电力行业上市公司财务可持续增长研究

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1、:黃;苗麵麵護i覇II議鹽穀i謡遞誠轟i磁说畔分类导密级UDC岩/;打麵^4硕击学位论文电力行业上甫公司财务可持续增长研究、巧■!苗坦!■—;MT'|‘’j’’‘''’’‘’‘‘-;'‘。‘‘‘;-'-.?,心作者姓名马培\r5:;邦:^||繫5這、‘,4《"Ji。r"苗觀共::;辦三磯,遽备p ̄—!*->兹占}^^ilk:z?计学学号:212013120201021?^-:指导教师.谢合明.―^6sMm^完成日期三01資年月%

2、心^》一巧—、?、、,g、一口於声一.-啼异等--—。、…——^-严^KBSSSS^^SSsSiSwtSSiA^..巧...?...W*.,企。...33BBS^^-产兮H^肝rnnTTMlb争西华大学学位谁文独创性声明作者郑重声明:所呈竞的学位论文,是本人在导师的指导下进巧研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中邑经注明引用内容和致谢的地方外,本论文不包含其他个人或集体己经发表的研究成果,也不包含其他臣申请一学位或其他用途使用

3、过的成果。与我同工作的同志对本巧究所做的贡献均已在论文中做了巧确的说明并表示了谢意。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。学位论文作者签違指导教师签名:――日期??為西华,大2^学日期学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于西华大学,同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅,西华大学可レ乂将本论文的全部或部分巧容编入有关数据库进行检索,可L乂采用影印、缩印或扫描尊

4、复印手段保奋和汇编本学位论文。(保密的论文在解密后遵守此规定)学位论文作者签名:新秦指导教师签名:曰期:公//.曰期少-ClassifiedIndex:UDC:密级:XihuaUniversityMasterDegreeDissertationTheResearchonFinanceSustainableGrowthofListedPowerCompaniesCandidate:MapeiMajor:AccountingStudentID:212013120201021Supervisor:Prof.

5、XieHemingApril,2016西华大学硕士学位论文摘要在现代激烈的市场竞争中,实现企业价值的持续增长是每个企业要面对的必修课程,是贯穿于每个企业的指导战略。如何实现企业在经营过程中实际增长扩张速度跟企业自身资源条件所能达到的可持续增长速度间的动态均衡目标,成为当前企业经营管理中的重中之重。电力行业是非常重要的能源行业,是摆在优先位置的基础性产业,支撑着其他行业的发展。因而,电力行业是否实现了可持续增长应引起人们足够的关注。文章首先对课题的研究背景和意义进行了阐述,之后介绍了国内外学者对可持续增长的研究现状和本文进

6、行实证研究的理论基础,提出了本文进行研究的方法和内容。文章利用在企业经营中被广泛接受使用的范霍恩模型对电力上市公司的财务可持续增长率进行研究,并与实际增长率进行比较,比较结果显示在研究期间内电力上市公司的实际增长率与可持续增长率两者之间存在显著性差异,再利用威尔科克森带符号秩计算验证得出企业的实际增长率大于企业当前内部资源条件下所能达到的可持续增长率,即电力上市公司存在着增长过快的问题。本文分别针对高速与低速两种不同增长类型的电力企业提出了相应的对策建议,以推动电力行业的持续均衡发展。综上所述,研究电力行业可持续增长的意

7、义在于发现企业增长中存在的问题,并根据不同的增长问题采取不同的措施,其实质就是寻找有效的财务预测手段,达到企业增长与内部资源间的动态均衡,实现企业长期健康持续发展增值的目标。关键词:可持续增长率;实际增长率;上市电力公司I电力行业上市公司财务可持续增长研究AbstractInthemodernfiercemarketcompetition,achievesustainedgrowthincorporatevalueisarequiredcourseofeachenterprisetofaceandastrategicgu

8、idancethroughouteachenterprise.Howtoachievethegoalofdynamicbalancebetweenrealgrowthrateofenterpriseexpansionanditsownresourceswhichnowcanachievesustainablegrow

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