关于大学生就业现状及对策建议的调研报告

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1、关于大学生就业现状及对策建议的调研报告摘要：大学毕业生的就业状况一直是社会关注的热点。当今社会是充满残酷竞争的社会，对于多如牛毛的大学毕业生，就业自然成了竞争的主战场。几乎所有大学生都希望自己将来可以获得较高的职位，很好的薪水，他们中的有些人为此在大学期间进行过刻苦的学习，希望较高的成绩可以换取一份不错的职位与薪水；也有些人在大学期间疯狂参加各种活动，希望可以通过自己丰富的经历博得企业的青睐。但是，我们可以清晰的看到，当今大学生就业难问题已经不仅仅是个别现象，大学生普遍都认为就业很难，找到一份让自己满意的工作不容易。而大部分企业认为中国大学生对社会需求而言，不是太多，而是太少！这

2、说明了当今大学生在择业、就业方面还有一些误区。为此我做了一些调查，下面我将从①大学生的就业现状与特点②大学生就业的几大误区③造成大学生就业难的原因分析④对当今大学生就业对策四个方面进行一下浅析。关键词：毕业生就业原因对策正文一、关于大学生的就业现状与特点分析1、大学生认为和未来就业有关的原因经分析，与大学生就业有关有这样几个主要原因：没有工作经验;所学专业不好影响择业;学校的档次影响了未来就业;还有的就是认为成绩水平和未来就业有关，认为靠关系才能找到好工作。从这些主要因素可以表明，目前用人单位在招聘人才方面存在着不少的矛盾。当前大学生对学校组织的各类社会实践活动的参与非常踊跃，并

3、热情参加校内外的各种社会工作、勤工俭学、打工兼职等，其实主要也是为了更好的应对用人单位所需要的“工作经验”。所有这些目的都是为了增强自身的综合素质，旨在更好的应对当前就业市场的挑战。2、大学生的职业选择目标方面首先，关于大学生对择业方向的选择。调查结果发现，将近八成的学生不愿意到农村就业；部分学生愿意去西部就业；大中城市是大学毕业生就业的首选；相比较国有企业，大学毕业生更多倾向于外资企业。这其实反映了大学生自身择业的期望值较高，而且比较实际。他们一方面希望能有一个较高的工资收入和舒适的工作环境，另外又关注单位和个人发展前景，都显得比较实际，没有人愿意去偏远的地方。其次，对大学生就

4、业的理想单位进行了解，结果发现，选择到外资企业就业的比例最高，其他依次为国家机关，私营企业占，高等院校，国有企业。从数据看出，目前的同学较多的倾向于去外资企业工作，这可能与改革开放的加强，外资企业大量进入，且其有较高的福利待遇有关。国家机关，如公务员、高等院校、其他事业单位、科研单位等传统就业单位也不在少数。另外，对于大学生毕业工资选择方面，大多数人选择了2000以上，选择2000以下的也是极少数。3、大学生就业信息获取和就业途径调查显示，有大多数学生认为“亲自到用人单位应聘”是就业最有效的途径，其次主要是“通过人才市场中介或者学校网站”，这说明大学生正习惯于通过市场双向选择而求

5、得职位。另外有相当比例的学生首选“依靠父母、亲戚关系”获得就业。有些硕士和博士生选择由“学校推荐”，有少数的大学生选择通过“网络”。从目前就业途径的选择看，网上择业所占比例有逐渐升高的趋势，其作为一种就业的有效途径，正越来越被大学生青睐。在大学生就业信息获取方面，网络中介成为了一种潮流。网上求职可以极大地缩短用人单位与学生之间在沟通中的时间差。由此可见，实现资源共享，加强信息网络建设，建立职业信息资料库，通过网络途径实现就业，是大学生乐意接受的一种方式。可以发现，在求职渠道上，社会招聘会、学校招聘会所占比例也很大，表明招聘会作为求职主要形式之一，在现在和将来很长一段时间内继续存在

6、。二、大学生就业的几大误区误区1：“学历越高越好找工作”大学生认为就业难的原因是因为自己学历太低。“学历越高越好找工作”抱着这样的想法，“先考研后就业”就成了许多大学生的理想选择。很多同学都把考研学等作为自己的奋斗目标，期待今后能找到更好的工作。这是一种选择，但不是所有人都能实现自己的梦。总有人因考不上还要去重新就业，即使考上了将来还要面临就业的压力和竞争。企业也许不会高薪招聘一个硕士、博士去做文员，可能录取中专生就够了。企业也要赢利,要开源节流.“企业不会选最优秀的职员,但一定会选最合适的.”这几乎是所有领导在问起招聘员工的时候都说过的一句话。误区2：“技能越多,证书越多越好找

7、工作”许多大学生认为学习的技能越多、证书越多越好找工作，于是盲目地参加各种培训班。如驾驶培训、英语等级培训、电脑技术培训、各种认证培训等。如今工作不好找，多学一门技能会增加自己的求职分量是许多学生的心态。参加这些培训固然没有坏处，但这些都是培训基本技能，没有针对性、实用性，对企业来说没有太大的吸引力。企业更看中的是学生的知识结构、思想观念、思维习惯、基本素质修养、个人品质、吃苦精神和敬业能力，包括工作经验和技巧等。因此，盲目参加各类培训班有的时候非但不能起到真正的作用，而且可能对