基于分位数回归的我国公共部门与非公共部门工资差异的研究

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2、ＩＶＥＲＳＩＴＹＯＦＳＯＵＴＨＣＨＩＮＡ基于分位数回归的我国公共部口与非公共部口王资差异的研究论文作者签名：爆泰年论文评阅人１：陆淳鸿副教授评阅人２；邹自然讲师评阅人３：答辩委员会主席：邹树梁教巧委员１：管河山副教暢委员２：张彩平副教巧委员３：李东生副教授委员４：刘春副教授委贵５：委员６；答辩日期；２０１６年５月１８日南华大学学位论文原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进斤的研巧王作

3、及取得的。，除了论文中特别加研巧成果尽我所知ｔｕ标注和致谢的地方外，论文中不包含其位他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得南华大学或其他单位的学或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承巧。作者签名：若年如Ａ曰齋李７４＾南华大学学位论文版权使用授权书本学位论文是本人在南华大学攻读（博／１！＾学位期间在导师指导下完成／＾的学位论文。本论文的研究成果归南华大学所有，本论文的研究内容不得其它

4、有单位权保的名义发表。本人同意南华大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校或部分留学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可公布学位论文的全部湖南省内容，可采用复印、缩印或其它手段保留学位论文；学校可根据国家或论文全有关部口规定送交学位论文。同意学校将论文加入《中国优秀降硕±学位享受相文数据库》，并按《中国优秀博硕±学位论文全文数据库出版章程》规定关权益。同意授权中国科学信息技术研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。对于涉密的学位论

5、文，解密后适用该授权。广＾＾作者签名；孫巧如年月修日导师签名：冬ｆ片啼Ｖ！？八年：Ｔ月＾曰。基于分位数回归的我国公共部门与非公共部门工资差异的研究摘要：目前，随着劳动力市场的竞争压力的加大，与非公共部门相比，公共部门良好的工作环境和优厚的福利待遇引起了社会的极大关注，部门间存在的较大收入差距一方面影响人力资本在两部门间的配置，另一方面不利于社会的和谐和社会的进步。具体的分析公共部门和非公共部门两部门间的工资差异不仅能够解释造成这种现象的原因，而且能够为政府制定和调整工资政策提供依据。本文立足于

6、目前中国经济逐渐向市场化体制改革的现实国情，对中国劳动力市场中公共部门和非公共部门的工资差异进行系统分析。首先，依据2009年和2011年中国家庭健康和营养两年的调查数据（CHNS），建立Mincer工资方程，并对工资方程进行均值回归和分位数回归，实证分析公共部门和非公共部门的工资决定机制，并着重考察人力资本差异和所有制歧视（工资溢价）对两个部门工资决定机制的影响，进而具体分析性别、区域等因素对公共部门与非公共部门的工资决定机制的影响。其次，应用微观经济计量方法和工资差异分解方法分析公共部门和非公共部门间工资

7、差异的变动。利用Oaxaca和Blinder的工资差异分解方法，对公共部门和非公共部门的总体工资均值差异进行分解。并将2009年和2011年的分解出来的结果进行分析比较，来阐释公共部门与非公共部门间工资均值差异的大小和变化趋势，以及人I力资本、性别、区域等因素对工资差异的影响程度。最后，依据2011年中国家庭健康和营养调查数据，应用Melly（2007）分解方法分解公共部门和非公共部门工资分布差异。在工资分布的所有分位数上，对公共部门与非公共部门的工资差异进行研究，得出随着分位点的提高，公共部门和非公共部门间

8、的工资差异表现出先下降后上升的趋势，在收入水平处于中端时期，公共部门与非公共部门的工资差异最小，即“地板效应”。因此，针对低收入劳动者群体，政府部门应当加大教育投入，促进其工资水平的提高；针对高收入劳动者群体，政府应消除垄断等所有制歧视因素，促进工资的市场化，缩小公共部门和非公共部门的工资差距。本文的研究结果不仅有助于理解中国城镇劳动力市场中公共部门和非公共部门间工资差异的来源，把握劳动力市场的运行