“百人计划”二十年回顾与思考

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1、“百人计划”二十年回顾与思考 ◆培养了一批新世纪科技领军人才和学术技术带头人◆取得了一大批重大原创成果和关键技术突破◆促进了创新队伍结构的优化和新兴交叉学科的前瞻布局◆对国家各类人才计划的实施起到了示范带动作用最近的二十年，是中国科技快速发展的二十年，我国科技创新人才队伍规模发展到世界第一，整体水平和创新能力大幅提升，为我国科技跨越发展奠定了雄厚的人才基础。1994年，中科院率先推出了面向海内外的人才计划——“百人计划”，二十年来，为我国引进和培养了一大批高水平科技领军人才和拔尖人才，探索出一条适应我国国情的人才引进和培养新途径。A.抢抓机遇，先行探索，不拘一格广揽海内外优秀人才

2、20世纪90年代，以信息技术为代表的新一轮科技革命蓬勃兴起，人才竞争成为国际科技竞争的焦点。我国科技创新开始步入良性发展的轨道，但由于历史原因，高层次人才年龄结构偏大，“人才断层”现象日益凸显。1994年，中科院研究员的平均年龄为55岁，“代际转移”迫在眉睫。与此同时，20世纪80年代的“出国潮”导致大批优秀人才滞留海外，能否吸引他们回国成为我国人才队伍持续发展的关键。时任中科院院长周光召指出，“现在的这一代青年是跨世纪的一代，是实现中国社会主义现代化建设第二步、第三步战略目标关键的一代”。中科院党组审时度势，抢抓机遇，启动了一系列加快优秀青年人才成长的政策和措施，并于1994年

3、推出“百人计划”，旨在到二十世纪末吸引百余名海内外优秀青年人才，培养一批跨世纪的学术带头人。1994—1997年，“百人计划”起步探索。在当时经费紧张、资源匮乏的情况下，中科院从事业费中挤出专款，给予每位入选者100万元～200万元的科研启动经费，并设立特殊津贴，适当提高人才待遇。在遴选过程中，坚持公开招聘、按需引进、择优选拔，并通过定期检查和考核等方式加强管理。面向海内外引进优秀青年人才，“百人计划”尚属首次，引起了海内外学者的高度关注和积极响应，前四批有近800位海内外学者申报，最终有146位入选。1998—2010年，“百人计划”进入全面发展阶段。1998年，中科院实施知识

4、创新工程，“百人计划”得到财政部专项经费支持，引才力度和规模进一步加大。为适应改革发展的新形势，按照时任院长路甬祥优化和调整“百人计划”定位和管理的要求，进一步拓展内涵和形式，设立“引进国外杰出人才计划”，引进全职回国工作的海外优秀人才；设立“海外知名学者”计划，吸引短期来华工作的海外高层次人才；同时，设立国内“百人计划”、项目“百人计划”、自筹“百人计划”等，逐步形成适应不同科研活动人才需求、引才引智相结合的人才计划体系。2011年以来，“百人计划”进一步深化和完善。为贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要，根据国家人才政策的新要求和中科院实施“创新2020”的需要，“百人计划”在

5、政策和机制上继续进行改革探索。取消对入选者族裔和国籍的限制，立志打造国际化人才队伍；取消国内“百人计划”的地域限制，加强对国内优秀人才的引进和培养；将择优支持评审工作交由研究所，确保人才引进与研究所发展需求紧密结合。经过二十年的探索和发展，截至2013年年底，“百人计划”共引进培养优秀人才2145人，入选时平均年龄约37岁。90%以上具有海外学习或工作经历，主要来自欧美等科技发达国家，近1/3来自100所世界顶尖大学和59所世界著名科研机构。B.同心协力，精心耕耘，引进和培养跨世纪高水平队伍“百人计划”二十年，成果丰硕、效益显著，得益于我国经济社会发展提供的广阔舞台和发展空间，得

6、益于国家有关部门和社会各界的鼎力支持，可谓欣逢盛世、恰逢其时。入选者们努力、敬业、甘于奉献，用他们的实际行动和创新成果交出了一份优秀答卷。一批优秀人才成长为新世纪科技领军人才和学术技术带头人。二十年间，“百人计划”入选者（以下简称“百人”）里走出了28位中科院或工程院院士，走出了524位“国家杰出青年科学基金”获得者，培养了一大批担任“973”“863”等国家重大科技任务的首席科学家或负责人。在汤森路透2014年公布的最近11年前1%高被引论文中，“百人”有24人，占全国的17.9%。“百人计划”还为国家输送了一批德才兼备的高层次优秀科技人才，如部分“百人”担任了北大、清华等一流

7、高校或国家有关部门的重要领导职务。取得一大批重大原创成果和关键技术突破。在2005—2013年两院院士评选出的92项年度国内十大科技进展中，“百人”有13项成果入选，占全国的14.1%。获得2013年度国家自然科学一等奖的铁基高温超导项目研究团队，5位主要完成人中有两位是“百人”。IPS细胞全能性证明、量子反常霍尔效应发现和中微子第三种震荡模式发现等由“百人”领衔完成的重大原创成果，都在国际上产生了重要影响。2008—2011年，在中科院发表的国际高水平论文前1%中，“百人”论文