焦范小学教师量化考评制度

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1、焦范小学教师量化考评制度为充分调动广大教师的工作积极性，大力弘扬奉献精神，使全体教职员工能够立足本职，爱岗敬业，实施素质教育，真正做到教书育人，使学校的各项工作制度化、规范化、民主化、科学化，特制定此制度。一、考勤。1、教师按学校规定上班，提前半小时到校，期末统计出勤总次数。2、迟到、早退每次扣10元。3、事假、病假每月共1天的扣20元，超过1天的每天40元，并记入综合考评（以请假条为依据，无请假条者按缺勤论处）。4、每周一举行升旗仪式，全体教师均参加，缺一次扣10元5、大型集会或集体活动，全体教师必须按时参加，班主任负责维持好本班秩序值周教师按时点名、无故不参加

2、者扣10元.二、考绩。1、各科计划、总结，按时交送，内容切实可行得20分。不交送者扣20分。经教导处查阅为优秀者加5分.2、每学期进行4次业务检查，作业、教案及听课记录各设定50分，另外校长经常进行不定期的检查作业，教案，发现问题，从综合考评中扣除相应的分数，能认真完成者奖励10分，期末评出优秀教案,优秀者分别加20分.3、教师要经常参加教研活动，认真钻研教材、研究教学方法，实施素质教育，全面提高育人质量。(1)学校或中心校教研活动，无故不参加者每次扣10分，请假扣5分(以请假条为依据，无请假条者按缺席论处)。不按时组织活动者，每次扣组长10分。(2)每位教师积极

3、参加公开教学，每学期要上一节公开课(并有公开课教案)无故不上公开课者罚款10元，扣10分。无故不听课者每次扣5分，教研组长要有记录。按时参加教导处安排的听课活动，做好听课记录，相互交流。每学期每位教师听课不少于15次，教研组长不少于20次。校长、教导主任不少于25次。满分50分，少一次扣5分，扣完为止。(3)论文评选：县级论文一、二、三等奖者，分别得20分、15分、10分。市级论文一、二、三等奖者，分别得25分、20分、15分。省级论文一、二、三等奖者，分别得30分、25分、20分。国家级论文一、二、三等奖者，分别得35分、30分、25分。无故不写者按中心校规定执

4、行。(4)单项竞赛(优质课评比、说课，各项辅导等)根据竞赛要求，学校指派相关人员参加，参赛费、差旅费，由组织单位支付。(5)中心校学科质量检测A、奖惩：第一名200分，第二名180分，第三名160分。第四名140分，第五名120分•后三名次较上年度每上升一位奖20分（双科可累加），每降低一个名次，扣10分，倒数后三名者扣30、20、10分。（6）中心校办公室以抽样的方式组织学科质量检测，学校奖惩方法、金额及范围与中心校相同。4、在中心校检查中受到批评，采取逐项扣分记入综合考评。三、考评。1、工作量化：按照本制度设置的各项指标把教师的勤绩工作量化成分数，作为奖惩依据

5、。2、优秀教师的评定：根据指标结合本年度勤绩分数，从高到低依次评定。3、年度考核：按中心校办公室规定的计分方案操作，若中心校办公室将对本校教师的年度考核的考核办法及计分方案授权丁本校，则本校教师的年度考核计分将按第三项第2条规定操作。4、职评或晋升，按上级主管部门规定执行。