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时间:2019-03-21
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1、化单§?论义查尔斯漏捕繪理俗理想雨巧多..■r...-p,周醜林--#禹乂學^t年六月'?.'r.>....*..V-打A...'l..‘;V.:1冉v、v;.c,'故^.5vH."h窜'..巧:.V■;;运.一?:女vv;苗.:'.興毒.-;分类号B8-059密级么开2UDC硕±学位论文查尔斯?汉迪的管理伦理思想研究周梵林学科专业管巧哲挙指导教师陆秀红教授论文答辩日期2016年
2、5月27曰学位授予日期如鮮/d知巧/答辩委员会主席谭培文教授广西大学学位论文原削性和使用授权声明本人声明所呈交的论文,是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除已恃别加W标注和致谢的地方外,论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果,也不包含本人或他人为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料一。与我同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品,知识产权归属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权,即;学校有权保存并向国家有关部口或机构送交
3、学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅,可W将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播,可{^采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文属于:□密,在年解密后适用授权。^保密。""(请在上相应方框内打V)0论文作者签名:舒化曰期:>周指导教师签名;玄i扣下作者联系电话;电子邮箱;查尔斯?巧迪的管理伦理思想研究摘要查尔斯?汉迪,英国著名管理学大师,其管理思想蕴含了社会时事、道德问题、伦理议题等各方面内容,具有丰富的管理伦理意蕴。研究查尔斯?汉迪的管理伦理思想,并挖掘其管理伦理思想的现
4、代价值,对于指导当代组织管理具有重要的启示作用。""查尔斯?的人性假设之上汉迪的管理伦理思想是建立在人性不变。""人性不变的假设主张人性是复杂的,人性中有善有恶,但是人性善的一面占主导作用,而人性不变的就是对于善的追求意志从未发生改变过,在管理中要激励人性。?汉迪的管理伦理原则有H个内容查尔斯,首先是人道主义原则,强""调关也人甚于关也组织,肯定人的价值与尊严,并且重视宗教伦理在"管理中的作用一;其次是权责统原则,主要体现在对慈善组织是否也需""""追求利润是否是企业的惟一要利润、责任W及小单位是否也要承"""担社会责任这H个问题的思考与解决
5、上;最后是适当的自私原则,""是利己主义与利他主义的折中原则,强铜个体的我必须要依靠群体的"""""""我们才能实现真正的我,而遵循适当的自私原则,必须要了"一解你自己。管理伦理规范主要有两个方面:是坚守公平与正义,强调""""正义就是公平,公平与正义是社会的凝聚剂;二是保持平衡与和I、谐,强调在管理过程中的和,要处理好人与自然、人与姐织及自我身屯谐。普遍的管理伦理要求有H点,无论是管理者还是被管理者,都要具有。博爱精神,要有诚信精神,还要有创新精神一?查尔斯汉迪的管理伦理思想有四个特征:是具有预见性;二是具有实践性;H是具有平衡性;四是道义
6、与利涧并存。对于现代组织管理的启示体现在一是有助于沮织管理伦理原则的确立二是;有助于组织进行有效的人才管理;H是有助于道德约束的有效进行,提升社会管理风气。而其管理伦理思想的局限性就在于缺乏系统性与完整性。""?适当的自私关键词:查尔斯汉迪管理伦理人道主义II乂STUDYONMANAGEMENTETHICSTHOUGHTOFCharlesHandyABSTRACTCharlesHandyisafamousgumofmanagementinBritain.Hismanaementtheorincludess
7、ocialeventsethicsandsoonhavinawealthgy,,gofmanaementethicsidea.ManaementethicsthouhtofCharlesHandhasgggyimportantenlightenmentfunction,whenstudyingandexploringitsmodemvalue.Manaementethicsthoughtof
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