理的重要组成部分，关系到企业发展的全局。邓小平同志指出：“我们向科学技术现代化进军，要有一支浩浩荡荡的工人阶级的又红又专的科学技术大军，要有一大批世界第一流的科学家、工程技术专家。造就这样的队伍，是摆在我们面前的一个严重任务。”科技人才开发事业任重道

2、远。一、企业发展需要科技人才支撑21世纪，国际社会之间竞争与合作并存。竞争是市场经济发展的必然结果，合作交流是在和平与发展的主题下人类社会进步的选择。现代企业需要造就大量高水准的科技人才，他们应是文理兼备、兴趣广泛、思维活跃而全面发展的人才。科技人才的开发是“科教兴国”战略的需要，作为科学技术载体的科技人才，包括自然科学、社会科学、管理科学、工程技术方面的人才，是企业生存与发展的重要支柱和宝贵财富。1、从企业在市场经济中参与国际竞争和合作的高度，认识科技人才开发的重要性。经济贸易一体化，促进世界范围

3、内科技竞争与合作并存，科技日趋国际化。在企业实现国际经营战略，参与国际贸易过程中，拥有技术含量高，具有价格优势的拳头产品，才能占领国际市场。这就需要不断地研究开发，调整产品结构，捉高产品质量。科技人才是企业研究与开发的主导力量，科技人才的数量、质量直接影响企业发展外向型经济的能力。竞争背后的人才是至关重要的。2、新技术革命的浪潮决定科技人才是企业发展的关键因素。硅钢是钢铁精品中的“工艺品”，代表了当今钢铁制造技术顶尖水平，是集团继汽车板之后的第二个战略产品。当前，国内具有无取向冷轧硅钢生产能力的有武

4、钢、集团、太钢、鞍钢、马钢等五家，其中武钢、集团、太钢和鞍钢占绝对统治地位，马钢刚刚涉入，仅有极少量产品。武钢、集团是我国口前惟一两家能够生产冷轧取向硅钢的企业。新技术革命的挑战，需要有更多的优秀科技人才涌现出来，迎接挑战。3、企业技术创新机制需要造就大批科技人才。企业技术创新是一个从新产品或新工艺设想的产生到市场应用的完整过程。硅钢，特别是取向硅钢的制造工艺和设备复杂，成分控制严格，杂质含量要求极低，制造工序长和影响性能因素多，被誉为钢铁中的“工艺品”，其产品质量常被认为是衡量一个国家钢铁制造技术

5、水平的重要标志。科技人才在推进技术创新中的作用是不容忽视的。4、科技人才开发在企业现代管理中居于核心地位。现代企业重视科学的管理。纵观发达国家和我国的自身经验，可以看到人才开发在现代管理中的作用。任何成功的企业，其成功的根本原因是拥有咼质量的企业家和高素质的员工，优秀的科技人才更是不可缺少的骨干力量。日本、德国战败后又迅速崛起，一个重要原因是人才优势没有丧火。科技人才在企业决策、研究开发、质量管理、产品生产销售等方面发挥着重要作用。二、企业科技人才的现状和存在的问题世界经济发展趋势警示我们，新技术革

6、命将给经济注入活力。当代科技的发展态势呈现以下特点：一是高新技术及其产业的发展更为迅猛。二是世界科技战略格局更加不平衡。三是科技与生产更趋一体化，科学技术走向经济建设主战场，经济建设紧紧依靠科学技术。从世界范围来看，在国民经济增长中，发达国家的科技进步贡献率已达到60%至80%o可见，科技人才在经济增长中发挥着越来越重要的先导作用。企业界在科技人才开发方面取得了很人成就，不仅培养了人量从事基础、应用和开发研究的科学家，也培养了大量各方面的设计制造专家、熟练的技术工人和管理专家，科技队伍不断壮大。全国

7、85%以上科技力量进入了经济建设主战场，4800多个科研院所有1400多个与企业建立了多种合作关系。在企业与大学联合开发人才方面取得了较大进展，例如，清华大学与一汽、集团等企业在互惠的基础上合作培养人才，人学成为企业的人才基地，企业成为大学的办学基地。但是我们还应清醒看到，企业对科技人才的开发要面向世界,面向未来，才能找出差距，并不断缩小与发达国家在人才开发上的距离。我国正在争取加入世界贸易组织，企业将面临更加严峻的挑战与考验，如果不把人才开发放在重要的位置，那么发展外向型经济,提高生存与发展能力的

8、冃标就不能顺利实现。分析冃前企业在科技人才开发中存在的问题，主要有以下儿方面。1、科技意识薄弱，缺乏人才开发的动力。有些企业领导没有真正树立“科技是第一生产力”的观念，没有认识到科技人才对企业发展的重要作用。反映到人才观上，表现为忽视人才的选择、培养和使用。在人才开发上“说起来重耍、做起来次耍、忙起来不耍”。特别是经营业绩平平的企业没有精力、资金投入科技人才的开发。尽管国家多年来对“科技是第一生产力”这一思想进行了大力宣传，但关于推动科技进步方针政策的贯彻落实在一些地