北京医院管理岗位七至十级职员职务聘任工作实施方案

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1、北京医院管理岗位七至十级职员职务聘任工作实施方案根据岗位设置工作的要求及我院实际情况，制订本方案。一、范围本方案适用于管理岗位七至十级职员的聘任，职员职务申报范围为：职能部门、院属中心2006年7月1日及以后在册编内职工；职员职数以2009年以来院领导会通过的决定为依据。二、组织机构（一）人事处负责聘任工作的组织实施及解释；（二）处长、院属中心主任负责各部门组织民主测评、领导小组讨论并提出拟聘意见；（三）职员职务评审委员会负责职员的聘任评审；（四）监察处（纪检办公室）负责出具对申报人任现职期间遵纪守法情况意见；（五）党委常委会

2、审批。三、任职条件参见《北京医院党政管理岗位七至十级职员职务晋升、认定暂行规定》。四、程序1.申报人填写《北京医院管理岗位七至十级职员职务聘任申报表》（以下简称《申报表一》），由处室审核后交人事处；2.人事处审核申报人资格，并核定申报人申报各级职员职务的起始计算时间，向各处室及申报人反馈，各处室及申报人签字确认；3.申报人个人撰写述职报告，各处室在申报人任职范围内对申报人按所申报的最高职员职务组织民主测评，经部门领导小组集体讨论，对申报人按评审标准评分、提出拟聘意见，连同个人述职报告及民主测评、评分的过程材料报人事处；4•自2

3、010年（含）至今符合申报七、八级职员条件的申报人填写《北京医院管理岗位七、八级职员职务聘任申报表》（以下简称《申报表二》），并将所获奖惩、课题研究、科研成果、论文专著发表等的相关材料提交人事处；2009年（含）以前符合条件的不提交；5.人事处核对申报人的病事假信息，监察处出具对申报人任现职期间遵纪守法情况意见；6•人事处组织召开申报管理岗位七至十级职员职务评审会，程序为：自2010年（含）至今符合申报七、八级职员条件者须参加岗位竞聘述职，每人5分钟；2009年（含）以前符合申报七、八级职员条件者及申报九、十级职员者不参加竞聘

4、述职；部门负责人介绍申报人现实表现、推荐意见、部门民主测评和部门领导小组评分，同一职位有二个以上申报者的，部门须提出推荐顺序；职员职务评审委员会讨论，无记名投票；评审顺序按职员职务级别由髙到低进行，未通过申报职务评审的，自动进入下一级职务的评审；7•党委常委会根据评审委员会评审结果，决定聘任人选。五、相关问题的说明1•聘任时间：首聘时间为2007年8月，每年聘任工作均以8月计算聘任时间；2.七、八级岗位：2009年（含）以前符合申报条件的原则上不设比例（参照我院2009年（含）以前专业技术中级聘任工作不设置比例），2010年（

5、含）及以后参照专业技术中级比例；九、十级岗位不设置聘任比例；3•根据文件及我院有关规定，存在以下情况的人员无申报资格：初中文化程度人员；业务科室及行政科室专业技术岗位上原具有非领导职务人员；上述相关人员不能申报管理岗位职员职务，保留原职务对应待遇。4•不再新增核定工人身份在职能处室管理岗位工作人员的奖金待遇,此前已享受相应管理岗位奖金的人员，仍按原相关政策执行；5.本次聘任工作不执行《北京医院党政管理岗位七至十级职员职务晋升、认定暂行规定》中“四、有下列情况之一者取消晋升资格一次”的相关规定，按如下规定执行：符合申报年限者，其

6、任职期间有未参加年度考核、年度考核为不称职或受到过党内、行政警告以上处分及待处理情况的，相应推迟一年（或n年）申报资格；6•聘任工作中工龄及任职年限均按每年8月计算，提交材料要求为任现职以来的，提交材料的截止时间为6月15Elo六、聘任时间安排5月25日：公布聘任工作方案，布置聘任工作5月28日-6月1日：申报人填写《申报表一》6月4日-6月8日：人事处审核申报人资格6月11H-6月150：各处室收集个人述职资料并组织民主测评，2010年（含）后符合申报七、八级职员条件的申报人填写《申报表二》6月180-6月26日：人事处组织

7、召开职员职务评审会；6月27日：党委常委会审批