社区劳模作用发挥的探索与思考

《社区劳模作用发挥的探索与思考》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、社区劳模作用发挥的探索与思考浦兴社区总工会课题组浦兴成形于90年代后期，为纯居民住宅区，社区内生活着44位劳动模范。他们中间有上海市企业退休和征地养老劳模，有支内退休回沪劳模，有外地退休来沪定居劳模，以及二次就业社区的劳模。其中全国劳动模范14人，省市级劳动模范30人。尽管他们所处的时代不同，职业岗位各异，文化水平有高有低，年龄有大小，但他们都用自己的劳动和汗水谱写时代的精神。一个极具生命活力的群体，一个光荣的群体，一个引领着时代阔步高歌的群体，一个为和谐社会构建鞠躬尽瘁的群体，如何让劳模为社区的管理、社区的建设再作贡献，为提高社区广大干部、职工、居民的整体素质、文明素养再立新功

2、?作为本次调研的课题意义深远。一、劳模的作用发挥对社区管理社区建设积极作用浦兴社区40多名劳动模范是社区群众的杰出代表，在社区管理社区建设中发挥着示范、向导、激励的作用。（一）示范引领，劳模是一面旗帜劳模唱响了劳动光荣的主旋律。在群众心里，劳模就是一面旗帜，就是一颗螺丝钉，他们身上所体现出来的思想和品德对身边的群众有着鲜明的示范作用。居住在凌二居民区的朱玉琪是一位六十年代的劳模，她曾多次受到毛主席和周总理的接待，她经常这样说：自己是一位劳动模范，劳模就要有劳模的样子，一个人要懂得发挥余热，作为劳模应该走在群众的前面，你的一言一行，群众都看在眼睛里，我得要起7好的示范作用，我要为凌

3、二小区增添光荣，一个劳模就能影响周围一群人。她是这样说得也是这样做的，朱玉琪在居民区担任了老年协会会长、居民楼的组长，她关爱邻里，为民解忧、助人为乐，值班、巡逻、清洁家园在小区都能看到她忙碌的身影。大家可以从她身上体会到一种大爱的阳光，她用踏实的一言一行为大家树立起了良好的榜样，从而大大激发了大家努力工作、积极向前的动力。（二）宣传向导，劳模是闪光石劳模精神是不变的精髓，也是时代精神永恒的内涵。通过劳模精神宣传,展现了劳模风采,增强了荣誉感和责任感。用崇高思想和先进事迹教育引导社区广大干部职工群众和青少年学生树立起正确的人生观、价值观。他们就像一颗闪光的基石，光出自己的光和热,把

4、精神的光芒遍洒在浦兴的土壤，以自己的实际行动为社区添砖加瓦。在教育战线奋斗了大半辈子的劳动模范郑宏业，在小区出黑板报，写通讯稿，征文稿，担任了宣传员的角色。在小区美化工程管理上，当业委会和业主之间产生极大分岐，眼看小区将有一场风波来临时，郑宏业起到了很好的宣传导向作用，他利用自己宣传员的特长，赶写了《准确定位才能尽职服务》、《以诚意和理性求得统一》等文章，在小区论坛上发表，在业主中起到了很好的正面引导，为矛盾的解决起到了一定的调解作用。（三）激励引导，劳模是一种品牌劳模是一种品牌，它是与时共进的社会无形资产，社会如果没有劳模精神做激励，这个社会将缺少一种力量，缺少一种凝聚的力量。

5、劳动模范的优秀品德和先进思想就是激励干部群众的的巨大力量，鼓励群众不断努力，不断进取，它激励着7每个劳动者人生出彩，梦想成真。多次在社区作巡回演讲的飞鸣物业管理有限公司经理杨铁城，他就像一台高速运转永不停歇的机器，用他自己的话来说：人的力气是不能存银行的，活着就要自觉工作。作为小区物业经理，他既是指挥员又是战斗员，身先士卒战斗在物业维修的最前线，为老百姓的安居解决急难愁问题，他尽心尽责，关心群众，被群众誉为小区的活地图；他勤勤恳恳，任劳任怨，有着钢铁一般的干劲。大家聆听劳模故事、感知劳模境界,劳模的亲身阅历诠释“劳动最光荣”的真谛。社会的进步需要这样的激励。二、现阶段社区劳模作用

6、发挥的困难及形成主要原因 调查了解到社区的劳模在各自岗位发挥着积极的作用，同时也受到一些社会客观的因素的影响。（一）政治上原因——作用发挥受到影响早在五六十年代，劳模政治上非常吃香。这些年来，无私奉献精神似乎不那么光彩，而许多非主流的的思潮却甚嚣尘上，风糜国人，劳模的失落感、孤独感，甚至另类感与日俱升。现在劳模似不像以前那样出名，给公众影响大多认为已是过时的产物，先进事迹未能得到充分宣传和弘扬，社会公众参与程度很低，公众对大多数劳模的先进事迹知之甚少，劳模的示范作用没有得到充分发挥。尤其是五六十年代评选出来的劳模，虽然他们依然过着较为贫困的生活，但依然流露出希望得到人们的尊重和理

7、解。（二）认识上原因——作用发挥受到妨碍人们意识的误区，老模就是出大力流大汗，劳模等于苦脏累险，多干活，少享受，不计名利，大公无私。只要冠冕劳模这个称号，就要担7起比常人更重要的责任，就要守得住清贫，不为鲜花物质所诱惑、动摇。但是，劳模也是普通的劳动者，也需要一定物资做基础，也需要社会的关爱和帮助，而在现实生活中，虽然对劳模的重视也提高了很多，但大多数属于情感化，表现在书面上，口头上的多，真正付诸行动的少。 只讲付出，不求回报，这就容易造成付出与回报不协调不对等现象，劳模的付出和