加强合同管理提高经济效益

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1、认真贯彻《劳动法》努力提高经济效益——开展农民工劳动合同签订“春暖行动”和工资集体协商“要约行动”情况汇报开展农民工劳动合同签订“春暖行动”和工资集体协商“要约行动”落实情况督查，是深入贯彻《劳动法》，促进企业劳动用工制度规范化建设的有力措施这一。它能及时总结推广经验，发现和解决工作中出现的新情况、新问题，确保员工合法权益，促进企业不断发展。现将贯彻情况汇报如下。一、认真准备，做好自查接到市协调劳动关系三方会议办公室将对我公司开展农民工劳动合同签订“春暖行动”和工资集体协商“要约行动”落实情况督查的通知后，公司领导十分重视，立即组织有关人员开会，学习文件，传达精神，要求在合同签订率、

2、合同履行质量、合同管理台账和用工备案等方面进行自查，不足方面马上健全，确保检查工作顺利开展。二、公司基本情况罗源县美味食品有限公司成立于1992年,位于凤山镇西部民营工业区,占地面积为11000平方米，建筑面积1590平方米，紧临104国道，交通方便，环境优美，是专业从事肉制品精加工的现代食品企业。拥有按国家食品生产标准建立的现代化车间，设备齐全的产品检验室及附属配套工程，12引进台湾肉制品加工生产线，技术设备先进。2004年通过了ISO9001国际质量管理体系认证。2011年又通过了食品质量安全市场准入审查(即QS审核)，取得了食品生产许可证。主要产品有：香酥肉松、营养肉松、儿童肉

3、松、高钙肉松、多维肉松、海苔香酥肉松、芝麻香酥肉松、猪肉丁、猪肉条等品种，注册商标为“丽诗”、“罗源湾”、“名师”、“新台源”。产品畅销全国各地。公司以“一流的管理，一流的质量，一流的服务”向全国各地及海外消费者奉献最优良的美味食品。2011年生产总产值XX万元,实现利润XX万元,上缴税收XX万元。三、用工情况几年来，我们坚持以人为本的科学发展观，扎实开展各项工作，尤其是在贯彻落实《劳动法》方面，切实维护了劳动者的合法权益，劳动用工日趋规范，职工队伍更加稳定，促进企业不断发展壮大。公司现有员工30人，其中：男职工9人，女职工21人。我们按照《劳动法》的规定，采用固定期限的方式，有24

4、名员工与公司签订用工合同，合同签订率达80%，确保职工的合法权益，调动了职工的积极性。在生产中，我们严格执行标准工时工作制度，每天工作八小时，休息休假按有关规定执行。在劳动报酬上，严格实行标准工资制度，保证每月15日准时发放工资，绝不拖欠。有时生产任务多，需要加班，公司都能支付加班费。本着对消费者高度负责的责任心，每年定期组织员工进行体检12，保证员工健康上岗。在社会保障方面，我们采取多种形式为员工解决社会保障问题。一是城镇户口的员工，以灵活就业的形式参加城镇企业职工养老保险，二是农村户口的员工，参加农村社会养老保险。去年，养老保险工作全面启动后，我们把符合条件的员工全部纳入参保范围

5、，解决了员工老有所养的问题，解除了他们后顾之忧。目前，已有19名员工参加养老保险，参保率达63.4%。其中,参加城镇灵活就业保险11人,社会基本养老保险8人。在发展生产的同时，不断改进工艺，改善劳动环境。去年，我们投资50多万元改造厂房，生产车间从100多平方米扩大到600多平方米，安装了水帘空气过滤器，做好通风排气工作，既使在炎热的夏天，车间温度也仅在30°C左右。投资10多万元，从上海引进先进的，符合低碳环保要求的隧道式微波烘干机，既减轻员工劳动强度，又达到环保卫生的社会效益。公司配备了食堂、澡堂，为员工提供食宿方便。员工宿舍配备了席梦思床、电视机、空调机，在保证员工吃好、睡好、

6、休息好，有良好的生产、生活和休息环境的同时，极大地满足、丰富员工业余文化生活需求。几年来，通过我们不断努力，使员工队伍真正走上“招得进、引得来、用得上、留得住”的良性循环的轨道。四、存在的问题近几年来，我们在贯彻实施《劳动法》及相关法律法规方面做了一些工作，但与上级的要求仍有较大的差距，12主要是：一、劳动合同签率不高。由于劳动者就业比较灵活，有的才干几天就不干；有的合同签了，合同未到期就不干了，因此使劳动合同签订率达不到规定要求。二、员工社会保障问题。我们的员工我数是农村户口，参加不了城镇企业职工养老保险，而当时的农村社会养老保险又不能解决员工老有所养问题，因此久拖不决。去年，农村

7、养老保险工作全面启动后，符合条件的员工虽然参保了，但是，由于年龄偏大，领取时间要顺延，员工还是有顾虑。如果能采取一次性补缴的办法，那就皆大欢喜。医疗保险方面，现在社会上有居民医保、农村医保，我们就让员工按自己的身份参加一种医疗保险。五、下一步打算完善的用工服务体系，不仅能提升员工对企业发展的信心，而且能保证企业生产经营的顺利开展。我们要以这次检查为契机，加大《劳动法》及其相关法律法规的宣传力度，增强法制意识，规范用工行为，切实保护好劳动者合法权益，促进和谐