2011“雷动风行”增员活动方案

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1、三客优http://www.dedeys.com春暖花开http://www.lalays.com中国人寿保险分公司“雷动风行”营销方案为推动新版基本法的对接，市公司决定在全市开展一次声势浩大的增员活动，确保各团队组织架构做大做实。第一部分“雷动风行”增员方案一、活动时间：2011年4月1日至2011年6月30日二、活动目标：新增有效人力500人各单位增员目标分解单位考核举绩人力增员目标人力有效人力三、活动口号：1、有“心”就有“新”有“新”就有“薪”2、增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有恒3、增员增组增人才，壮大组织满堂彩4、人人增组，

2、组组增处，处处增部5、成就你，成就我，成就在国寿6、给你一个机会，还我一个梦想三客优http://www.dedeys.com春暖花开http://www.lalays.com三客优http://www.dedeys.com春暖花开http://www.lalays.com四、活动组织（见具体架构图）总指挥：前线执行指挥：前线督导组：前线培训组：前线统计组：后援保障组：五、活动安排：本时期分三个阶段：第一阶段：主攻期（4月1日至4月30日）本阶段是增员的黄金时段，各单位要充分利用这段时间抓好增员的第一阶段战役，达成增员总目标的60%。第二阶段：攻坚

3、期（5月1日至6月18日）打好增员活动的第二阶段战役，达成增员总目标的100%。第三阶段：决战期（6月19日至6月30日）针对增员未达成目标的单位做最后冲刺，达成增员总目标的100%，最终达成预定奋斗目标。六、竞赛奖励：本次增员范围广，根据资质条件和前景的规划，区分为四类新人（招聘入司的新人也可自主进行职位及待遇选择）：1、业务员——以寿险业务为主，服务客户。2、业务经理——在拓展业务的同时，发展组织。3、管理干部——有代理人资格与所属团队，选择加盟中国人寿。4、组训讲师——作为组训及讲师参与日常工作。三客优http://www.dedeys.co

4、m春暖花开http://www.lalays.com三客优http://www.dedeys.com春暖花开http://www.lalays.com（一）业务员的条件与待遇：招聘业务员的条件：25-55岁，高中毕业，身体健康，有爱心责任心。单位（元）时间月FYC考核标准津贴奖金第1－3个月2400（含）以上1200元1200（含）以上900元600（含）以上600元300（含）以上400元（二）业务经理的条件与待遇：成为业务经理的条件：年龄在25（含）-40（含）周岁，高中或以上学历，经招募、面谈与综合测评后，公司认为具备较高素质、适合营销工作、

5、尤其是具备主管潜质的营销员。业务经理基本津贴发放标准（三）管理干部的条件与待遇：利用基本法套改的利好，引进成熟团队，提供独立职场、独立经营费用、具体面议。享受组织拓展津贴：开展招聘工作，每月招聘2人入司，即可获得1000元津贴。每月招聘3人以上入司，即可获得1500元津贴。（四）组训讲师的条件与待遇：试用期3个月，底薪800元，转正后底薪加绩效工资。（五）、新人参加创说会并签约参加职前教育培训班，奖励国寿雨伞一把，参加职前教育训练班，每人奖励100元，参加代资考培训，并考试通过后，交纳押金，办理入司手续后，每人奖励200元。三客优http://ww

6、w.dedeys.com春暖花开http://www.lalays.com三客优http://www.dedeys.com春暖花开http://www.lalays.com参加扬帆起航训练营，当月FYC＞500元（含）获得出勤津贴300元，若出勤率未达到80%不享受此待遇。（六）、推荐人奖励方案：1、“雷动风行”计划参与资格4月10日前，希望加入雷动风行组织发展计划的代理人需以100元认购价值500元的“特种陆战队资格证”，每认购一张，方可有一名新增人员及本人享受本方案，不认购者不享受本方案。认购3张资格卡的推荐人本次活动所增新人及本人参加本奖励方

7、案将不再受名额限制。2、成功推介奖：（1）、参训奖：凡取得组织发展计划参与资格者，每成功推介一名新人（经过公司面试合格、交纳代理人资格考试费用160元，并全程参加代资考培训，）推荐人可获得奖金100元。（2）、入司奖：新人考证合格、办理入司手续，奖励推荐人。300元。（3）、伯乐奖：全程参加扬帆起航训练营，出勤率达到80%，奖励推荐人200元.七、保障措施：1、与众不同的增员系统，确实可行的推动方案，专业完善的育成体系。2、专业的项目组组成的招募与甄选小组，对增员的新人统一进行面试和筛选，严把人员入口关。3、市公司统一规范“创业说明会”的流程和内容

8、，并加强前期准备和后期追踪，发挥创业说明会在增员工作的辅助支援作用。4、市公司统一规范职场布置，各单位需加强在人力、物力、