州门司完小2012年考核方案

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1、州门司完小2012年度考核方案　　为做好2012年度考核工作，发挥年度考核的激励、督促与教育作用，根据中共资兴市委组织部、资兴市人力资源和社会保障局《关于做好2012年科级以下工作人员年度考核工作的通知》（资人社发［2012］61号）和《资兴市教育系统关于做好2012年度考核工作的通知》精神，结合我校实际，特制定本方案。　　一、考核范围　　全校教职工　　二、考核内容　　本年度考核主要以教职工履行岗位职责和完成工作任务情况为基本依据，其主要内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点突出考核工作实绩。　　三、考核方法和步骤（一）成立领导小组：组长：吴志念副

2、组长：、庞翰荣、盘红彬、田军文成员：许华森、李小清、金辉、熊孝辉、付海兰、谭晓琴下设办公室，由杨水冰任办公室主任。（二）步骤1、组织动员（12月26—30日）。学习《资兴市教育系统关于做好2012年度考核工作的通知》精神，审议《州门司完小2012年度考核方案》，个人评优申请。申请评优必须符合下列条件：（1）根据《湖南省中小学教师培训学分登记管理试行办法》第十五条规定，教师在一个年度内参加培训累计不足72学分者，原则上当年的年度考核不能评为优秀等次。（2）2012年上期期末考试人平分、合格率均在五校平均数之上；无统考科目的教职工学生测评和教职工测评满

3、意率在95%以上。村小教师的人平分、合格率均在前2名。如接手新班级，则提高率达到相应的规定。（转岗后勤除外）（3）没有《资兴市教育系统关于做好2012年度考核工作的通知》中不能评优的条款。（4）刚晋升职称（小一晋小高）2年内和近2年内已评过年度优秀的教职工，原则上本次不评优秀。（5）本期调入本校的教职工原则上不评优秀。（因为在我校工作还不满一个年度）2、总结述职（元月16日）先交申请再述职。符合申请优秀的教职工在全体教职工会上述职。3、民主测评、推荐（元月16日）全体教职工对申请评优的人员进行测评、民主推荐6名教职工（行政人员和中层领导不能超过2名

4、）。如果申请人员不超过6名，则在教职工大会上民主评出4名优秀人员。4、考核领导小组考核划等（元月17日）考核领导小组对民主推荐的前6名教职工，从教学绩效、工作态度、师德师风、劳动纪律、廉洁从教等方面进行考核，确定4名评优教职工。并讨论决定推荐记“三等功”人员1名。5、公示（元月18日—19日）评优教职工名单公示6、总结上交（元月25）　　（三）考核等次的划分　1、专业技术人员的年度考核划分为优秀、合格、基本合格、不合格等四个等次。　　2、今年招聘的教职工的年度考核，只写评语，不定等次；提前离岗和长期病休人员要参加年度考核，但不能定为“优秀”等次。上

5、述人员要在上报的花名册“备注”栏注明。　　3、支教教师的年度考核由受援学校负责提供考核材料，考核结论(结果)由派出单位确定，优秀指标占原单位指标数。　　（四）被定为“优秀”的人员要填写《奖励审批表》一式一份。记“三等功”的指标不分到校，每个单位最多可推荐一位被评为“优秀”的人员呈报“三等功”，呈报“三等功”者需提交定量表述（300-500字）的典型事迹材料1份，由资兴市教育局年度考核领导小组组织考评确定记“三等功”人员。今年不评定“二等功”。州门司完小2013年1月5日　　关于做好2012年度考核工作的通知各市直学校、幼儿园，各乡镇中学、完小，市青

6、少年校外活动中心，市教育印刷厂，局机关各股室（办、站）：　　为做好2012年度考核工作，发挥年度考核的激励、督促与教育作用，根据中共资兴市委组织部、资兴市人力资源和社会保障局《关于做好2012年科级以下工作人员年度考核工作的通知》（资人社发[2012]61号）文件精神，结合市教育系统实际，现就我市教职工年度考核工作的有关事项通知如下：　　一、考核范围　　教育系统机关、事业单位科级及以下工作人员。　　二、考核内容　　本年度考核主要以教职工履行岗位职责和完成工作任务情况为基本依据，其主要内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点突出考核工作实绩。　　三、考

7、核方法和步骤　　（一）各单位要成立考核领导小组,由单位一把手负总责,并设立相应的考核办公室。年度考核分为组织动员、总结述职、测评划等、张榜反馈、总结建制等五个阶段。各单位要根据《资兴市中小学教职工年度考核暂行办法》、《资兴市中小学教师综合素质考核实施细则》、《资兴市义务教育学校教职工工作绩效评价方案》等文件精神，结合学校实际制定考核方案。　　（二）考核等次的划分　　国家公务员的年度考核划分为优秀、称职、基本称职、不称职等四个等次；专业技术人员的年度考核划分为优秀、合格、基本合格、不合格等四个等次。　　1、根据《湖南省中小学教师培训学分登记管理试行办

8、法》第十五条规定，教师在一个年度内参加培训累计不足72学分者，原则上当年的年度考核不能评为优秀等次。　　2、有下列情形之一