贾运良人力资源管理程序设计报告

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1、《人力资源管理》课程设计报告书设计题目：人力资源部招聘及公司人事优化系部：经济管理学院专业：人力资源管理学生姓名:贾运良学号:240113219起迄日期:2013.6.8——2011.6.14指导教师:刘雪副教授教研室主任：何力副教授中国·南京二0一三年六月五日一公司名称--------------------------------------------------------------------1二公司简介-----------------------------------------------------------------

2、---1三、招聘人员成立人力资源部----------------------------------------------1-3四、人力资源部对公司人力方面所要进行的完善-----------------------------------------------------------------------------------4-6一、公司名称：校园万事网有限责任公司二、公司简介：万事网有限责任公司是一家集速递、饮食等服务于一体的针对在校大学生的一家服务性公司。公司将为在在校大学生提供各种便利性服务，并为有意向的同学提供兼职的机会。

3、公司的最终目的就是与各所大学合作在各大高校建立一个平台——万事网。在这个网站上各大高校的学生都可以凭借自己的学号登陆。在我们的设想中账号的管理将是以学校来划分，针对不同高校的学生请求我们将直接在各大高校挑选服务人员，甚至只要在网站上注册的该高校学生都可以申请到工作机会。这将会是一个互动性质的平台公司所需要做的仅仅是对网站的维护以及在对人员方面的调整。公司的最初成员也将是直接从各大高校挑选，而如今大学城的建立也使得我们的设想成为了可能。公司将基于调动各所大学学生互动的方式为各大高校的学生提供解决各种烦恼的渠道和办法，使平时我们生活学习中的各种麻烦

4、都不再是问题。三、招聘人员成立人力资源部工作地点：南京招聘人数：四名职位描述：薪水调整范围：普通文员开始试用期1个月工资2000到2500不等，正式录用后工资4000，人力资源部经理工资5000；所有人力资源部成员必须是人力资源相关专业毕业，本科以上学历，人力资源部经理要有3年以上在别的公司工作经验；另外经理必须精通招聘、培训、考核等人力资源业务，熟悉劳动法规及国家政策，具有较强的洞察力及协调能力；另外每个工作者需要负责一个大学城的工作，所以应聘者需要独立工作能力强的工作者；所有人能够熟练使用各种办公软件，处理好各自区域的事物；另外由于本公司属

5、于网络性质的公司，所以在所有应聘者中有IT行业工作经验者优先。性别：不限联系信息:联系人：公司总经理办公室（由于公司刚成立人力资源部尚未成建制）公司名称：校园万事网有限责任公司公司地址：南京市江宁区邮编：211100电子邮箱：366663710@qq.com电话：0258-#######发布日期：2013.06.22校园万事网有限责任公司是一家刚刚成立的股份有限公司，随着公司的不断完善对各种人才的需求也日益增加，求贤若渴已经不足以形容我们公司对人才的渴望。目前，该公司正在招聘一位合适的人力资源经理以及相关的人力资源部成员。以下是我们校园万事网有

6、限责任公司具体的招聘情况：1、职位分析校园万事网有限责任公司通过相关资料的查询，以及对其他公司的研究，制定了一份符合公司现状及未来发展的职位说明书如下：人力资源经理职位及其相关文员的职位说明书：职称：人力资源经理，人力资源部各区负责人部门：人力资源部直接上级：公司总经理起草人：贾运良核实日期：2013年06月24日2、工作内容概述：人力资源部经理负责总公司人力资源规划以及对个分区人力资源负责人进行指导，目前管理和促进员工工作，制定人事管理制度，招聘员工，处理员工关系等工作。各分区负责人工作内容则是督促员工工作，另外针对不同高校的学生请求我们将直

7、接在各大高校挑选服务人员，甚至只要在网站上注册的该高校学生都可以申请到工作机会所以各区零时工较多所以要能够合理安排人员接替，定期向公司汇报人员变动。3、人力资源部经理工作职责：（1）制定、执行总公司公司人力资源规划，整理各分区定时汇报来的人员变动信息并作出合理调动。（2）由于公司初建立，所以需要制定、完善公司人事管理制度；（3）招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试，另外还要制定合理的零时工接替计划；（4）绩效考评：制定合理的员工考评制度，对各种成绩的评分要有明确的划分，对与不合格的员工要果断开除(公司初建

8、更需要称职的工作者)，而对于优秀的员工也要给予奖励；（5）激励与报酬、公司福利：公司初建所以各种福利政策尚不到位，需要逐步完善，另外评议会也要提上日程