组织员工工作手册

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1、人力资源相关制度实例工厂车间类组织员工工作手册一、总则第一条企业情况介绍。第二条制定本手册的基本原则是，以发展企业生产为中心，坚持员工思想道德建设和文化纪律建设为目标，努力培养富有积极性和创造性的现代企业员工，保证企业奋斗目标的实现。第三条为了使广大员工在日常生产工作中更好的保障自身的合法权益，更深刻的了解企业的工作要求和奖惩制度，维护生产经营的正常秩序。特制定本手册。二、员工的权利和义务第四条员工的权利：1.根据国家法律法规和企业的各项制度，员工享受劳动保障权、工资福利发放权、休息和休假等权利。2.员工对企业制定的不符合国家法律法规规定的规章制度，有提出意见和建议，甚至不执行的权利。3.员工

2、对企业管理人员的工作有提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有控告、检举和申诉的权利。第五条员工的义务：1.员工须自觉遵守国家法律法规和企业制定的各项规章制度。2.员工须忠于职守，爱岗敬业，维护国家和企业的利益。3.员工应努力的提高自身的业务知识和劳动技能，不断的充实自己，以适应企业的发展需求。三、劳动合同方面第六条企业实行劳动合同制度，所有员工应与企业签订劳动合同。员工在签订劳动合同的时候，应仔细认真的阅读合同的相关内容，无异议后方可签字。一经签订，劳动合同产生法律效力。8/8人力资源相关制度实例第七条劳动合同期限届满时，经双方协商，可续签劳动合同。第八条试用期员工与企业签订试

3、用期协议，试用期结束后，经考核合格，与企业签订劳动合同，不合格者，可即时辞退。第九条因员工违规、违纪、违法或违背劳动合同规定的相关条例，企业有权辞退、开除、解雇员工。第十条员工自行违约或离职的，需提前一个月通知企业，并需办理好岗位工作的交接手续。四、员工工作纪律第十一条员工应自觉遵守劳动纪律，不迟到早退、无故旷工、擅离职守。第十二条员工工作时需按照岗位工作流程进行操作，不得擅自更改，或违规操作。第十三条员工应无条件的服从组织的工作安排和工作调动。第十四条员工应爱护企业的财物，文明生产，文明办公，保持工作环境的整洁，维护企业的良好形象。第十五条对于企业的各项技术、客户资料、商务内容等，员工应予以

4、保密，做到忠于企业。五、考勤和请假制度第十六条考勤的内容包括：出勤、迟到、早退、旷工、溜班、病假、事假、加班、休假、出差等。第十七条企业实行三班倒的制度。早班的时间为08：00～16：00，中班的时间为16：00～24：00，夜班的时间为24：00～08：00。具体的制度安排由各生产车间负责人安排。第十八条考勤工作由各部门自行负责，各部门指定考勤人员每天三班填写考勤表，并不定时的查岗。每月末，考勤表经部门负责人审核签字后上报给人力资源部。第十九条员工因病、因事需请假时，必须填写《请假申请表》（特殊情况可找人代填或事后补上），经所在部门负责人签字同意后方可离岗。未按规定办理请假手续者，按旷工处理

5、。8/8人力资源相关制度实例第二十条员工因工受伤需休息时，由其部门负责人写书面报告，经人力资源部审核上报企办领导批准同意后，按工伤规定处理。六、员工工资福利待遇第二十一条企业实行最低工资保障制度，员工工资由企办和财务部负责。工资的发放为次月的7日。第二十二条月薪制员工的工资标准在劳动合同中已经注明，实行计件工资的员工，工资按计件考核办法执行，与劳动效率挂钩。第二十三条员工的每月的考勤状况纳入工资管理制度中。企业设有员工食堂，员工每天享受一餐补贴，补贴以出勤的天数计发，每月与工资一起发放。第二十四条随着经济的发展和企业效益的提高，及结合员工的个人表现，企业不定期的调整员工薪资水平。第二十五条企业

6、为员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险，使员工可解决后顾之忧，更好的投入到生产工作中去。第二十六条对于有需要的员工，企业免费为其提供宿舍。员工需遵守企业的宿舍管理规定。企业设有澡堂，免费向企业内部员工开放。七、员工培训方面第二十七条企业不定时的组织员工参加各种培训，员工需积极参加，不可无故逃避。第二十八条企业鼓励员工在业余时间进行自我培训，增长自身的业务知识，提高自身的业务水平；鼓励员工继续深造，自主创新，对员工所取得的成果，企业予以承认并进行奖励，对于员工培训费用，企业按比例予以部分报销。第二十九条企业外派培训和进修的员工，占用的工作时间不计缺勤，取得合格证书后，学费予以报销。第三十条企业报

7、销学费的员工，若合同期限未满，自动离职，企业按员工培训后在本企业工作的年限，每年递减20%收回培训费和其他费用。八、安全质量方面第三十一条员工在工作期间必须严格的按照操作流程进行操作，不得违章作业，不得违章指挥。正确使用各种安全装置和消防设施。8/8人力资源相关制度实例第三十二条各部门应在显眼处备有灭火器等消防设施、安全装置、保护用具和急救工具，张贴相关操作说明，各部门应定期的对以上设施进行检查。