劳动合同书(试用)

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1、劳动合同书 甲方（用人单位）名称：地址：性质：民办学校法定代表人（委托代理人）：    乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□  二零壹二年月制依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《民办教育促进法》等相关法律法规，经甲、乙双方平等协商一致，双方自愿依法签订本合同。一、合同期限6经乙方提出，甲方考核，双方同意订立有固定期限合同。本合同自年月日至年月日止，期限为年。二、试用期本合同试用期为个月（

2、不超过6个月），自年月日至年月日。在试用期内，甲方可按规定解除本合同，并口头向乙方说明理由。三、专项培训与服务期1、甲方出资培训。甲方将对乙方不定期进行专业知识和职业技能的培训，年均培训费用预算分岗位确定，全部由甲方负担，但乙方应勤勉尽责、无过错地完成约定服务期，本合同期即为服务期（特殊情况需延长服务期的，双方另行订立协议）。如乙方违反约定，应当赔偿甲方培训费。2、乙方自费培训。乙方有权参加甲方组织的集体培训、半脱产或不脱产培训，甲方应在培训时间予以保障。培训费用可由甲方统一预收，据实结算。乙方自费培训的，甲方不得增加服务期

3、。四、双方声明乙方保证，在申请用工时，向甲方提供的全部资料或陈述属实，并对甲方的所有规章制度与用工相关的情况作出了如实的说明，不存在任何欺诈。若乙方提供信息资料中有任何虚假资料或欺诈行为，经甲方查实后，甲方可随时单方面解除劳动关系，不给予任何经济补偿，且可追究乙方之相关法律责任。乙方确认，在招聘录用时，甲方以适当方式，如岗位说明、交谈、参观、培训等，如实告知了乙方关于工作内容、条件、地点、职业危害、安全状况、劳动报酬、职务晋升机制、甲方的所有规章制度等乙方需要了解的情况，乙方对以上内容均已知悉。甲方已将教育教学制度、单位的劳

4、动规章制度、后勤管理制度等公示或者公开，并告知乙方。乙方确认并承诺认真学习，保证遵照执行。在签署本合同前，乙方不存在任何诸如刑事指控、行政处罚、严重疾病、社会保险、怀孕、竞业限制等影响本合同履行或可能给甲方造成损失的法律障碍。若有虚假，乙方承担一切经济法律责任，包括但不限于因乙方个人原因造成了原单位的损失，而致使甲方承担连带赔偿责任，甲方有权利向乙方要求承担相应的经济赔偿责任，同时可以随时单方解除劳动合同。 五、工作内容和地点1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在部门承担工作任务。具体工作内容及要求见《岗位聘用协议》。6

5、2、根据甲方的岗位工作特点，乙方的工作地点为3、乙方须根据甲方规定的岗位工作的职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。4、未经甲方允可，在协议期间，乙方不得与任何第三方存在着任何形式的劳动关系或劳务关系，若乙方违背此约定，经甲方提出仍不改正，甲方有权单方提出终止协议，乙方因此行为造成甲方损失，应承担赔偿责任。5、甲方可以根据单位发展状况、规章制度、对乙方的考核情况，调整乙方的工作岗位，并提前一周书面通知乙方。6、甲方根据业务需要，可变更乙方工作岗位和工作地点。六、工作时间和休息休假1、甲方实行工作制，每日工作时间小时，每周

6、工作天。甲方安排乙方每周休息日为，每月平均休息天.2、甲方对乙方实行的休假制度有：乙方依法享有年休假（工作满一年以上，十年以内，每年年休假五天，但年休假需根据甲方的工作安排和休假制度来执行），乙方依据甲方制度享有婚假、丧假、产假等假期，休假期间工资按甲方有关制度执行；（看不明白）3、甲方因紧急情况需要乙方加班时，乙方须积极配合，服从甲方调遣。七、劳动报酬1、乙方试用期工资标准为元/月，试用期结束后，甲方可依照国家有关规定并根据乙方完成工作任务情况按月核发乙方工资，（甲方核发的工资含每周一天的加班工资）；甲方每月日前支付乙方工

7、资。2、甲方支付乙方的工资均为税前工资，其基本结构为基本工资、岗位工资、考核工资等。甲方根据国家个人所得税征收规定，按照法定标准从乙方工资中代扣个人所得税额。3、因职业特殊性，除甲方书面通知加班外，在甲方单位常规范围内的工作均无另外计酬。4、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下工资的支付等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。5、甲方可根据单位发展状况、规章制度、对乙方考核情况以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于本地区最低工资标准。66、甲

8、方的工资制度变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准和工作岗位确定乙方的工资。八、劳动保护和职业培训1、甲方根据国家有关规定，为了乙方的安全和健康，为乙方提供必需的劳动保护和劳动条件，并对乙方进行职业道德、安全教育培训。2、乙方应积极参加各部门组织的职业资格培训，取得相应的职业资格证书，并