员工手册销售部相关

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1、常德市常丰专营店员工手册三、考勤管理标准及细则1.考核奖惩标准表考核条例（事项）处理（奖罚）标准备注为公司提出合理化建议并被采纳实施；作出了突出贡献，如：获得总部嘉奖、市级以上荣誉；发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者；为保护国家、人民生命财产安全见义勇为者；节约开支费用有显著成绩者；公司考评连续二次为第一者。奖100-200/项作专题报告，具体奖励金额视具体情况由经理层决定。迟到、早退、未打卡、未戴工作牌（或不标准）、未打领带（或不合要求）、在办公区域乱丢烟头、就餐、在食堂吃饭后不及时清理等；上班吃零食、串岗、高声喧哗；办公区域或宿舍卫生状况差，工具

2、、器具、文件资料摆放混乱；客户在车间、仓库抽烟不制止、劝告因公离开公司未请示相关领导、未进行程序记录；不遵守宿舍管理制度；不遵守车辆管理制度；不服从工作安排；不按工作标准或流程工作；上班使用电脑上与工作无关的网站、用QQ私聊；职员使用公司一次性水杯自用饮水罚20元/次/项常德市常丰专营店员工手册在办公室区域吃饭不及时清理；随地吐痰；员工上班时嬉戏、追赶、争吵；对客户不礼貌；上班时间看电视、听录音、广播、玩游戏；上班时间利用电话、电脑炒股、睡觉；议论公司其他员工个人生活，影响团结下班后在公司工作区域打牌等。工作时间与他人发生争吵致使影响工作的；不服从部门考核的；在

3、车间、仓库抽烟；罚款50元/项/次在考核（勤）中弄虚作假；旷工；不配合保安行驶工作职责的；用户投诉经确认有过失与顾客争吵；公司通报批评、警告；对上级不尊重，顶撞争吵影响工作的；赌博、上黄色网站；人为损坏财物；未经允许擅自动用公司商品，未造成损失的。罚款100元/项/次（天）贪污、盗窃、索贿、受贿；参加反动组织或黑社会组织；斗殴聚众闹事；传播毒品、麻醉剂或兴奋剂；未经批准私自外出兼职；利用职权营私舞弊谋取私利，玩忽职守；违反操作规程造成严重后果，致使公司直接经济损失达1000元以上；严重泄露公司机密、损害公司名誉、故意破坏公司财物；人为造成公司业务样子流失等行为；

4、违反计划生育政策；连续旷工三天或年累计旷工5天。严重警告。（详见2.12）罚款500元/次/项常德市常丰专营店员工手册2.定义解释与细则2.1、员工必须具有高度的组织纪律观念，除总经理和执行副总经理因工作需要实行弹性工作时间外，其余人员严格遵守作息时间。考勤情况作为支付员工工资和奖金发放的考核项目。2.2、各部门负责人（或指定专人）为本部门考勤员，应准确记录、报告本部门出勤情况，发现考勤中有弄虚作假者，对考勤员处以100元罚款。2.3、迟到：超过上班（或开会、培训、学习）时间5-30分钟。2.4、早退：提前下表（开会、培训、学习）时间5-30分钟。2.5、旷工：

5、未经请假或未按程序请假或请假未获批准而离开岗位；迟到或早退时间超过30分钟-2小时，计旷工半天，2小时以上计当天旷工。2.6、事假：员工请事假，应提交书面报告；因特需原因未能书面请假的，事后必须补交书面报告，否则一旷工处理；事假2天（含）以内由部门负责人批准，3天（含）以上或部门负责人请事假须报总经理批准，报行政部备案。请事假2小时内按半天计算，扣发15元/次；1天扣发25元/天（部门主管、经理扣发30元/天）；当月事假累计2天，按40元/天（部门主管、经理按50元/天）扣发；当月事假累计3天以上，按50元/天（部门主管、经理按60元/天）扣发。2.7、病假（1

6、）员工休病假应有书面申请，征得部门负责人的同意，并报行政部备案。病假后须替国家病历等相关证明材料报备行政部；因病情未能书面申请，须事后补齐书面申请及病历等相关证明材料报备行政部。（2）病假超过3天（含3天），须经总经理批准；事后须提供医院签发的病假单等相关材料。（3）员工请病假非住院治疗的，事后自愿以正常休息日补足工作时间的，不扣发假期工资，否则按20元/天扣发假期工作，住院治疗的，按国家规定核发工资。2.8、节假日：法定节假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。节日的休假时间服从政府安排，根据工作需要公司安排上班的给予150%-300%的报酬

7、。2.9、带薪假：婚假、丧假、产假、探亲假、婚假员工结婚经申请可休假3天。男性27周岁以上，女性25周岁以上，婚假5天。丧假员工父母、员工配偶及其父母、直系兄弟、姐妹或子女死亡，经申请可休假4天。产假女员工经申请可享受带薪产假，带薪产假为90天，难产或一胎多产的，增加15天。（1）如属违反国家关于计划生育规定的，不得享受带薪产假。（2）怀孕女员工流产，依据医疗部门提供的流产证明，孕期未满4个月流产的，可享受10天带薪休假；孕期在4个月以上7个月以下，可享受15天带薪休假。（3）如欲提前申请产假，应书面提出申请。经主管领导批准休产假的女员工在产后六周内，如欲返回工

8、作岗位，应有医生出具的恢