查尔斯·汉迪教授未来组织形态与工作方式一系列预言

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1、解读大师论坛查尔斯·汉迪教授“未来组织形态和工作方式”的一系列预言已经为西方发达国家的社会经济变革历程所证实。对于正处在快速现代化和全球化的急剧变革中，一个以IT和互联网为代表的新技术环境中的中国，汉迪的预言会同样成真吗？如果答案是肯定的，我们将如何应对这种变化？我们企业的组织结构和领导者应该做出哪些调整，来适应这些多维度的挑战？查尔斯·汉迪教授此次来华将以“新组织与未来领导的挑战”为题发表精彩演讲，并与中国顶尖的学者和企业家共同探讨。相信届时在查尔斯·汉迪教授与中国精英的头脑风暴之下，这些问题都将会有明确的答案。题目新的组织与未来领导的挑战演讲人查尔斯·汉迪教授，

2、特邀专家，企业家日期2007年9月20日星期四时间14:00-17:30语言英文，配中文翻译地点清华经管学院舜德楼401解读大师论坛 授：y.BusinessReview.assofarpublishedsixarticlesonthe查尔斯·汉迪伦敦商学院主要创始人自我评价：社会哲学家教育背景：英国牛津大学Oriel学院，主修古典文学、历史学和哲学MIT斯隆管理学院进修教学/研究领域：1967年查尔斯·汉迪教授开始从事斯隆商业研究生教育项

3、目，。1972年起担任该学院管理心理学教授。1977-1981年，任温莎堡圣乔治学院学监。1987-1989年，任英国皇家艺术学会主席。同时，他还在BBC“今日思潮”栏目任主持人。他迄今为止获得13所英国大学名誉博士学位或名誉研究员，最近又接受都柏林三一学院此类荣誉，并于2000年被授予英帝国司令勋章（CommanderoftheOrderoftheBritishEmpire，CBE）学术出版物：查尔斯·汉迪教授迄今为止在《哈佛商业评论》上发表了6篇文章:What'saBusinessFor?(Dec.01,2002)、TocquevilleRevisited:Th

4、eMeaningofAmericanProsperity（Jan.01,2001）、TrustandtheVirtualOrganization（June01,2000）、LookingAhead:ImplicationsofthePresent（Sep.01,1997）、BalancingCorporatePower:ANewFederalistPaper（Nov.01,1992）、ThroughtheOrganizationalLookingGlass（Jan.01,1980）。他还出版了8本专著，分别为《组织的概念》（UnderstandingOrganiza

5、tions）、《工作和生活的未来》（TheAgeofUnreason）、《觉醒的年代》（TheEmpty解读大师论坛Raincoat）、《个人与组织的未来》（BeyondCertainty）、《饥饿的灵魂》（TheHungrySpirit）、《经理人制造》（MakingManagers）、《大师论大师：汉迪解读13位管理大师》（TheHandyGuidetotheGurusofManagement）、《思想者：查尔斯·汉迪自传》（MyselfandOtherMoreImportantMatters），均在中国发行了中文版本。在中文版发行之即，他特意为中国读者作序，将

6、他的著作做了详尽的介绍：“技术、人口、经济给工作和生活带来巨大的变化，我关注的是这些巨变对社会和个人的意义。在这30年里，我写书的目的已经从回答工作、生活和管理中的‘是什么’这个问题转变到了回答‘我们如何才能做得更好’，最近又转到了‘为何我们要这样做’。在现今的中国，这些问题想必也都是需要解答的。”（中国人民大学出版社中文版序）哈佛商学院出版社编辑HowardRothman评价“阅读查尔斯·汉迪的作品,总是一件赏心悦目的事情”。企业工作经验：查尔斯·汉迪教授曾在Shell石油公司先后任市场经理、经济师和培训师（东南亚和伦敦）。影响商界的主要观点：汉迪的兴趣是经济、技

7、术变革对组织和工作者个人的影响，主要包括：²“大象与跳蚤”：世界将日趋个人化、选择化与风险化；这样的世界未必安逸、而且充满风险，但会有更多塑造人生、活出自我的机会。²“联邦式组织”：出于平衡全球化和本地化、平衡规模效应和灵活性的需要，一种类似于联邦制国家的，以自治和合作为特征的组织成为组织演进的趋势。²“三叶草组织”：组织越来越明显地由三部分人员组成：专业核心人员、外包人员和弹性人员。²“3I组织”：21世纪成功和效率的新公式是：I3=AV，I代表智慧（Intelligence）、信息（Information）和概念(Idea)，AV代表金钱或附加价值（adde