教师中一(小高)职称评定方案

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1、2012年拟评中学一级教师职务评审方案七台河市茄子河区铁山学校为做好2012年中学高级教师职称评审工作,体现公开、公平、公正的评审原则,激发广大教师的工作积极性,依据《茄子河区中小学教师中高级专业技术职务任职资格推选办法》及《黑龙江省中小学校教师系列中、高级专业职务评审标准》的具体要求,结合各校实际,特制定《茄中、中心河、铁山、新强学校拟评中学高级(小学超高)教师职务评审方案》。一、适用范围在茄子河区以上四所工作并符合《黑龙江省中小学校教师系列中、高级专业技术职务任职资格评审标准》、《七台河市中小学教师中、高级专业技术职务任职资格评审

2、办法》和《茄子河区中小学教师中、高级专业技术职务任职资格推选办法》的教师。二、基本原则(一)坚持公平、公正、公开的原则。(二)坚持向班主任、骨干教师倾斜的原则。三、基本要求申报上一级专业技术职务的教师,必须满足《黑龙江省中小学校教师系列中、高级专业技术职务任职资格评审标准》中的有关基本和评审条件,否则不予以申报。四、基本程序学校在组织推荐工作中,要按照《黑龙江省中小学校教师系列中、高级专业技术职务任职资格评审标准》、《七台河市中小学教师中、高级专业技术职务任职资格评审办法》和《茄子河区中小学教师中、高级专业技术职务任职资格推选办法》严

3、格把关,执行五公开(政策规定、岗位数额、推荐程序、任职条件和推荐结果)、一展示(业绩成果展示)、一答辩(个人述职答辩)、一测试(教育教学水平能力测试)程序。申报者在全校教师大会上作教育自我叙事。五、基本办法符合申报条件的要提交相关材料,任职以来工作作为评价内容,总评按照工作考核、述职测评、教育教学水平能力测试、单项加分四方面累计得分排序(保留二位小数),向区文教局进行推荐。答辩由评审委员会组织。六、基本步骤(一)加强组织领导。选举产生学校教师职务任职资格评审领导小组7人,校长任组长,外请测评人员,三所学校各选1名领导参加评价。(二)执

4、行“五公开、一展示、一答辩、一测试的程序”。申报、推荐、管理要层层签定责任书,申报教师要与学校申报材料的真实性承诺书装入材料袋,逐级审核。(三)评价指标1.工作考核以任现职以来近五年考核平均分(满分100分)的30%计入。2.测评分由两部分组成(各100分)。评审小组测评分占30%,教师民主测评分占30%,计入总分。教师在参加民主测评时要按照要求进行打分,公正评价,打分分值应在61分至100分之间,打分低于60分或超过100分视为作废票。3.教育教学水平能力测试由专家组打分的10%计入(满分105分),得分低于70分一票否决。正校级领

5、导不参加教育教学水平能力测试。4.教案由专家组打分的10%计入(满分100分)。不任课的校级领导须呈报听课笔记,由专家组打分的10%计入(满分100分)。5.加分项目:(任职以来同一类别选最高奖项加分)(1)教师任现职时间每年加0.5分。(2)教龄每年加0.2分。(3)教师10年内担任班主任工作情况,每年加1分。学校中层以上领导及学年组长、教研(备课)组长参照执行(兼职不重复加分)。学校校级领导、中层领导参照班班主任加分,校级领导、中层领导10年内任现职,每满一年分别加0.8分、0.7分,团队干部10内任现职,每满一年加0.5分,学年

6、组长、教研组长10年内每年加0.2分。(4)国家、省、市、区、校级行政部门奖励(劳动模范、优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、师德先进个人、优秀党员等),按级别依次加5分、4分、3分、2分、1分;国家、省、市、区、校级行政部门奖励(如工会、妇联、团委等),按级别依次加4分、3分、2分、1分、0.5分。其他荣誉由学校确定加分标准。(5)国家、省、市、区级骨干教师(行政部门认定)按级别依次加6分、5分、4分、3分。教学能手依次加3分、2分、1分、0.5分。(6)参加国家、省、市、区、校级现场赛课依次加4分、3分、2分、1分、0.5分。(

7、同级别不同等次逐减0.25分);现场示范课、公开课、优质课、录像课按国家、省、市、区、校级依次加3.5分、2.5分、1.5分、0.5分、0.25分;通过安全优质课按国家、省、市、区级依次加3分、2.5分、2分、1.5分。(同一级别不同等次逐减0.25分)。其他类别(如说课、基本功等)由学校确定加分标准。获省级及以上学科说课(含基本功竞赛)或录像课一等奖0.6分、二等奖0.4人、三等奖0.3分;获市级学科说课(含基本功竞赛)或录像课一等奖0.4分、二等奖0.3人、三等奖0.2分;获区级学科说课0.2分、校级0.1分。(7)在国家、省、市

8、级教育期刊上发表的成果依次加4分、3分、2分;获得国家、省、市教育学会、规划办单独立项课题研究科研成果依次加3分、2分、1分;专业委员会审批的教研成果由学校自行确定加分标准(同一级别不同等次逐减0.25分)专业委员会审批

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