毕业生培训需求分析报告-副本

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1、应届毕业生培训需求调查分析报告专业：xxxxx学号：xxxxx姓名：xxx目录一、调查简介1、调查背景2、调查原因3、调查目的4、调查对象及范围二、培训需求调查情况三、培训需求情况分析四、培训需求总结五、就业前培训需求报告结果1、解决方案2、结论与建议一、调查简介1、调查背景：近年来，随着各大高校不断扩招，毕业生数量不断攀升，加之经济危机的影响，给本来就已经非常严峻的就业形势又增加了不少麻烦。为了我们大学生将来能够走上自己理想的岗位，我们有必要对大学生技能培训需求状况做一次调查，以便指导我们未来的学习与

2、技能提升的培训活动。2、调查原因：大学生职业发展一直是我们关心的问题，然学校教育与职场需求脱节，职场不适现象严重，我选此份调查问卷针对性强，内容精炼，结果便于应用，也可为我校培训改革献计献策，以下结论仅供参考。3、调查目的：了解毕业生对培训的具体需求情况，充分有效的运用培训资源，使培训更具针对性和实用性，为培训计划的制定提供具体依据，同时，为了更好地有针对性地开展大学生就业服务，开设满足大学毕业生需要的培训课程，提升大学生的职业发展能力。4、调查地点：学院宿舍，学院自习室，图书馆5、调查对象：机电分院应

3、届毕业生6、调查方法：实地访问调查，随机问卷调查（发放纸质问卷填写后收回，发放问卷70份，收回问卷51份，回收率达73%），最后记录汇总并进行相关的统计分析二、培训需求调查情况1.被调查人员男女城镇人员分布比例：被调查人分布总体趋势为农村多城镇少，农村男女比例差距大于城镇男女比例。2.被调查者家庭经济情况分布：从图可知被测者中，普通家庭占绝大多数，贫困家庭和富裕家庭占少数，而平困家庭又略高于富裕家庭，总体趋势为中间大两头小，比例分布呈不均匀趋势。3.对自己将来想要从事的工作有多大程度的认识：在对自己将来

4、工作的认识中，大多数人已有过初步了解，十分清楚与不甚了解都只占少部分，总体趋势为大部分人态度端正，但需专业指导，方可正确认识未来工作行情，有利于个人职业生涯规划。4.下面的能力，您最缺少的是什么：如图所示，毕业生显著缺失的能力是如何管理自己的情绪，其次为实践管理，随后有沟通管理、领导/谈判管理等，以上问题说明广大毕业生理论丰富实践性不足，无法学以致用，不知如何为自己工作搭建平台，对工作环境不了解，需要综合性的实战训练。5.认为是否有必要进行大学生职业生涯规划：大部分人认为职业生涯规划重要，一部分人认为不

5、重要，少部分人处于懵懂状态，需要专业人员进行指导，学校可对其进行专门的开题报告，动员大家的积极性。6.认为是否有必要进行大学生能力拓展：大部分人认为培训拓展是有必要的，说明这项培训是十分有必要的，对于其他部分可进行详细调查，追寻原因，制定更加细分的培训计划。7.是否愿意接受相关培训：大部分人选择了接受培训，说明大家心态都很积极向上，另一方面说明还有很多不足，今后工作、学习中还有很所改进，这方面需求很大，应引起培训者足够重视。8.希望培训的形式：在诸多培训方式中，唯独实践课居高临下，这说明实践经验是应届毕

6、业生最缺的知识，也说明我们在教学中忽视了实践性，理论与实践寻在这一定脱节。三、培训需求情况分析通过需求分析调查可得出：1、大学生毕业后大多都会选择就业2、面临就业的大学生几乎都认为就业压力较大3、大学生认为缺乏工作经验是他们不好找工作的最重要原因4、大部分学生希望通过就业前培训对其职业技能有所提高5、毕业生们已经意识到培训的重要性、培训对自身的帮助。6、所有毕业生都有自己的培训需求，并都乐意参加培训。7、毕业生普遍都希望可以接受来自大众用人单位的专业讲师的授课，或者是被委派到大众总部去接受培训，这样可以

7、加强毕业生与外界的联系，了解外界的信息。四、培训需求总结通过问卷调查，并经过问卷调查结果统计。目前大学生就业存在很多问题，同时大多数大学生认为通过就业前培训能够解决就业时遇到的问题。我们就回收的问卷发现，70%以上学生会在毕业后选择就业，这样，就业形势对于应届毕业生而言，更加严峻。如何在就业大军面前脱颖而出，获得理想的就业岗位是应届大学生重点考虑的问题。是否参加岗前培训，有60%以上的学生选择愿意，说明大部分学生愿意在就业前获得一些专业指导对自己在就业以后的道路有一定帮助。但是问题也随之而来，就业前的培

8、训是以什么形式进行，培训内容主要是什么，培训成本（包括金钱，时间，精力）是否值得学生投入，培训结果能否满足学生的需要等等，都值得学生的慎重考虑。在培训内容上，我们从问卷调查中得知，大部分学生希望获得职业技能的提高以及培养职业素质，但是大学生认为缺乏工作经验是毕业生找工作难的主要原因。这就说明，大学生并不是把找工作的希望寄托于岗前培训上，这也变相反映了以往的岗前培训对于大学生找到工作不能起到立竿见影的效果，但从长远利益来看，对大学生的职业生涯