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1、调查背景:面临非常严峻的就业形势，为了我校2008级人力资源管理专业学生更具有竞争力,更好的就业,我们对人力资源管理2008级学生进行培训需求调查，以便学校制定出针对本专业的培训方案,及时有针对性的为同学们有效的提供培训。调查目的:通过这次调查,及时掌握大学生技能培训需求状况,为学校制定出针对本专业的培训方案，及时有针对性的为同学们有效的提供培训提供参考依据。帮助同学们为就业做好准备。调查时间:2011-5-30调番地点:第二教学楼2308教室调查对象：人力资源管理2008级全体学生调查方法:问卷调查法、面谈法调查过程:1、与
2、同学们进行交流,了解他们最为迫切希望提升的技能;2、认真填写事先准备好的调查问卷;3、最后将调查结果进行汇总分析;4、得出最终调研报告，并找出相关的问题,提出建议意见。结果分析:调查结果表明:核心专业技能、考试辅导、人际交往技巧、商务礼仪、就业心理指导、理财常识这六项内容是2008级人力资源管理专业学生最关注,最希望得到培训提高的技能。1、专业技能是同学们最为迫切提升的一项技能。主要包括:人力资源管理六大模块知识,计算机操作能力,商务英语等方面内容。在调查中发现,同学们的专业技能显得十分欠缺，知识掌握凌乱,不系统。2、证书考试
3、。通过对调查结果进行分析,我们发现，很大部分同学需要对给类证书考试技能进行分析,以减小复习范围,提高证书考试过关率。3、就业心理指导。调查结果显示，就业心理指导是同学们极其需要的一项培训指导课,主要包括求职心理指导,新环境快速适应指导两个方面的内容。4、社交能力提升。对于即将踏入社会的大学生来说，社会交际能力的提高是十分有必要的,需要在培训中学会基本的社会交际能力,培养自身的沟通能力,处理事务的能力。5商务礼仪培训。礼仪,是对他人尊重的主要表现,礼仪能够在很大程度上展示出个人的人格魅力。调查结果显示,所有同学都希望能够得到一系
4、列的商务礼仪培训。6、理财知识培训。理财知识主要包括:股票，基金,债券，黄金白银,纸黄金白银，黄金白银,期货,期权相关方面知识的培训。通过该项培训来提高同学们的理财能力。建议:1、针对2008级人力资源管理专业同学的培训需求,学校可以开设商务礼仪、就业心理指导、五方面的培训课程,在学校财力物力及师资力量允许的情况下可以考虑考试辅导、理财常识相关的培训课程。2、同学们可以结合自身的实际情况对专业知识进行归纳总结加以巩固,在日常生活中提髙自身的人际交往技巧。3、在就业过程中,同学们应该相信自己,对自己满怀信心，不卑不亢。培训需求调
5、查问卷1、毕业后的选择?A.考研B出国C.公务员D.自主创业E.就业2觉得当前大学生就业最重要是什么?A.专业知识B社会实践C.计算机外语水平D.家庭背景E.（请填写）3、你认为大学生增强就业能力需要培训吗?A需要B不需要5:你觉得增强自身就业能力培训有哪些途径？［单选题］A.高校就业指导课B.政府组织的免费培训C.培训机构收费并有针对性的培训C.培训机构收费并有针对性的培训D.企业提供的岗前免费培训6：结合自身的情况,你认为学校应提供的培训项目.（请逐一列出）
