劳动关系委托合同

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1、劳动关系委托合同书甲方：法定代表人：地址：乙方：法定代表人：地址：甲乙双方因工作需要，根据相关法律规定，结合双方的实际情况，本着平等、合理、自愿的原则，经过协商，达成以下协议，双方应共同遵守。一、性质乙方是依法设立的物业管理企业，应依法履行用人单位对劳动者的义务。甲方是用工单位，需要在某些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上用工，依法履行用工单位对劳动者的义务。二、委托事项甲方将现有临时用工人员的劳动关系委托与乙方管理。三、协议期限自年月日起至年月日止。四、临时用工人员的招用条件与变更1、甲方将现有临时工交（指的是甲方不在编人员，因工作需要招聘的临时人员）与乙方。2、甲方根据工作岗位需要自

2、行招聘录用人员（含更换），但原则上必须符合以下基本条件：（1）思想觉悟好，道德品质好，没有任何的不良记录：（2）身体健康，能胜任甲方所确定工作岗位的体力和精力：（3）符合甲方确定岗位所需要的技术水平的能力；3、甲方负责按照上列条件组织招录临时用工人员。人员一经确定，甲乙双方应拟定《委托管理人员清单及岗位》，并签字、盖章，作为本协议的附件。甲乙双方按照本合同约定对所聘用人员进行变更的，要相应修改《委托管理人员清单及岗位》，并须经双方签字、盖章认可。四、临时人员的劳动报酬、社会保险费、委托管理费标准及结算1、临时人员的月工资标准额，甲方根据其岗位、技能、工时、业绩等情况，在不低于当地政府规定的

3、最低工资标准的前提下确定。2、所聘临时人员按照甲方规定加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。3、甲方根据所聘人员的实际工资和相关法律规定确定应为其缴纳的各种社会保险，各项社会保险费如果遇国家及政策调整，双方也应依法及时调整。4、甲方应按照每人每月150元人民币的标准向乙方支付管理费用（以实际人数而确定）。5、结算时间和方式：合同签定后，10个工作日内甲方将委托管理费用按照委托年限一次性支付给乙方，如需乙方开具发票，甲方应另支付相应金额的税金。五、甲方的权利义务及违约责任1、甲方应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知所聘临时用工人员的工作要求

4、和劳动报酬；（3）支付加班费、提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对所聘临时用工人员必要的安全和技能培训；2、甲方需要按本合同规定的内容和方式及时向乙方支付委托管理费用，不得拖欠。每逾期一天，应向乙方支付拖欠费用的千分之三作为违约金。3、甲方自行管理所临时招聘的员工,根据本单位规章制度对所聘员工进行考核，根据岗位设定按月发放所聘员工的工资（次月20日前发放上月工资），不得拖欠，否则后果均由甲方负责。4、甲方应对所聘临时人员进行管理和教育，不得违法经营，强迫劳动者用工，否则所引起的后果均由甲方负责。六、乙方的权利义务及违约责任1、甲方所聘用的临时员工，由乙方与所聘人员签订临时用工协议，托管劳

5、动关系。2、所聘用人员的劳动关系等相关事宜，由乙方负责向劳动保障部门申报并负责全面处理。3、乙方应认真核对甲方托管人员及相关信息,如发现甲方所招聘的人员有弄虚作假现象,期间所发生的一切纠纷均与乙方无关,由甲方全权负责并处理相关事宜,乙方并有追偿损失的权利.4、乙方可以采取多种形式了解甲方使用临时招聘人员的情况，甲方应予以配合。七、工伤事故处理1、甲方应遵守有关安全开展工作的相关法律法规，预防工伤事故的发生；2、所委托的临时录用人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请和其他相关工作，甲方对乙方的工作应积极配合。3、因

6、发生工伤而引起的费用，甲方可以通过社会保险机构按规定支付相关费用，不足的其他费用均由乙方支付；4、因工伤事故导致甲方岗位空缺，由甲方按照岗位要求自行招聘人员,并及时通知乙方,补齐相关手续.八、合同的变更、解除、终止1、合同一经签定，即作为约束双方的要件，甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。除了双方可以协商处理外，在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得擅自变更或解除；如有一方单方面违约，违约方要向对方支付5万元作为违约金。若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。2、协议期满，双方可以续定或终止，九、其他事项1、本协议履行过

7、程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。2、本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商一致后书面约定。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人签字：代表人签字：年月日合同附件：附件1、双方营业执照复印件、法定代表人身份证复印件等证明资料。附件2、《委托管理人员清单及岗位》附件3、临时用工协议委托管理人员清单及