海王福药企业文化建设工作汇报

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1、海王福药企业文化建设企业文化是一种人心凝聚剂，是提升企业竞争的无形力量和资产，更是企业生存和发展的源动力，它对外是一面旗帜，对内则是一种向心力。有了良好的企业文化，就能激发员工的内在活力，开发员工的动力源泉，提高员工的全面素质，最大限度的调动员工的激情和智慧，实现员工的全面发展。面对激烈的医药行业市场竞争所带来的压力和挑战，公司在努力完成生产经营的同时，始终把建立优秀的企业文化做为公司一项长期、艰巨的任务来抓，结合企业实际，开展了一系列符合企业自身特色的企业文化建设。通过企业文化建设等各项活动的开展，提高了公司员工队伍素质、提高了公司的

2、核心竞争力、凝聚力和向心力，进一步规范了公司经营理念和管理方式，开创了海王福药公司富有激情、富有活力、富有创造力的各项工作的新局面。一、公司企业文化建设情况：（一）加强领导、精心组织，开创企业文化建设新局面。优秀的企业文化对内可以增强凝聚力，对外可以树立良好形象，是企业核心竞争力的重要组成部分。为此，海王福药公司在上级党委的正确领导下，以宽广的眼界和与时俱进的精神，以提升公司竞争力和提高经济效益为中心，全面推进企业文化建设工作。公司党委书记徐燕和为公司企业文化建设的总负责人，他结合公司实际，提炼了“团结、拼搏、自强、创新”的企业精神；“

3、精益求精制药，靠科技创新发展”的公司经营理念；“团结拼搏、客户至上、科学管理、创优创新”的质量方针；“预防污染，科学治理，清洁生产，期许高效”的环境方针及员工要约等。一方面通过开展形式多样的“创新争优”活动、文体娱乐活动，积极培育员工昂扬向上、务实进取的企业文化理念，不断把企业文化建设融入到公司经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。（二）以人为本、关爱员工，将企业文化建设工作落到实处。1、如何吸引和凝聚职工忘我的工作，充分发挥他们的积极性和创造性，为企业的发展做出巨大的贡献，重要的一点就是为职工办好事、办实事，了解干部员工的疾苦

4、，“想员工之所想、急员工之所急”为员工办好事、办实事，真正解决员工面临的实际困难。公司不断加大物质投入，加强基础设施建设，努力为员工创造一个整洁、安全、舒适、优美的生产、生活和创业环境。关心员工生活，对厂区进行了环境美化，栽种了多种树木、花草，在路边安装了路灯，装订了指示牌、文明标语、宣传照片等设施，为员工创造了和谐、舒适的办公环境。为营造企业文化，让海王福药这个大家庭的温暖融入每个职工的心中，只要涉及职工的切身利益，公司都进行妥善地安排。例如，公司修建了能容纳千把名员工就餐的现代化员工餐厅；为解决企业离市区比较远、职工上下班很不方便的

5、问题，公司购买了5部大客车供上下班接送；近几年企业吸收了数百名大中专毕业生，公司就修建了青年公寓，并配置了彩电、网络宽带、热水器和厨房设备；为了丰富员工业余文化生活，公司还建立了多功能厅、篮球场等文体活动场所。2003年，借改制这一机会，公司为全体近千名在职员工和1100名离退休人员彻底解决了医保和社保问题。2011年10月海王福药公司荣获“全国双爱双评先进企业”荣誉称号。2、积极响应上级党委的号召，大力开展“爱心救助”活动。公司积极响应市委、市政府、市慈善协会的领导和号召，公司党、工、团积极为下岗职工、特困老人、患重病员工等开展“爱心

6、补助”活动。每年春节都要为特困员工、患重病员工发放爱心红包。海王福药还有一个制度：每逢大的节日，要请回原福药厂的离退休老同志、老领导回公司看看，和他们谈谈心；每年重阳节，徐燕和同志带领公司领导和老同志欢聚一堂，还定期慰问特困职工。3、为大力倡导“爱心助学”工程，结合公司文明单位创建工作，公司党委倡导设立“助学工程”，带头为特困户职工的子女捐款捐物，供他们完成学业。女职工刘卫东得了癌症，而这时儿子刚刚考上大学，丈夫又下岗失业，家庭经济极度困难，徐燕和同志得知后，多次亲自去医院看望，为了帮助其儿子完成学业，徐燕和同志除了自已捐资助学外，还倡

7、导公司党团员、骨干资助其儿子直至大学毕业。4、关心、支持社会公益事业的发展。我司热心于公益事业，有很强的社会责任感，时刻不忘回报社会。为了帮助闽西北受灾群众重建家园，公司把饱含广大员工对闽西北灾区深情厚意的价值161.9万元药品交到省红十字会常务副会长黄毅敏手中，通过省红十字会表达海王福药广大员工对受灾地区群众的拳拳爱心。四川汶川大地震、青海玉树地震、舟曲泥石流、印尼海啸等自然灾害发生，公司上下员工干部积极踊跃地以多种形式参加赈灾活动：2008年5月130,捐赠现款11万多元，捐献灾区前期急需药品1300件计50万元；2008年5月18

8、日，第二批捐赠灾区后期急需药品850件计52万元；同时，各车间加班加点生产满足解放军总后勤部和省内外若干战备药品储备库下达的任务，积极为抗震救灾作贡献。十年来公司支持和参与公益总支出达500多万元，并获得了