企业管理与发展部职务说明书

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1、岗位名称企业管理部副经理岗位编号所在部门企业管理与发展部岗位定员1人直接上级企业管理与发展部经理工资等级11级直接下级设备专员、法务专员薪酬类型岗位分析日期任职岗位人员签字概述：具体负责公司内部审计稽核及相关制度建设、设备和资产管理、合同审核与管理等。岗位职责：1、具体负责对公司各部门、各业务单位的内部审计稽核工作，提出改进意见和建议；2、具体检查、监督各部门工作流程、制度执行落实情况，提出规范化意见和建议；3、具体负责建立、完善企业内部审计规章制度；4、具体负责对公司财务工作的内部审计稽核；5、

2、具体负责对财务预算决算进行审计，对资金管理和使用进行监督；6、具体负责对各类实物资产的使用管理情况进行真实性、规范性及效益进行监督检查；7、具体负责对财务部门的规章制度和内部控制制度进行检查与监督；8、协助部门领导完成企业管理部的其他工作；9、完成上级安排的其他工作。权力：1、正常开展审计、稽核工作时，其他部门不得以任何方式进行干扰；2、有权要求被审计、稽核、检查的部门或业务单位提供审计稽核工作需要的相关材料，可以对有关人员通过访谈、提交书面材料等多种方式了解相关工作情况；3、有权根据审计、稽核、

3、检查的情况，提出相关工作意见和建议；4、有权对下属提出工作要求，具体安排其日常工作；有权对下属的岗位提出调整建议。任职条件：1、企业管理、财务、审计相关专业，本科以上学历；2、5年以上工作经验，3年以上本职工作经验；3、具备良好的领导力、组织协调能力、执行力等；4、熟练使用现代化办公软件。工作协调关系内部关系公司各部门；各分、子公司；各基地外部关系使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备工作环境企业管理与发展部工作时间特征正常工作

4、时间所需记录文档各种报告；考核指标：岗位名称企管专员兼宣传专员岗位编号所在部门企业管理与发展部岗位定员1人直接上级企业管理与发展部经理工资等级18级直接下级薪酬类型岗位分析日期任职岗位人员签字鄂平概述：具体负责各业务单位的经营业绩考核，协助制定经营考核相关制度，协助完成经营分析、项目申报及内部审计稽核、企业宣传等工作。岗位职责：1、协助制定经营考核相关工作流程和制度；2、负责经营考核工作资料的收集、整理、保管并建立档案；3、协助领导完成各分公司、业务单位经营管理考核；4、协助完成经营分析工作；5、

5、部分项目申报材料的整理准备工作；6、协助完成部分内部审计稽核工作；7、负责收集整理企业宣传素材，编写制作各类宣传文稿、幻灯片等等；8、负责向政府、媒体、合作单位等提供符合要求的企业宣传内容，建立融洽的沟通；9、参与策划公司、协会各类宣传活动方案并一同组织、实施；10、负责企业内刊的日常编辑、制作；11、协助完成部分企业文化建设工作；12、负责公司网站部分栏目内容的更新和发布；13、完成上级安排的其他工作。权力：1、有权要求各业务单位按照有关工作流程提供各项考核资料；2、有权在考核过程中对相关工作情

6、况提出质询；3、有权在考核过程中调阅财务资料等，并根据考核需要进行情况核实；4、有权要求各部门、各业务单位及时提供企业宣传所需要的各类素材、稿件等；5、有权要求各部门各业务单位安排具体人员，与本岗位人员形成工作对接关系；6、作为公司信息员，有权向中再生总部、省社等上级单位和政府部门等报送公司宣传信息。任职条件：1、管理、法律、财务相关专业，本科以上学历；2、3年以上工作经验，2年以上本职工作经验；3、熟练掌握企业管理、企业运营相应工作方法、工作流程；4、良好的沟通表达能力、团队协作能力，执行力等；

7、5、熟练使用现代化办公软件。工作协调关系内部关系公司各部门；各分、子公司；各基地。外部关系使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备工作环境企业管理与发展部工作时间特征正常工作时间所需记录文档经营考核表考核指标：岗位名称法务专员岗位编号所在部门企业管理与发展部岗位定员1人直接上级企业管理部副经理工资等级直接下级薪酬类型岗位分析日期任职岗位人员签字概述：具体负责公司法律事务及合同管理工作。岗位职责：1、协助公司领导正确执行国家法律、法

8、规，确保公司运营的合法性；2、参与起草、审核公司重要的规章制度；3、参与公司各种合同、协议、条款的起草、谈判、审核工作；4、对公司经营决策活动涉及的各类法律事项提供法律意见；5、负责与外界律师（事务所）联系工作，解决公司法律纠纷；6、完成上级安排的其他工作。权力：1、对明显违反法律法规、可能造成重大风险的公司行为，有权提出法律意见；2、对明显违背公司利益、可能造成重大损失的合同法律条款，有权提出否决意见。任职条件：1、法律专业，本科以上学历；2、3年以上工作经验，2年以上本职工作经