智能养护公司薪酬绩效体系设计

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1、湖北公路智能养护科技股份有限公司薪酬绩效体系设计湖北公路智能养护科技股份有限公司（以下简称“公司”）自成立以来，依托股东单位支持，贯彻落实董事会决议，全体员工共同努力取得良好开端，开拓了新材料推广应用、试验检测及养护技术咨询、科研课题研究等业务，为公司进一步的发展打下了良好基础。在国家推进经济结构战略性调整、加快企业转型升级的大背景下，湖北交通投资公司建设规模记录的不断刷新将给公司提供巨大的发展空间，同时公司也面临无资质、无设备、人才紧缺、市场业务从零起步、核心竞争力培育难等困难，中海泰咨询武汉有限公司项目组（以下简称“项目组”）认为，公司一方面应建立完善的薪酬

2、体系，兼顾公司特点和未来发展需要，保障薪酬体系的外部公平性、内部公平性和自我公平性，充分发挥其激励作用，通过行业内有竞争力的薪酬体系吸引人才、留住人才；另一方面还应建立与薪酬体系相匹配的绩效考核体系，通过绩效考核促进员工绩效、公司绩效的持续提升，确保员工的个人目标、部门目标和公司发展目标的高度一致。一、薪酬体系设计本次公司薪酬体系的设计主要通过薪酬策略明确、薪酬水平确定、薪酬结构设计、薪级薪档确定、薪酬测算、执行控制与调整等六个步骤完成。1.薪酬策略明确科学合理的薪酬体系能有效提高员工满意度，增加企业凝聚力，获得员工持续稳定的工作积极性。在薪酬体系设计过程中，薪

3、酬策略的明确将直接决定薪酬体系是否与公司发展的实际需要相匹配。在股东单位的大力支持下，公司经营班子贯彻落实历次董事会决议，积极开展各方面工作，2014年投产就实现了当年盈利的目标,2015年公司进入了快速发展的阶段，截止今年6月底，公司已制订21项企业管理制度，自主开展4项课题研究，申报国家发明专利2项，1项课题经专家鉴定达到国际先进水平，推广应用科研成果3项，主要研究项目包括公路工程智能养护技术研究、旋拔式活动护栏、彩色路面材料及施工技术研究、重载交通钢箱梁与桥面铺装相互作用机理及病害对策研究、高韧致密建筑砂浆研究、建筑砂浆3D打印技术研究等；同时公司积极开拓

4、市场业务，签订各类合同10项，合计685.99万元「十三五规划”中公司定位为集公路四新技术研发及推广应用，公路检测、设计、技术服务，公路养护特种工程总承包于一体的高新技术企业，这一新兴产业的选择具有时代性，符合产业发展的时代要求，而省交投公司的跨越式发展和外部政策环境为公司的发展提供了稳定且有发展前景的市场需求、良好的经济技术效益，从而确保了公司良好的成长性。与此同时，公司发展还面临着巨大的风险和挑战。首先，公司的经营在很大程度上还依托于股东单位的丰富资源和市场影响力，就目前来看，公司技术实力有待进一步提升，主营业务尚未形成，核心业务亟待开发；其次，新兴产业是产

5、学研深度整合的产业，因而公司无论是产品创新、工艺创新还是市场创新的难度都很大，科研课题的开展、成果转化应用研究和市场推广都面临很大的风险；最后，作为一家轻资产、重技术的企业，大批高层次管理、技术人才是公司的核心资源，面临着外部市场机遇和激烈的竞争，公司要想培育核心竞争力，确保经营策略的落地和发展战略的实现，人才引进、培养与激励无疑是关键的环节。综上所述，项目组建议公司应采取如下薪酬策略：丄薪酬水平策略：在市场领先型、市场跟随型、市场滞后型和混合型四种薪酬水平策略中，建议公司在创业起步阶段采用市场跟随型策略，确保公司薪酬水平在地区处于跟随领先的地位引高素质人才，满

6、足企业自身高速发展的需要。薪酬激励策略：依据公司现状和未来发展需要，公司的薪酬激励策略应将中高级管理人才、技术研发人才和市场营销人才作为重点激励对象。亠薪酬结构策略：建议公司采用调和型的薪酬结构策略，中高层管理岗位、技术研发岗位和市场营销岗位采用高弹性策略，后勤保障岗位采用高稳定薪酬策略。1.薪酬水平确定2014年武汉人力资源与社会保障局组织对全市15.62万名在岗职工工资水平及1843户企业人工成本情况进行调查，发布2014年武汉市部分职位（工种）高位数工资指导价位如下表1所示。序号职位（工种）高位数高位数月薪年薪1经理（厂长）316453797402副经理（

7、副厂长）222542670483生产（经营）经理165301983604财务经理127801533605行政经理110601327206人力资源经理108701304407销售和营销经理128401540808研究和开发经理135201622409机械设计工程技术人员69108292010机械制造工程技术人员66708004011设备工程技术人员66407968012公路交通工程技术人员591070920表12014年武汉市部分职位（工种）高位数工资指导价位13安全工程技术人员49805976014质量工程技术人员52006240015建筑工程技术人员62007

8、4400项目组对2014