宝洁公司绩效管理实施情况调查问卷

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1、绩效管理实施情况调查问卷说明：本次调查是为了将所学理论知识与实践相结合，通过调查了解企事业单位实施绩效管理的情况，挖掘存在的问题，进而提出相应的政策，绝非出于任何商业目的。另外本次调查面向公司各级人员，采用匿名反方式进行，请放心的据实填写本问卷。问卷填写要求：1、请仔细阅读问卷的每一个问题，并把您的个人意见标在相应的答案上2、本调查问卷共有25个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答3、当有超过50%的题冃不做回答或没有完成个人信息时，本问卷将做无效处理，请您仔细阅读，认真作答。4、请你按实际情况作答，

2、否则将影响调查结果你的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）你的职位：入厂年限：年龄：性别：学历程度：所学专业：1.以下关于绩效管理的表述，哪个最接近您的观点？A・，公司制定了明确的目标，唯有努力才能完成B.公司制定了明确的工作目标，我非常轻松就能完成C.公司制定了明确的工作目标，执行不好也没关系D.我不太清楚自己又没有工作目标E.完全没有冃标2•您认为公司绩效管理制度的执行？A.非常严格B.比较严格C.不确定D.执行的比较差E.管理制度形同虚设，完全没有人遵守3.在绩效管理环节，您认为公司推行绩效考核结果的应

3、用？A.非常严格B.有效体现了奖惩应用C.不确定D.执行过松4•您是否相信公司目前的绩效管理系统有助于提升公司业绩、改进员工绩效？A.完全相信B.基本相信C.不确定D.不太相信E•完全不相信5.公司绩效管理体系运行过程中，您认为对公司业绩提升、个人提升是否起到了一定的作用？A.有一定的促进、引导作用B.不确定C.不好说D.没有什么效果6.您对当前的绩效管理工作满意度如何？A.很满意B.比较满意C.满意D.不满意E.很不满意7.公司的工作分析：A.从来没有进行过B.曾经进行过，但工作分析的结果没有应用C.工作分析的

4、结果成为公司绩效管理的基础8.您是否参加国公司绩效计划的制定？A.从来没有B.1次C.2次D.经常参加9•您认为公司的绩效考评活动：A.及时B.不及时C.有时及时D.很不及时10•公司绩效考评的目的：A.确定薪酬水平B.用于职务晋升C.用于员工培训D.用于改善绩效E.其他11•公司在绩效考评时的关注点是：A.工作业绩B.工作态度C•工作行为D.工作能力E.工作潜质F.工作过程12•您对公司现行的绩效评价标准：A.不知道B•有所了解C.清楚了解D.准确无误地了解13•公司的绩效评价主体：A.上级B.同事C.本人D.

5、客户E.下属F.供应商14•公司的绩效评价的指标：A.行为导向型B.结果导向型C.员工导向型D.过程导向型15•公司的绩效评价的指标：A.固定不变B.经常变换C.让人摸不着头脑D.时不时地变换16•公司采用何种评价方法：A.相对评价法B.绝对评价法C.描述法D.其他方法17•您认为公司的绩效考核工作：A.很成功B•较好C.一般D.不好18•公司在绩效考评后的反馈工作：A.只是简单地上对下反馈B.无反馈C.在反馈结果的同时进行绩效面谈以共同总结19•可否有客户对公司的工作不满而进行抱怨？A.有B.没有C.不知道D.

6、偶尔有11•您对公司的绩效管理工作还有何其他不满，您的改进意见是什么？12•为达成更好地工作绩效，您的上司与您？A.经常主动进行沟通与交流B.偶尔会进行C.不确定D.很少E.完全没有过13•绩效考核成绩能否准确地反映员工的工作绩效？A.紧密相关、能有效的反映B.基本反映C.不确定D.不能反映E.完全不相干、不挂钩14•您的上司是否及时将绩效考核结果与您本人反馈？A.及时反馈B.基本反馈C.不怎么反馈D.反馈，但不详细说明反馈形式不一24•对您个人而言，您认为绩效考核结果是否实现了个人业绩？谈谈您的看法25•对于公

7、司的绩效管理，不知您是否还有一些我们围在调查问卷中列出的观点需要表达。如果有，请把他们列出来。