幼儿园教师奖励性绩效考核方案

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1、维新镇中心幼儿园教师奖励性绩效工资考核方案为了进一步落实绩效考核工作，科学评价教职工工作业绩，充分调动广大教职工工作积极性，根据《维新镇教管中心教职工奖励性绩效工资考核实施方案》（2016年修订）精神，结合我园实际，特制定此方案：一、指导思想和考核原则1、考核指导思想：考核工作以“三个代表”重要思想和“科学发展观”为指导，充分调动广大教职工工作积极性，努力构建和谐社会、和谐校园。2、考核原则：体现“多劳多得，优绩优酬”。坚持公平、公正、公开原则，实事求是、科学评价教职工工作业绩。二、考核机构1、建立绩效工资考核（年底考核

2、等）工作小组。组长：龙薇副组长：徐会成员：张蕴、阮莉、陈垣、何英明、杨翥2、绩效考核（年度考核等）工作有异议或反映，绩效考核（年度考核）工作领导小组（园务会）负责协调和妥善处理。三、考核项目及分值设置教师绩效考核（年度考核等）的内容主要是教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成幼儿园规定的岗位职责和工作任务的实绩，主要包括徳、能、勤、绩等方面。实施细则按“徳、能、勤、绩”四个方面共100分为每个教职工全学期工作基本分，再在此基础上根据工作情况减去全学期的扣分，加上全学期的奖励得

3、分，即得到每位教职工全学期的工作考核分数。四、扣分及加分按总分累计，获奖和被扣的分数均只能在相应的学期屮计算一次，不得重计和漏计。实施细则一、德｛此项分值允许出现负分｝（30分）（一）师德教育（15分）1、在教学中拥护社会主义制度、党和国家及领导人的言行（1・5分）。2、在教学中教育学生爱国、爱社会主义、遵纪守法（1.5分）。3、学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理念，拥护堂的基本路线，全面贯彻国家教育方针，在教学中同党和国家的方针政策保持一致，无违背党和国家方针、政策的言行（1.5分）。4、自觉遵守幼儿园各项规章制

4、度，针对幼儿园的发展，积极发表自己的意见及建议，为幼儿园边上新的台阶作出贡献（1.5分）。5、关爱幼儿，认真对待幼儿的合理请求，不敷衍塞责，正确使用教育语言，不呵斥、讽刺、挖苦、歧视幼儿、不体罚或变相体罚幼儿，不以任何理由、任何方式变相开除幼儿（2分）。6、在教育教学活动中和幼儿管理、评价中公平、公正地对待幼儿，不厚此薄彼，不分亲疏薄厚，关注留守儿童，关爱留守儿童（2分）。7、教师之间团结互助，互相尊重，不拉帮结派，不相互说长道短、挑拨离间，不排挤同事，有良好的班级搭档关系；带班期间不做其他资料，上班期间不串班，不聚众聊

5、天，不吃零食，不上网聊天（办公除外），不玩电脑或手机游戏，不看与保教无关的视频，不听与保教无关的音乐，不发表任何消极影响的言论（1.5分）。8、不出入低俗娱乐场所，不参与赌博活动（2分）。9、不索要或违规收受家长、幼儿财物，不以任何方式向幼儿敛财，不违规订购教辅资料（1.5分）。（二）行为规范（15分）1、认真拟定各项计划及拟写教案，先备课再上课，认真组织教学活动，持教案进班，杜绝小学化教学。（2.5分）。2、认真执行并创造性地完成各项任务，工作勤奋刻苦，有敢为人先的开拓创新精神（1.5分）。3、能以主人翁的态度自觉自愿

6、参加园内组织的各项活动（包括临时加班）（1.5分）。4、在教育教学活动屮遇突发事件时，身先士卒，以保护幼儿人身安全为已任（2分）。5、以幼儿的盂要为前提设置教学内容，教学内容符合幼儿身心发展规律和促进幼儿身心和谐发展，在教育教学活动中对幼儿进行安全教育、德育教育、法制教育和心理健康教育（2分）。6、衣着、语言、举止符合教师形象。上班期I'可，自觉佩戴上岗证，穿着大方得体，不坦肩露背，不穿奇装异服（背心、吊带、低腰裤、破洞裤、裙子、热裤等），不浓妆艳抹，不披长发，不染鲜色头发，不留长指甲，不涂指甲油，不穿高跟鞋、拖鞋进班，

7、不佩戴给幼儿带來安全隐患的首饰。语言文明健康,在园内使用普通话交流（2分）7、能与家长建立积极有效的联系。对家长及有关人员來园咨询，热情主动给予解释，不与家长发生争吵（1.5分）。8、树立优良学风，积极钻研业务，不断学习新知识，主动探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高保教质量（1.5分）。9、积极参加上级安排的培训学习任务、二级培训任务，认真完成各分管教师安排的各项任务（1.5分）。若违反以上任何一项，将扣除相应分值。违反师德的其他行为，依情节酌情扣分。出现性骚扰或者性侵幼儿的行为，扣除所有师德分并报上级主管部门处理

8、，情节严重将依法移交司法部门。二、能（35分）（一）教育教学（15分）1、按时完成各类计划和总结，幼儿观察记录、教学反思、班周计划表和教案等业务工作，并接受随时检查、上交。每周教案、教具必须在前一周五以前交教研组长签字，教研组长教案教具交保教主任处检查签字，周计划在每周五下午四点以前张贴，未完成者一项扣0.5分。2、