探索有效方法,提高职工文体素质

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1、探索有效方法，提高职工文体素质——东城区住宅发展中心工会工作调研报告（2010年10月）2009年住宅发展中心工会正式成立，目前职工入会率达到100%。近期我们对中心职工的年龄结构、学历结构、职称结构等情况作了全面的分析，对干部职工在文体活动方面的需求情况作了进一步的调查，针对分析及调查提出具体措施，具体如下：一、职工综合素质结构分析1、年龄结构分析目前中心正式在编人员43人，其中：35岁以下会员：10人（女性：4人），所占比例为：23%；36—45岁以下会员：13人（女性：6人），所占比例为：30%；46—55岁以下会员：17人（女性

2、：6人），所占比例为：40%；56—60岁会员：3人，所占比例为：7%。（如图2所示）综上，职工总体年龄结构呈现的主要特征是：43人平均年龄为41.6岁，年龄结构趋于中年化，此团队特点较为成熟、稳重但缺少一定的活力。其中有女性职工16人，占职工总数的37%（如图3所示），45岁以下职工占职工总数的53%。7图2：会员年龄分布比例图3：会员性别比例2、知识结构分析职工中具有研究生学历3人，占职工总数的7%；具有本科学历的24人，占职工总数56%；具有大专学历的12人，占职工总数的28%；具有高中及以下学历的4人，占职工总数的9%（如图4所

3、示）。其中，具有大专及以上学历的职工共计39人，占职工总数的91%，仅有9%职工的学历较低。图5为中心各年龄段具有研究生、本科、大专、高中及以下学历职工的数量分布。7图4：会员学历分布比例图5：会员各年龄段学历分布综上，职工总体学历结构呈现出主要特征是：高中及以下的低学历仅占职工总数的9%，大专及以上的高学历占90%以上，整体学历水平较高，且高学历职工主要集中在45岁以下，其中研究生及以上高学历职工有3人，占职工总数的7％。3、职称结构分析职工中具有高级职称的6名，占职工总数的14%；具有中级职称的8人，占职工总数的19%；具有初级职称

4、的11人，占职工总数的26%；无职称的18人，占职工总数的41%（如图6所示）。其中，具有初级及以上职称的职共计25人，占职工总数的59%，有41%的职工尚无专业职称。从各年龄段高、中、初级职称和无职称职7的数量分布图（如图7）显示，无职称职工主要集中在35岁以下。从职工职称系列分布图（如图8）显示，具有职称职分别集中在三个系列：工程、经济和管理，其中工程系列占据了绝对比重。图6：会员职称分布比例图7：会员各年龄段职称分布图8：会员职称系列分布综上，职工总体职称结构呈现出主要特征是：无职称的职式占职工总数的41%，具有初级及职称的职工占

5、职工总数的267%，具有中级及以上职称的职工占职工总数的33%，整体成较平均态势，无职称职工占三分之一强；初、中、高级职称主要集中在工程系列，经济系列位于第二，管理系列最少。二、目前存在的问题1、年龄偏大，在开展文体活动的内容上有一定的局限性由于单位岗位及人员较少，人员流动性较小，造成职工平均年龄偏大，在开展文体活动时存在着项目多参与人员较少、项目较为单一，职工积极性又不高等现象。2、大面积“亚健康”问题，影响职工参与文体活动通过职工体检，我们发现目前有55%左右的职工患有颈椎病，35%的职工患有不同程度的脂肪肝，32%的职工血脂偏高。

6、随着现代办公电子化要求越来越高，职工在平时工作中经常使用电子类产品，如：计算机、复印机、传真机等，在工作的同时忽略了身体锻炼，导致身体亚健康。3、对健身缺乏正确的认识，影响职工的身体健康大多数职工对健身还缺乏正确的认识，仍然停留在健身房或器械健身上，往往去健身房不能持之以恒，用健身器械又嫌太麻烦，并且健身周期不固定，想起来就去，工作一忙就忽略，从而影响了健身的质量，也影响了职工的身体健康。三、不断探索开展文体活动的新思路、新形式和新方法1、综合分析职工特点，有针对性的开展文体活动。目前我们已经建立健全了职工文体素质档案，将职工的基本资料

7、、身体状况、文体特长及活动获奖情况等内容详细记录备案7、并及定期进行数据统计分析。按照不同年龄段或会员兴趣爱好等，组织开展竞技类，如：足球、篮球、羽毛球、游泳等；或智力类：围棋、桥牌、扑克等为主的文化体育健身活动。2、丰富职工文体活动知识面，充分调动职工参与文体活动的积极性组织职工参加必要的文化体育方面的知识讲座，如：科学健身、各种球类基础要领、登山郊游必备常识、桥牌技巧等，不断扩大职工文体活动的知识面。邀请专业健身教练，依据职工文体素质档案，量身定制健身计划，纠正其在健身中存在的问题，使职工了解正确的健身知识，深刻认识健身的优势及好处

8、，从而提高参与文体活动的积极性。3、拓展保健与健身方面知识的宣传教育方式，提高职工对保健与健身的认识利用单位网站、内部局域网络、宣传栏、OA等宣传平台，及时更新宣传内容，让职工第一时间了解到保健与健身的新知