劳动合同正文【600本a4】

《劳动合同正文【600本a4】》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳动合同书甲方（单位）名称：江西信丰雷登电子有限公司法定代表人：陈雄光董事长。单位地址：信丰县工业园邮政编码：341600乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□联系电话：邮政编码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第1钟方式确定本合同期

2、限：1.固定期限：从年月日期至年月日止。2.无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。（二）试用期7双方同意按以下第2种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1.无试用期。2.试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在岗位工

3、作。工作地点：甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位（职责）责任书》，作为《劳动合同书》的附件。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在的岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制□、不定时工作制□、综合计算工时工作制□。2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营（工作）需要，经与工会或乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。3、

4、乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工资假等节假日安排乙方休假。四、劳动报酬1、甲方在本单位薪酬方案的工资标准，按计时工资□、计件工资□、岗位工资□、绩效工资□、7工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月规定为元，以后按国家规定、甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、甲方支付给乙方的工资不低于信丰县最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资

5、集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升、调资的权利。4、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按《中华人民共和国劳动法》等有关规定支付。5、五、社会保险和福利待遇1、在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费，乙方依法应当缴纳社会保险费，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。乙方如果不同意甲方代扣社会保险费的，应当向甲方作出书面承诺和声明。2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工资实际长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇

6、等按有关规定办理。3、六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。7乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。七、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责（详见《劳动人事制度》和《员工手册》）。八、劳动合同的变更、解除和终止

7、（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订

8、或者变更的劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、乙方