《新劳动合同》版本

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1、劳动合同   甲方（用人单位）                               公司地址                                法定代表乙方（劳动者）姓名             文化程度性别     年龄      家庭住址                              身份证号码：                        根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实

2、信用的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限(一)双方同意按以下第种方式确定期限；1.有固定期限:劳动合同期限   年，从   年  月  _日起，至   ___年 月  日止；2.无固定期限：从       年    月    日起；3.以完成一定的工作任务为期限:从  __年  月  日起，至完成____         工作任务时止。并以                 为工作任务完成的标志。(二)试用期个月，从    年  月  日起，至   年 _月  _日止。甲方可视乙方工作表现和

3、绩效，提前转正或延长试用期，但试用期最长不得超过个月。第二条工作内容和工作地点(一)甲方聘用乙方从事      　　　 岗位(工种)工作，具体工作内容见甲方      　　　 岗位职责，主要工作地点。(一)甲方可以根据生产经营变化、项目需要或乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和相应的工作报酬。(二)乙方应当按甲方规定的岗位工作职责和要求，按时保质保量地完成工作任务。未经甲方允许，乙方不得自己经营或在其他单位兼职。第一条工作时间和休息休假(一)根据乙方的工作性质，双方同意执行种

4、作息方式：1.标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过４０小时，甲方按国家规定安排乙方休息休假；2.不定时工作时间：甲方根据乙方岗位性质安排乙方轮班或其它灵活作息方式。(二)甲方因生产经营需要、项目需要及特殊原因，可以安排乙方延长工作时间，乙方应当服从。第二条劳动报酬(一)试用期内，乙方工资为        元/月，试用期满，经甲方考核合格后，乙方工资待遇按甲方薪酬制度调整（若实行计件工资的按照计件方案核算）。(二)乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方于每月　　日前以人民币形式支付

5、乙方工资，如遇节假日，则往前须移一天。(三)乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、法律规定的个人扣款等由甲方在乙方工资中代扣代缴。第三条社会保险(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护  (一)甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用

6、品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，从事特种作业的，必须持证上岗。第五条劳动纪律和规章制度(一)甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。(二)乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理，因故意、过失、过错或失职而给甲方造成经济损失的，应当承担行政处罚和经济赔偿责任。第六条劳动合同的变更(一)具有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的情况

7、下，双方协商一致的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，乙方不能胜任原岗位工作，经与乙方协商一致的；3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5.法律、法规规定的其他情形。第一条劳动合同的解除和终止：(一)甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。(二)乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；书面通知以送达甲方     部门（职务）为准。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.未按照劳动合

8、同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。除甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全外，乙方解除劳动合同均须事先告知甲方。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本