浅论“成本否决”在煤炭生产企业经营管理中的运用

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1、浅论“成本否决”在煤炭生产企业经营管理中的运用浅论“成本否决”在煤炭生产企业经营管理中的运用【摘要】随着市场经济的不断发展，煤炭生产企业的竞争压力也越来越大。企业耍想在煤炭生产行业立足并且立稳取得更大的经济利益，形成良好的成本管理模式就显得十分重耍。“成本否决”法对于企业构建和调整成本管理模式起到了创新性的突破。本文将结合“成本否决”的相关管理理论，分析目前煤炭生产企业在运用“成本否决”过程中出现的问题，并且提出相应的对策。【关键词】煤炭生产企业；经营管理；成本否决一、引言无论是在过去落后的计划经济还是在现在的市场经济体制下，企业所追求的的根本利益都是经济利益。在全球一体化发展的今天，

2、企业通过各种方式追求自身的利益最大化，在外拓市场的同时也在不断地采取措施进行成本管理。自从上世纪计划经济时代“成本否决”的管理方法提出以后，更多生产行业开始对此种成本管理方法进行研究并采用，煤炭生产行业的各个企业也不例外。成本否决通俗来说是指通过成本控制来否定其他方面的相关成绩的一种成本管理方法。这种成本控制方法的中心思想就在于：在任何情况下，只要是成本提高了、效益降低了，即使在其他方面取得了一定程度的良好成绩也是违背企业的最终目的经济效益的。由此可以看出，煤炭生产企业采用此种成本管理方法不仅可以促进企业成本管理的工作史加细致、谨慎的实施，还可以提高其工作人员的成本意识，最终实现企业成

3、本目标和经济效益的提高。但是，目前由于煤炭生产企业的成本管理中还存在着种种问题，成本否决方法的实施也存在着主客观方面的问题，影响着企业的经济效益，亟待我们进行研究和解决。二、煤炭生产企业“成本否决”运用存在的问题1•主观问题(1)“成本否决”管理方法意识淡薄。由于该成本管理方法多在计划经济时期采用，我国进行市场经济体制改革后，有部分生产型企业就不再沿用此方法进行成木管理的控制。之所以这样是因为企业管理层并没有认识到“成本否决”这一方法对于企业成本控制的促进作用，忽视了“成本否决”的内在价值。他们认为现在已经是市场经济时代，已经不再需要进行如此严格的成木控制，经企业发展的重点放在开拓市场

4、，寻求更大的商机，对“成本否决”的成本控制方法存在着一定的轻视态度，形成•种“开源不节流”的状态。(1)企业员工配合度较低。由于“成木否决”方法的实施会涉及到企业员工薪资、福利、绩效考核等关系其切身生存的利益，大部分员工都会采取抵触情绪o虽然在一定程度上起到了一定的激励作用,但是有些煤炭生产企业对于相关成本考核标准的制定过于严格，反而起到了一定的反推作用。这就使得员工不再积极配合有关部门的工作,更有综合素质较为低下的员工对企业的相关设施、原材料、半成品等进行破坏性行为，这都严重的影响了企业的成本控制以及止常成本管理工作。2.客观问题(1)成本指标制定不合理。在实行企业成木控制的过程中，

5、基于“成本否决”的管理方法，企业通常会制定一系列考核成本控制的指标，这些指标额完成程度往往是考核企业成木管理成效的关键参考数据。但是，企业基于自身利益的考虑，对于指标的制定往往会出现过于严格的情况，比如，对于完不成指标的员工的工资、奖金苛扣过重，对于每单位产品所用成本超标部分的制定数据控制制定缺乏可行性等状况。当然，少数情况下企业也会制定相对较为宽松的指标考核，但是这样对于企业成本的控制所产生的不力影响就更为严重了。成本指标制定的不合理会在很大程度上阻碍“成木否决”方法的实行。(2)监督力度偏弱。“成木否决”的实行除了需要有一个科学的考核标准外，还需要有相关的人、财、物监督其实行。由于

6、企业的成本控制存在于产品的各个环节，涉及到采购原料、制造生产、管理、销售等环节，因此其实行过程中如果缺少相应的监督措施就会存在很多成本控制管理的风险。大多数煤炭生产企业由于本身管理就存在着缺陷，所以对企业“成木否决”的监督也就不会给予过多的关注，只是一味的通过要求员工的工作质量来进行督促，使得“成本否决”管理方法的监督处在较为空白的状态。(1)外部环境较为严峻。一方面，政府对于市场的调控政策使得物价在不断地上涨给企业的成本控制带來了很大的困难，也给“成木否决”方法的实施带來了很大的困难。例如，原材料采购过程当中，由于企业的预算往往是根据上一年进行制定的，并没有预计到下一年外部因素的过多

7、影响，物价较为迅速的上涨就使得采购成木增加，影响到企业的经济效益。另一方面，经济导向的不利影响使得企业在进行“成本否决”方法控制成本时过于重视经济利益的实现。在这样一个追逐利益大于一切的大环境下，企业在考量成本对项目的影响的过程中，往往会过于重视经济利益的实现，进而否决一些本来利于企业发展的成本管理方案，影响到“成本否决”方法的实施。三、完善煤炭生产企业“成木否决”的对策1.主观对策(1)增强意识观念。要对企业管理层进行集中培训学习。企业管理层