高管合同解除后能否要求恢复

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1、高管合同解除后能否要求恢复？ 高管合同解除后能否要求恢复？ 自《劳动合同法》颁布实施以来，用人单位在处理劳动关系争议方面日益谨慎，特别是当涉及解除劳动关系问题时更是小心翼翼，而一旦用人单位需要解除与高管之间的劳动关系，则更感觉到如履薄冰。    高管的劳动合同被解除后是否可以要求恢复？用人单位在实践中又该如何应对？本文将结合两个具体案例在这方面进行讨论。哪些人是公司“高管”    本文主要讨论高管的劳动合同解除问题，因此首先要明确何为高管，即高管的范围问题。    顾名思义，高管即高级管理人员，在《劳动合同法》第24条中曾提到：“竞业限制的人员限于用人单

2、位的高级管理人员”，但并未对“高级管理人员”予以定义或明示其范围。    劳动部 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条第一款曾提到“企业中的高级管理人员”，但也未对“高级管理人员”予以定义。    但《公司法》第217条提到，“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员”。    由此可见，在劳动法范畴虽然有很多规定涉及了高管的权利义务，但对高管却没有明确定义。    《公司法》中虽然对高管有明确的列举式定义，但劳动法范畴的高管是否能够直接引用《公司法》对于高管所列举的范围呢？

3、根据劳动法的实践，劳动法范畴的高管显然并非《公司法》中定义的高管，确切地说，劳动法范畴的高管范围更广，不仅包括公司法范畴的高管，也包括用人单位中负责单位整体工作或涉及单位全局利益的 “高层”，其具体范围根据单位规模的不同又所差别。解除合同的条件    《劳动合同法实施条例》第19条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：    （一）用人单位与劳动者协商一致的；    （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；    （三）劳动者严重违

4、反用人单位的规章制度的；    （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；    （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；    （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；    （七）劳动者被依法追究刑事责任的；    （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；    （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；    （

5、十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；    （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；    （十二）用人单位生产经营发生严重困难的；    （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；    （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。    因此除以上合法解除情形外，用人单位单方解除劳动合同的属于违法解除。    而用人单位的单方解除一旦被认定为违法解除，根据《劳动合同法》第4

6、8条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。 ”    由此可见，《劳动合同法》的以上规定，显然没有对高管和一般劳动者进行任何区分，其对两类人员的法律保护措施是完全一样的，高管同样可以要求恢复劳动关系。    这样看似平等保护的规定，显然没有考虑到高管和普通劳动者的差别，没有考虑到劳动法和公司法等其他法律的冲突。劳动、公司两法的冲突    《劳动合同法》没有区分高管和普通劳动者所带来的最明显

7、的法律冲突，首先体现在对总经理劳动合同的解除问题上。    根据《公司法》的规定，总经理由公司董事会聘用，而总经理的解聘也由董事会决定，甚至可以说，董事会不说明理由就可以解聘总经理。    在董事会解聘总经理后，作为原总经理的劳动者和用人单位的劳动关系如何处理，存在严重的法律冲突，原因如下：    在《公司法》中对总经理的解聘并没有要求满足《劳动法》中解除员工劳动合同的条件，既然解除了聘用，双方的劳动合同关系自然相应解除。因此只要解聘总经理符合《公司法》和公司章程的规定，就不存在违反劳动法的非法解除劳动合同问题。    但实践中同时存在另一种观点，认为董

8、事会解除的只是劳动者的职务，劳动合同不能相应解除，如果总经理被解聘后，用人单位解