未名机构员工手册

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1、未名机构员工手册（节选）第四章总则第一条　范围1.本员工手册指导未名机构机构及其分支机构(以下简称公司)的一切工作及有关的事项。2.本员工手册适用于公司的全体员工，员工必须严格遵守本手册的规定。第二条　目的本员工手册旨在通过确立良好的工作秩序和员工之间的和谐工作关系，以实现公司的宗旨，竭诚为每位学生提供高标准高质量的服务。　第三条　生效与解释本员工手册自2011年7月１日起生效，由公司综合服务部负责解释，以往旧版本一律废除。第四条　修改与补充1.公司有权对本员工手册的条款及规则进行修改和补充。修改和补充将

2、通过附件形式或在OA系统公告的方式进行公布。2.员工手册如有修改和补充的，以最新公告通知为准。第五条　手册管理1.员工手册由各分公司人事行政部管理。2.任何复印件均需加盖公司公章（红印）方为有效，否则无效。13未名机构员工手册（节选）第五章　聘用条件和程序第一条　聘用条件1.本公司聘用员工，一律公开条件，向社会招聘。2.本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于岗位为原则。3.被聘用员工需与前任职单位解除劳动关系，同时出具《离职证明》。以下情况均将被视为不符合录用条件：1.曾经被本公司开除或未经批准

3、擅自离职者；2.判处有期徒刑，尚在服刑者；3.被剥夺公民权力者；4.通辑在案者；5.经公司指定医院体检不合格者；6.未满16周岁者；7.有欺骗、隐瞒行为者；8.患有精神病或传染病者；9.酗酒、吸毒者；10.不具备政府规定的就业手续者；11.亏空、拖欠公款尚未清偿者；12.工作能力不符合要求者；13.曾担任部门主管及以上职务因任何原因离开本公司者(经总经理特批除外)。第二条　入职1.新员工正式录用上岗当天应向综合服务部提交下列人事资料：－－应聘登记表－－入职前声明－－员工履历表－－入职通知书－－身份证复印件

4、－－最高学历证书复印件－－教师资格证(仅限于专职老师)－－离职证明－－两张近期1寸个人彩色照片13未名机构员工手册（节选）－－其他个人证明材料等－－本人银行卡（公司指定银行）帐号信息2.入职办理流程：新人报到——提交人事资料——综合服务部审核人事资料——交接给相关部门－—进行岗前培训附表１《应聘登记表》《入职前声明》《员工履历表》《入职通知书》第三条　员工档案1.员工在入职时所提交的人事资料作为员工档案存档。2.员工档案自入职之日起建立。3.所有员工任职期间内的住址，婚姻状况，生育状况，紧急情况的联系人或

5、其他个人情况发生变化的，必须于七日内通知综合服务部门。4.在聘用期间所受到的全部奖惩记录、培训记录，都将保留在员工的档案中，直到聘用关系结束／终止。　　第四条　试用期1.员工初次面试通过后，公司安排复试。期间会组织人员进行岗位学习，并进行考试。学习考试持续时间一般为3天。2.考试合格后方可录用，办理入职手续。综合服务部在接到用人部门的通知后，向其发出入职通知书。签订好的入职通知书留人事行政部备案。3.员工在接到入职通知书1天之内，人事行政部将正式办理入职，开通OA系统等办公软件的同时进行考勤登记、发放工作

6、牌，1个月内签订劳动合同。4.员工的试用期一般情况下为1-3个月。合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满一年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期3至6个月。公司根据实际情况及劳动法相关规定有权将试用期延长或缩短。5.试用期内员工参加员工岗位月考核，其考核成绩做为试用期是否合格的重要依据。6.试用期内解除劳动关系，双方应提前3天书面通知对方，终止聘用关系。第五条　转正1.如果在试用期内没有出现前述终止通知，则当试用期即将结束时员工填写转正申请表，向直属主管提出转正申请。直属主

7、管根据员工试用期工作表现做转正评价。2.经主管核准的<<转正申请表>>及<<主管评价表>>作为员工转正的根本依据。人事行政部在接到各级审批完整的转正申请表单后确认其转正，转正时间的界定以校区主任审批的日期为准。　　附表2《转正申请表》《主管评价表》13未名机构员工手册（节选）第六条　工作态度1.公司要求每位员工都能积极主动地遵守规章制度，所有员工应当认真、主动地进行工作。2.每位员工都应礼貌对待公司的顾客。3.每位员工都应尽职尽责，努力做好本职工作，服从上级领导工作安排。　第七条　专有服务和专职工作1.聘

8、用期间公司是员工的唯一雇主，员工不得以任何名义和理由为其他任何机构或商业活动从事有偿或无偿的兼职工作。2.员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。3.未经批准，职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。　第八条　岗位异动1.公司根据发展需要、员工业绩考核、有权调整员工的工作岗位。2.岗位异动流程：填写调岗通知书——原部门主管审批——校区主任审批——分公司总经